Effizientes Ausbildungsrecruiting bei Schering

03.08.2006
Die Auswahl aus jährlich mehr als 5000 Bewerbern wird nun mit einem Spezialmodul von umantis abgewickelt.

St. Gallen, 3. August 2006

Das Ausbildungsrecruiting als logische Erweiterung des Bewerbermanagements
Nach dem Bewerbermanagement läuft neu auch die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Schering AG über umantis. Seit September 2005 setzt die Schering AG erfolgreich umantis im Bewerbermanagement ein. Um der zunehmenden Anzahl von Bewerbungen auf mehr als 100 Ausbildungsplätze Rechenschaft zu tragen, wurde das allgemeine Bewerbermanagement um das zusätzliche Modul «Ausbildungsrecruiting» erweitert.

Deutliche Reduktion des administrativen Aufwands
Mit Hilfe von systematisierten und strukturierten Kriterien werden Bewerbungen vorselektiert und gruppiert. Die Verantwortlichen bei Schering können durchgeführte Selektionsprozesse abspeichern und jederzeit auf die neuen Bewerbungen anwenden. Dies reduziert den Auswahlprozess zusätzlich. Die erfolgreichen Bewerbungen werden automatisch eingeladen und können sich selbst entsprechend vordefinierter Quoten auf Test- und Gesprächstermine anmelden. Die aufwändige Terminkoordination entfällt - mit einem zusätzlichen Nutzen für die Bewerber: Sie können den am besten geeigneten Termin selbst aussuchen.

Direkte Integration in das Bewerbermanagement
Der modulare Aufbau von umantis ermöglichte die vollständige Integration des Ausbildungsrecruitings in das bestehende Bewerbermanagement. Auf diese Weise ist eine nahtlose und integrierte Abwicklung der gesamten Personalgewinnung und -auswahl mit umantis abgedeckt. «Es war spannend, die besonderen Kriterien und Prozesse für die Auswahl der Auszubildenden auf einfache und effiziente Art abzubilden. Es ist uns gelungen, ein effizientes System zu realisieren, das trotz der grossen Masse an Bewerbungen den Menschen immer noch in den Mittelpunkt stellt», berichtet Miriam Hofer, Projektleiterin von umantis.