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«Der einfache Aufbau von umantis sowie die sehr guten Suchmechanismen finden wir genial.»

Werner Buchmann, Mibag

Werner Buchmann, Mibag

Erfolgreiches erstes Halbjahr

12.07.2006
Die ersten zwei Quartale dieses Jahres unterstreichen eindrücklich den Wachstumskurs von umantis.

 

St. Gallen, 12. Juli 2006 - Das erste Halbjahr von umantis war geprägt von der Einführung neuer Standardprodukte im Bewerbermanagement und für Personalberatungen und dem weiteren Ausbau des Campus Managements für Hochschulen. Die Lösungen für internes Human Resource Management erfuhren insbesondere im Bereich Zielvereinbarung und Beurteilung sowie Ausbildungsmanagement signifikante Weiterentwicklungen.

 

Positive Bilanz im ersten Halbjahr
Durch zahlreiche neue Kundenaufträge und Folgeaufträge bestehender Kunden ergab sich erneut ein positiver Halbjahresabschluss bei gleichzeitig eindrücklichem Wachstum. Neue Aufträge während der ersten sechs Monate erhielt die umantis AG unter anderem vom Auswärtigen Amt in Berlin, von Cognis - der eigenständigen Spezialitätenchemie von Henkel, vom Fraunhofer-Institut - welches das bereits realisierte Bewerbermanagement um weitere Anwendungen ergänzt, von der PricewaterhouseCoopers AG, der Schering AG und vom Verband der Schweizerischen Raiffeisenbanken.

 

Erfolgreiche Markteinführung der umantis Standardprodukte
Im ersten Halbjahr konnte die umantis AG im Campus Management bei Hochschulen insgesamt mehr als ein Dutzend neuer Kunden gewinnen, unter ihnen die Universität Graz, die Technische Universität Hamburg-Harburg sowie die Fachhochschulen Augsburg und Lübeck. Bahador Azad, Produktverantwortlicher für das umantis Campus Management, bestätigt die positive Marktresonanz: «Die umantis Produktpalette ist im deutschsprachigen Hochschulbereich optimal positioniert. Wir werden als Anbieter gewählt, der die besten Lösungen zu attraktiven Konditionen bietet - von der Studienplatzvergabe, über Mentoringprogramme bis hin zu Career Services, Alumni Management und Fundraising.»
Ebenso konnten im Standard für Personalberatungen und im Bewerbermanagement neue Kunden gewonnen werden, unter anderem die ABS AG in Zug, die TRM AG in Nürnberg und die TUI Service AG.

 

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