Umantis
 
 
«Mittlerweile arbeiten nicht nur alle Recruiter mit dem System, sondern über 90 Linienvorgesetzte an unterschiedlichen Standorten.»

Patricia Maicher, POCO

Patricia Maicher, POCO
 

Software für Talentmanagement

Software for Talent-Management

Bewerbermanagement / e-Recruiting Bewerber
Mitarbeiter gewinnen 		Nachfolge- und Laufbahnplanung / Succession Planning Nachfolge
Laufbahnen planen

Zielvereinbarung und Beurteilung / Performance Management Ziele
Vereinbartes erreichen 		Wissensmanagement / Knowledge Management Wissen
Experten finden

Personalentwicklung / Personnel Development Entwicklung
Potential nutzen 		Ehemaligenmanagement / Alumni Management Ehemalige
Kontakt halten

Seminarmanagement / Learning Management Veranstaltungen
Austausch organisieren 		Kundenmanagement / Customer Relationship Management Kunden
Beziehungen pflegen
I love my Job

> Zur Initiative «I love my Job»
1 Mitarbeiter haben ein Ziel vor Augen und gestalten dieses aktiv mit.
Mitarbeiter haben ein Ziel vor Augen und gestalten dieses aktiv mit.
2 Feedback lässt Ihre Mitarbeiter den individuellen Standort und die nächsten Schritte erkennen.
Feedback lässt Ihre Mitarbeiter den individuellen Standort und die nächsten Schritte erkennen.

> 10 Gründe für umantis