Referenzen, die für sich sprechen.

 Julia Kniescheck, Leitung Human Resources, ANECON

«Wir haben uns für umantis entschieden, weil man sehr individuell auf unseren Bedarf eingegangen ist, die Logik der Recruitingprozesse state of the art abgebildet ist und das System höchstmögliche Flexibilität zur Anpassung an die eigenen Prozesse bietet.»

«Umantis lernt mit einem mit - Verbesserungsvorschläge werden offen entgegengenommen und schnell umgesetzt, man kann als Kunde wirklich aktiv an der Produktweiterentwicklung teilhaben und so das System noch besser maßschneidern.»

«Die umantis-Mitarbeiter an der Kundenhotline erleben wir immer als sehr freundlich und kompetent. Unsere Fragen wurden jedes Mal zur vollsten Zufriedenheit beantwortet.»

«Unser Recruitingprozess hat mit umantis deutlich an Effizienz und Übersicht gewonnen. Die gesamte Korrespondenz ist online mit ein paar Klicks erledigt, ebenso können Inserate ohne großen Aufwand stets aktuell gehalten werden. Die Kommunikation mit den Bewerbern und den internen Entscheidern kann sehr zeitnah erfolgen, ist stets nachvollziehbar und läuft reibungslos.»

Stephan Peterhans, Head HR und Mitglied der Geschäftsleitung, Clariden Leu AG

«Management by Objectives (MbO) ist bei Clariden Leu ein bedeutendes Führungs- und Entwicklungsinstrument. Mit der Einführung des Online-Tools von umantis zur Zielerreichung und -beurteilung konnten wir unsere Prozesse stark vereinfachen und unseren Aufwand erheblich reduzieren. Die Rückmeldungen sind durchweg positiv – sowohl aus der Linie, als auch vom Personalbereich.»

Karin Stieger, Personalberaterin, Elcotherm AG

«Unsere Devise auf der Suche nach einem Bewerbermanagement-Tool lautete: effizient, einfach, flexibel und übersichtlich. Wir hatten von umantis schon viel Positives gehört und konnten uns ohne grosse Suchaktionen sehr schnell dafür entscheiden.»

«Im Gegensatz zu vorher bietet uns umantis einen Mehrwert im Rekrutierungsprozess. Bewerberdaten sind in einer Datenbank konzentriert gesammelt, strukturiert, einfach zu finden und zu verwalten. Die Linie konnte ohne grosse Einschulung sofort miteinbezogen werden und ist begeistert von der einfachen Handhabung.»

«Die Einführung durch den Consultant war professionell vorbereitet und organisiert. Wir hatten uns vorgenommen, die nötigen an uns gestellten Anforderungen und Vorbereitungen in kurzer Zeit zu erfüllen. Wir arbeiten nun qualitativ auf einem hohen Niveau; Änderungen können wir jederzeit anpassen und sind daher flexibel und offen für Neues.»

«Umantis reduziert klar den administrativen Aufwand. Die Verwaltung der Bewerberdossier und Stellen ist übersichtlich und einfach zu handhaben. Der Arbeitsaufwand ist deutlich geringer geworden, was eine grosse Zeitersparnis zur Folge hat. Nach nun knapp 3 Monaten Live-Going haben die Briefbewerbungen bereits massiv abgenommen, dadurch, dass wir die Anschrift gar nicht erst veröffentlicht haben.»

Icon Added Value GmbH

«Sehr gutes Preis-/Leistungsverhältnis, einfache Handhabung, leicht verständlich, einfache Implementierung, freundliche, bemühte und kompetente Ansprechpartner, schnelle Reaktion bei Problemen, gute Erreichbarkeit der Hotline.»

Beat Schillig, Geschäftsführender Partner, IFJ

«Wir haben uns für umantis entschieden, weil es für uns eine Selbstverständlichkeit gewesen ist, einem ambitionierten Start-up mit innovativen Lösungen eine Chance zu geben. Zudem haben uns die Firmengründer durch ihre hohe Kompetenz, ihr ausserordentliches Engagement und ihre ausgeprägte Kundenorientierung überzeugt.»

«Pro Jahr organisiert das Institut für Jungunternehmen rund 500 Events und Workshop für Startups. Wir können uns nicht mehr vorstellen, wie wir diese Produktivität ohne umantis auf die Reihe kriegen würden.»

«Wir wollten unsere bewährten Prozesse nicht einer Standard-Software anpassen. Dank umantis haben wir heute ein hoch flexibles und massgeschneidertes System. Als Kunde wurden wir über all die Jahre sehr gut betreut.»

