Der Einfluss des Internets auf das Personalmanagement – im HR-Bestseller von Martin Hilb

Hindernisse und Chancen von Human Resources Management 2.0

Das Internet und andere Informations- und Kommunikationstechnologien veränderten viele Bereiche des wirtschaftlichen und privaten Lebens – und verändern Sie noch heute.  Für die junge Generation sind die Errungenschaften bereits eine unverzichtbare Selbstverständlichkeit.  Deshalb stösst es häufig gerade bei Berufsanfängern auf Unverständnis, wenn diese Vorteile nicht schon in allen Geschäftsprozessen genutzt werden.  Für Generationen von Managern und Personalfachleuten, deren Berufsalltag ohne das Internet begann, stellen die Veränderungen vielfältige Herausforderungen dar.

Das HR-Standardwerk «Integriertes Personal-Management» von Prof. Martin Hilb erscheint bereits in seiner 20. aktualisierten Auflage. Es wird von HR Verantwortlichen geschätzt aufgrund seiner praktischen Anwendbarkeit. Erweitert wurde diese Auflage auch durch einen Beitrag von Hermann Arnold zum Thema «Mobiles Human Resources Management», das die Auswirkungen des Internet auf die Personalarbeit beleuchtet.