kostenlos testen
Referenzen ansehen
Kontakt
Downloads
Film ansehen
umantis Blog
Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, diese richtig einzusetzen und sie laufend zu entwickeln, ist eine grosse Herausforderung. Eine Software, die den Mitarbeiter und seinen Vorgesetzten vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen begleitet, ist das Paket «Mitarbeitermanagement». Ein Plus für jedes Unternehmen.
 |
|
|||||||||||||
|
|
||||||||||||||
|
Paket «Mitarbeitermanagement»
Neu: «Mitarbeitermanagement für KMU» Das neue Paket «Mitarbeitermanagement für kleine und mittelständische Unternehmen» ist der ideale Einstieg in ein softwaregestütztes Human Resources Management. Bestimmen Sie den Funktionsumfang selbst. Wählen Sie zwei der fünf Module aus. Eine Erweiterung ist jederzeit möglich.Das Paket «Mitarbeitermanagement» enthält die Module:     
Unternehmen werden bei der Personalentwicklung von umantis assistiert. Dies führt zu tiefgreifenden Verbesserungen bei der Mitarbeiterbindungsrate, zu einer Steigerung des Leistungspotenzials, der Kommunikation, der Mitarbeitermotivation sowie der Produktivität.
umantis unterstützt Personalleiter, Vorgesetzte und Angestellte während der Mitarbeitergespräche in Form von Zielvereinbarungen. Parallel zur Effizienzsteigerung und der Vereinfachung hinsichtlich des Beurteilungsprozesses reduziert umantis den Anteil der Schreibarbeiten. Vorgesetzte und Angestellte müssen weniger Zeit für den Zielvereinbarungsprozess aufwenden und können sich somit den Aufgaben widmen, die der jeweiligen Zielerreichung dienen.
umantis hilft Unternehmen, sich im Bereich Leistungsmanagement auszuzeichnen, indem sie einerseits das nötige Werkzeug zur Steigerung des Mitarbeiterpotentials zur Verfügung stellt und andererseits Manager darin befähigt, systematisch die Fertigkeitsanforderungen zu überprüfen und zu erkennen, wo in der Organisation Mängel vorkommen. Die Planung und die Einführung von Seminaren und anderen Entwicklungs- und Ausbildungsprogrammen sind weitere Teile der Software-Lösung.
Dank umantis werden die Nachfolge- und die Karriereplanung gezielter, d.h. die richtigen Leute entwickeln sich auf dem richtigen Weg hin zur richtigen Stelle. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, sich weg von blossen Planungsaktivitäten hin zu solchen mit aussagekräftigen Resultaten zu bewegen.
|
|||||||||||||