«Wir arbeiten von verschieden Standorten und mit diversen Partnern an Universitäten und Fachhochschulen zusammen. umantis macht dies mit seinem webbasierten Approach erst möglich.»

Alexander Brochier, Chief Human Resources, Kuoni

«Kuoni ist weltweit in über 30 Ländern mit fast 9'000 Mitarbeitenden vertreten. Das neue System ermöglicht uns eine effiziente, zeitgemässe und professionelle Bewirtschaftung der Daten und Abläufe . Davon profitieren nicht nur die ganze Kuoni-Gruppe sondern auch alle Mitarbeitenden.»

Anna Katharina Laederach, Firmeninhaberin, Leader's Solutions AG

«Wir haben uns für umantis entschieden, weil es ein Schweizer Produkt ist. Ausserdem fühlen wir uns bei dem jungen und engagierten Team gut aufgehoben und auf unsere Anliegen wird flexibel und dienstbereit eingegangen.»

«Die Volltextsuche erleichtert uns die Arbeit und ist ein Mehrwert für uns. Das Produkt wird laufend weiterentwickelt.»
«umantis ist ein fairer Partner, der auch Fehler eingestehen kann und diese korrigiert.»
«umantis bringt Struktur in unseren Arbeitsablauf.»

Gerhard Pendl, Team Consulting HR, Lohn & HR

«Ich finde, dass umantis innovative, unkomplizierte und intelligente Lösungen für viele Bereiche des Personalmanagements bietet.»

Michael Brönnimann, Projektleiter Internet eSolutions, Manor AG

«Neben der Einfachheit des Tools war für uns die Schulungsdauer ein wichtiger Faktor, da wir in kurzer Zeit viele Recruiter schulen werden. Mit den best-practices von umantis, die sich im Tool widerspiegeln, können wir nicht nur die Spezifikationsphase beschleunigen, sondern profitieren von ihrem langjährigen Knowhow. Dass wir ohne Programmierkenntnisse das Tool einfach und selbständig einrichten und danach weiter pflegen können, ist ein weiterer Vorteil an umantis.»

«Schon nach einer 4-stündigen Administratoren-Schulung waren wir in der Lage das System selbständig einzurichten und unseren Bedürfnissen anzupassen. Und falls trotzdem noch Fragen aufgetaucht sind, standen uns die umantis Consultants stets schnell und kompetent zur Seite.»

«Durch das Stellen von gezielten Fragen an den Kandidaten versprechen wir uns einen effizienteren Selektionsprozess.
Dank dem Aufbau von Kandidatenpools in Kombination mit den umfassenden Suchmöglichkeiten in umantis können wir an unserem Unternehmen interessierte, potentielle Mitarbeitende in Zukunft besser finden. Des weiteren versprechen wir uns eine erhebliche Reduktion des adminstrativen Aufwands insbesondere dank der Korrespondenz auf Knopfdruck und den elektronischen Workflows.
Dadurch dass nun alle relevanten Daten in einer zentralen Datenbank gespeichert sind, können wir in Zukunft einfacher und konzernweit Reports erstellen und haben eine grössere Transparenz über den gesamten Rekrutierungsprozess.»

«Mit umantis Labs kann ich unsere Ideen deponieren und damit aktiv an der Weiterentwicklung der Software teilnehmen. Ich sehe jederzeit transparent, in welchem Status sich unsere Inputs befinden und kann mich dank der Abstimmung zu den Vorschlägen anderer Usern äussern - sehr demokratisch und einfach!»

Werner Buchmann, Leiter Salärwesen, Mibag

«Sehr schnelle Implementierung mit kurzer Einarbeitungszeit und vollständig webbasiert»
«Einfacher Aufbau mit sehr guten Suchmechanismen»
«Schnelle und kompetente Bearbeitung von Supportanfragen»
«Bessere Übersicht der Stellen sowie der Bewerber und Reduzierung des administrativen Arbeitsaufwandes»

Christof Hatt, Personalchef, Migros

«umantis kann für die Migros Gruppe ein in der Bedienung/Anwendung einfaches, logisches und effektives Bewerbermanagementsystem zur Verfügung stellen.»

«Die einfache Einbindung der Linie in den Bewerber-Prozess, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefallen uns besonders gut.»

«Der gesamte Rekrutierungsprozess kann über ein Tool abgewickelt werden, was die Bearbeitungskosten pro Bewerber im HR reduziert.»

«Der Online-Prozess mit der Linie bringt mehr Ordnung und Klarheit in den Rekrutierungsablauf (keine Zettel-Wirtschaft mehr), da u.a. die Beurteilung vom HR und von der Linie in einem System erfasst wird.»

