Standard Bewerbermanagement - umantis erweitert die Produktpalette

31.10.2006
Neben Grossunternehmen möchten nun auch immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen Ihren Recruiting-Prozess professionalisieren.

St. Gallen, 31. Oktober 2006 - «Mit dieser Professionalisierung geht ein aktueller Stellenmarkt und die zeit- und kostensparende Möglichkeit der Online-Bewerbung einher. umantis hat auf diesen Trend mit dem Standard Bewerbermanagement reagiert und eine einfache, kostengünstige und webbasierte Lösung für e-Recruiting geschaffen», so beschreibt Miriam Hofer, verantwortliche Consultant bei umantis, die Gründe für das Standard Produkt.

Unterstützung des gesamten Bewerbungsprozesses
Die Standardlösung unterstützt die Verantwortlichen von der Bedarfsmeldung über die Stellenausschreibung, Selektion und Kommunikation bis hin zur Einstellung. Dabei werden Führungskräfte und Bewerber im Prozess vollkommen mit eingebunden. Die Prozessunterstützung wird durch ein effektives Kontaktmanagement sowie Termin- und Aufgabenmanagement komplettiert.
Mit der vollständig webbasierten Lösung, können Personalverantwortliche von verschiedenen Standorten über eine gesicherte Internetverbindung Daten einsehen, verwalten und bearbeiten. Auch für Führungskräfte ein Vorteil, da sie von unterwegs problemlos in den Prozess integriert werden können.

Den kompletten Funktionsumfang wie bei den Grossen
Beginnend bei der internen Bedarfsmeldung und Genehmigung einer Stelle bis hin zur Ausschreibung arbeiten Personalverantwortliche eng mit den Führungskräften zusammen. Wo und wie ausgeschrieben wird, entscheiden die Kunden selbst. Mehrere Publikationswege stehen dafür zur Verfügung. Bewerber können sich direkt auf der Homepage bewerben, Ihr eigenes Profil anlegen, Unterlagen anhängen und jederzeit das Profil aktualisieren. Um den administrativen Aufwand der Personalverantwortlichen weiter zu reduzieren, werden beim Standard gewichtete Fragen an den Bewerber gestellt und somit eine Vorselektion ermöglicht. Die Bewerbungen sind von der Qualität hochwertiger und aussagekräftiger.
Um die Menge der Bewerbungen verwalten zu können, stehen im Standard neben einem effektiven Kontaktmanagement für den Massenversand und der Bereitstellung von Vorlagen auch ein unterstützendes Aufgaben- und Terminmanagement zur Verfügung.
Schnelle und aussagekräftige Auswertungen ermöglicht der Standard durch interaktive Berichte, graphische Analysen und Excel Exporte. Mit den erlangten Auswertungen (Status, Dauer des Prozesses, Qualität) lassen sich Massnahmen für die Optimierung des Bewerbungsprozesses und der Zusammenarbeit ableiten.

Attraktive Konditionen
Sie können umantis sofort, schulungsfrei und zu attraktiven Konditionen einsetzen, auf die Anforderungen flexibel anpassen und sich um nichts weiter kümmern. Innerhalb der Lösung stehen Fallbeispiele und Hilfsanweisungen dem Kunden für die erfolgreiche Anpassung zur Verfügung. Auf Wunsch übernimmt umantis den Betrieb für die Lösung.
«Auch die Auswirkungen der demografischen Entwicklung werden die Unternehmen bald spüren. Der Kampf um die besten Kandidaten hat bereits begonnen. Um bei diesen Wettlauf mithalten zu können, brauchen Unternehmen aller Grössen eine Unterstützung, die Ihnen ermöglicht, den Fokus auf die Hauptaufgabe zu richten – den besten Kandidaten für das Unternehmen zu finden. umantis bietet mit dem neuen Standardprodukt eine attraktive und benutzerfreundliche Lösung», fasst Juliane Müller, Produktverantwortliche bei umantis, zusammen.