Business Analytics
Umfassende und flexible Analysemöglichkeiten für das Bewerbermanagement

Jetzt testen

Weiter

Business Analytics
Logos: Home

Recruiting & Bewerbungsprozesse optimieren

Business Analytics bietet Ihnen umfassende und flexible Analysemöglichkeiten für das Bewerbermanagement per Self-Service. Anders als herkömmliche Dashboard- oder Analyse-Tools unterstützt Sie Business Analytics als ausgereifte Analytics-Lösung insbesondere bei der Identifizierung von Abweichungen und Trends, bei der selbstständigen Analyse und Ursachenforschung in komplexen Fragestellungen sowie bei der sicheren Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen und Entscheidungen.

Business Analytics

Ihre Vorteile

Die Recruitingprozesse und Kosten optimieren

Die Recruitingprozesse und Kosten optimieren

Mit den relevanten Kennzahlen identifizieren Sie Optimierungspotenziale und können diese direkt in Ihre Recruitingprozesse einfließen lassen.
Die Wettbewerbsstärke verbessern

Die Wettbewerbsstärke verbessern

Dank intelligenter Analysen wissen Sie, über welchen Kanal Sie Ihre Top-Kandidaten erreichen.
Die Zufriedenheit Ihrer Bewerber und interner Stakeholder erhöhen

Die Zufriedenheit Ihrer Bewerber und interner Stakeholder erhöhen

Durch aussagekräftige Analysen erhalten Sie Transparenz über die Qualität Ihrer Prozesse und erreichen geringere Durchlaufzeiten.
Den ROI für Ihre Investition schnell erzielen

Den ROI für Ihre Investition schnell erzielen

Mit den Best-Practice-Analysen haben Sie sofort vorkonfigurierte KPIs zur Hand und können Ihre HR-Prozesse an den richtigen Stellen anpassen.

Funktionen

Talentmanagement datenbasiert professionalisieren

Mit Business Analytics von Haufe können Sie komplexe Sachverhalte schnell und einfach analysieren, Erkenntnisse sammeln sowie Maßnahmen ableiten.

Erfolgreiche Bewerbungskanäle

Welche Ihrer Bewerbungskanäle führen zu erfolgreichen Einstellungen? Erkennen Sie die Anzahl der eingehenden Bewerbungen je Bewerbungskanal. Vergleichen Sie die Bewerbungskanäle, über die Bewerbungen bei Ihnen eingehen, mit den Bewerbungskanälen, die zu erfolgreichen Einstellungen geführt haben („Erfolgs-Source“).

Erfolgreiche Bewerbungskanäle
Erfolgreiche Bewerbungskanäle

Erfolgreiche Kanäle identifizieren

Investieren Sie zielgerichteter indem Sie Ihre erfolgreichen Bewerbungskanäle kennen.

Bewerbungswege

Welche Bewerbungswege nutzen Ihre Bewerber? Erkennen Sie Veränderungen im Nutzungsverhalten von Bewerbungswegen Ihrer Kandidaten. Verwenden Sie die Erkenntnisse aus dem Nutzungsverhalten Ihrer Bewerber für Ihre Kampagnen.

Bewerbungswege
Kampagnenerfolge mit Daten belegen

Kampagnenerfolge mit Daten belegen

Zeigen Sie Erfolge Ihrer Kampagnen mit Daten auf und optimieren bei Bedarf die Kampagnen weiter.

Nutzung Bewerbungskanäle

Welche Bewerbungskanäle nutzen Ihre Bewerber? Ermitteln Sie die erfolgreichsten Bewerbungskanäle: Insgesamt und pro Bewerbungsphase. Vergleichen und visualisieren Sie den Einfluss der Bewerbungskanäle über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.

Nutzung Bewerbungskanäle
Kampagnenerfolge mit Daten belegen

Wege von Top-Bewerbern identifizieren

Mit diesem Report sehen Sie über welche Wege Top-Kandidaten zu Ihnen finden. So können Sie diese zielgerichtet ausbauen.

Standortanalyse

Wie attraktiv sind Ihre Standorte für Talente? Bestimmen Sie die Bewerberqualität pro Standort. Ermitteln Sie die Standorte mit der höchsten Anziehungskraft auf Talente. Weitere Verfeinerung des Berichts, z.B. nach Bewerbungskanal, Jobart usw.

Standortanalyse
Kampagnenerfolge mit Daten belegen

Attraktive Standorte erkennen

Der Report ermöglicht Ihnen eine zielgerichtete Verbesserung der Effektivität im Talent Sourcing.

Analysen per Self-Service

Business Analytics ist intuitiv bedienbar und bietet Ihnen eine hohe Flexibilität bei Ad-hoc-Analysen. Per „Drag & Drop“ lassen sich aussagekräftige und individuelle Auswertungen selbstständig erstellen. Damit erhalten Sie direkt Antworten auf variable, mehrdimensionale Fragestellungen.

Als Anwender benötigen Sie keine Datenbank-Kenntnisse oder Analyse-Expertise und vermeiden so Missverständnisse und Effizienzverluste. Sie betreiben mit Ihrem fachlichen Know-how Ursachenforschung (Root Cause Analysis) und erkennen auf einen Blick, wo Sie eingreifen müssen. Klicken Sie in der Menüleiste auf den Bereich „Neuer Analysebericht” um einen individuellen Report zu erstellen. Wählen Sie eine vordefinierte Datenquelle aus und stellen Sie dann Ihren Bericht ganz einfach per „Drag & Drop“ zusammen.

Analysen per Self-Service Analysen per Self-Service 2 Analysen per Self-Service 3

Erfolgsgeschichten

„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“

Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...

Erfolgsgeschichte als PDF

„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“

Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei Edeka Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein ...

Erfolgsgeschichte als PDF

Etwa 3.000 Bewerbungen erhält die VHV Gruppe pro Jahr. Dabei handelte es sich früher vornehmlich um E-Mail- Bewerbungen, die zu hohen Datenvolumen in den ...

Erfolgsgeschichte als PDF

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

Erleben Sie die Zukunft des Talent Management

Testen Sie umantis Talent Management von Haufe jetzt unverbindlich und kostenlos.

Jetzt testen
Deutschland
+49 89 1222 873 89
Schweiz & International
+41 71 224 01 01
USA
001-855-67-42833