«umantis ist einfach, logisch und effektiv»

«umantis bringt mehr Ordnung und Klarheit in den Rekrutierungsablauf»

«umantis ist einfach, effizient und preiswert»

«Die einfache Einbindung der Linie in den Bewerbungsprozess ist besonders gut und interessant für uns»

«Die Kosten im HR werden durch umantis reduziert»

Patricia Maicher, Personalreferentin / Recruiting, POCO

«Es war uns wichtig, ein System zu finden, welches vor allem flexibel ist und mit dem schnellen Wachstum unseres Unternehmens Schritt halten kann. Es sollte zudem einfach in der Handhabung sein, den kompletten Recruiting-Prozess abdecken und das Preis-Leistungsverhältnis sollte stimmen.»
 
«Besonders gut finden wir, dass das Bewerbermanagement ohne Programmierkenntnisse an die Abläufe und Gegebenheiten in unserem Unternehmen angepasst werden konnte.»
 
«Es ist uns gelungen, umantis ohne umfangreiches Experten-Wissen, allein durch Mitarbeiter aus dem Recruiting mit entsprechender Unterstützung der umantis-Berater, einzuführen. Mittlerweile arbeiten nicht nur alle Recruiter mit dem System, sondern über 90 Linienvorgesetzte an unterschiedlichen Standorten. Aufgrund des logischen und übersichtlichen Aufbaus war ein schnelles Einfinden in die Bedienung des Systems möglich. Die Rückmeldungen, die wir aus unserem Unternehmen erhalten, sind bisher alle positiv.»
 
«Mit Hilfe von umantis sind wir schneller geworden. Wir sind in der Lage, mit der gleichen Anzahl von Mitarbeitern ein Mehrfaches an Bewerbungen zu bearbeiten. Die Kommunikation zwischen dem Recruiting und den Entscheidern in den Märkten hat sich deutlich verbessert. Darüber hinaus können wir mit Hilfe der vorhandenen Auswertungsmöglichkeiten die Effektivität unserer Arbeit endlich belegen.»

Cornelia Ache, Personalreferentin, POCO

«umantis ist für mich eine grosse Hilfe, es ist überschaubar, nicht überfrachtet und Veränderungen geschehen auch auf Wunsch der Anbieter.»

Christian  Sorko, Leitung Personalentwicklung, Porr

«Dies war eines der wenigen IT-Projekte, bei welchem die Einführung auf Anhieb erfolgreich verlief. Die Einführung wurde zum Selbstläufer.»

Katarina Berger, Personalverantwortliche, Ringier

«Das Kosten-Nutzen-Verhältnis ist sehr gut.»

«Das web-basierte System ist einfach strukturiert, intuitiv zu bedienen und leicht zu implementieren.»

«Die Übersichtlichkeit und die intuitive Benutzerführung gefallen uns besonders gut.»

«Man kann Linienvorgesetzten das System einfach freischalten und sie benötigen keine grosse Schulung, sondern können direkt damit arbeiten.»

«Besonders positiv war das sofortige Funktionieren beim Go-Live: Bis auf einige Kinderkrankheiten funktionierte alles sehr gut und konnte bei Bedarf sofort und einfach angepasst werden.»

«Nutzen von umantis: Eine Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses, eine Erhöhung der Qualität der Verarbeitung, eine Übersichtlichkeit über Stellen, Bewerber und den Rekrutierungsstatus, die Zugänglichkeit von überall zu jederzeit, weil web-basiert. Durch die Vernetzung mit Prospective ist auch der Ausschreibungsprozess um ein Vielfaches vereinfacht worden.»

Christoph Langensand, Personalverantwortlicher, Ringier

«Sehr gutes Preis-/Leistungsverhältnis, einfach konfigurierbar, echter Mehrwert im Gewinnungsprozess.»

Roberto Grassi, CEO, RM IT

«Erfahrung auf dem Schweizermarkt, die technische Kompetenz, das Design und die Flexibilität haben uns überzeugt.»

«Das grafische Interface und die Benutzeroberfläche macht mir sehr Spass.»

«Da umantis webbasiert ist können sämtliche Möglichkeiten, die der Browser anbietet, auch auf umantis angewendet werden»

«einfaches Look and Feel»

«Sehr gute Kundennähe und schnelle Kommunikationswege»

«umantis deckt alle unsere Prozesse ab»

«Unsere Mitarbeitung waren während der Schulung sehr schnell überzeugt, dass dieses Tool eine Erleichterung und Verbesserung unserer Arbeit mit sich bringt»

«Die am Menschen natürlich angeborene «Änderungsfeindlichkeit» war sehr schnell überwunden»

«Die Akzeptanz der Mitarbeiter gegenüber umantis war sehr schnell da»

«Die Akzeptanz und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, mit umantis zu arbeiten war von Anfang an da, weil alle der Meinung waren, dass dieses Tool wirklich etwas bringt»

«Der tägliche Ablauf hat sich durch die Nutzung von umantis positiv verändert»

«Die Statussteuerung unterstützt unser Sales-Controlling»

«Die Resultate aus dem Suchmechanismus von umantis sind super»

«Die gesuchten Profile (auch mit Volltextsuche) werden in sehr schnell angezeigt»

«umantis hat unsere Arbeit massiv Vereinfacht»

Erwin Deutschländer, HRM-Controlling |Human Resources Management, Sartorius

«Als internationaler kundenorientierter Konzern ist für uns ein professionelles Bewerbermanagement ein Baustein für effizientes Personalmarketing. umantis ermöglicht uns die Durchführung von mehrsprachigen, medienbruchfreien HR-Prozessen mit der Einbeziehung von Linienvorgesetzten bei einem guten Preis/Leistungsverhältnis.»

«umantis ist nicht nur nach kurzen Schulungen nutzbar, sondern bietet uns auch das Mass an Flexibilität was wir für unsere HR-Prozesse benötigen. Die diversen Anpassungsmöglichkeiten, die Vorselektion der Bewerber und die Anbindung an unsere Homepage erfüllen genau unsere Voraussetzungen für ein Bewerbermanagementsystem.»

«Der schnelle und reibungslose Produktiveinsatz von umantis nach einer kurzen Einführungsphase hat uns beeindruckt.»

«Durch die Konzentration der Bewerberdaten auf einer Datenbank, der integrierten Berechtigungsverwaltung und der Anbindung an unsere Homepage, unterstützt uns umantis dabei, unsere HR-Prozesse zu optimieren und transparent zu gestalten.»    

Gerhard Bayard, Personalberatung, Schweizer Fernsehen

«Das System ist übersichtlich strukturiert und sehr benutzerfreundlich.»

«Alle Informationen sind elektronisch vorhanden und sofort abrufbar. Die Kommunikation mit den Bewerbenden ist aufgrund der hinterlegten Vorlagen nicht mehr aufwändig.»

«Der Einführungsprozess war besonders positiv. An einem halben Tag konnten die Mitarbeitenden am System geschult werden. Die Kommunikation ist enorm einfacher geworden!»

«Unser Nutzen: Effizienz, kein grosser Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeitenden, Information über den Stand der Bewerbung resp. der Stellenbesetzung liegt immer vor»

Hans-Georg Seitner, Director HR Management Consulting, Siemens AG

«Wir haben mit umantis -bei uns in Anwendung im Bereich Personalberatung- eine sehr gute Wahl getroffen»

«Wir haben umantis in einer schnellen Zeit von ca. 4 Wochen eingeführt. Das Inhouse-System hat uns geholfen, alle internen und gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen»

«Wir arbeiten mit umantis so gerne, weil es die Schritte von früher vereinfacht hat und die Oberfläche sehr einfach, eingängig und obendrein auch sehr flexibel gestaltbar ist»

«Wir freuen uns schon auf die neue Version von umantis!»

«Ich habe heute die ersten neuen Features gesehen die uns erwarten und ich denke, auch das bestärkt uns nochmals, dass umantis eine gute Wahl war»

«Ich bin ganz begeistert von den neuen Features, die sich uns erschliessen. Ich bin tief beeindruckt und freue mich auf die weitere Kooperation mit umantis»

«umantis hat unsere internen Prozesse hervorragend abgedeckt»

«Wir sind seit einem Monat live mit dem umantis Bewerbermanagement und sind von der Wirkung echt überrascht. Die Zahl der Bewerbungen ist leicht gestiegen und die Post-Bewerbungen sind praktisch auf Null zurückgegangen. Noch im Vormonat haben wir  80 % der Bewerbungen per Post erhalten und nun überlegen wir uns in Zukunft ganz auf die Bewerbungen per Post zu verzichten und die Anschrift gar nicht mehr zu publizieren.»

Dirk Uttenbach, Assistent der Geschäftsleitung Innenorganisation & Recht, TST Table Service Team GmbH

«Ein stetig wachsendes und lebendiges System, dass durch die Anwender beeinflusst werden kann und man benötigt keine eigene Hardware.»

Lars Seemann, Geschäftsführer, umaris

«umantis ist einzigartig. Es gibt einem das was wir am meisten benötigen, mehr Beratungszeit für unsere Kunden und Kandidaten. Eine Software die wirklich hält was Sie verspricht. Einfache Bedienung, toller Support und kontinuierlich weiterentwickelte Technik.»