Einheitliches Bewerbermanagement bei der FhG

27.06.2005
Die Fraunhofer-Gesellschaft wendet sich mit einem einheitlichen Aussenauftritt an die Bewerber.

St. Gallen, 27. Juni 2005 - Die Fraunhofer-Gesellschaft e.V. (FhG) ist eine der renommiertesten Forschungseinrichtungen Deutschlands. An den verschiedenen Instituten arbeiten insgesamt etwa 12'500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und forschen anwendungsorientiert auf diversen Gebieten zum direkten Nutzen für Unternehmen und zum Vorteil der Gesellschaft. Die Forscherinnen und Forscher sind an rund 80 Forschungseinrichtungen an über 40 Standorten in Deutschland tätig.

Strukturen flexibel abbilden
Die Institute der FhG sind sehr vielfältig. Die Herausforderung an ein Bewerbermanagement besteht darin, einen gemeinsamen Aussenauftritt zu lancieren, den einzelnen Instituten aber die Wahl zu lassen, ob sie sich anschliessen möchten oder nicht. «Wir haben eine sehr ausführliche Evaluation gemacht», meint Elisabeth Ewen von der FhG, «und haben uns für umantis entschieden. Diesem Produkt gelingt es, unsere vielfältigen Strukturen einfach und flexibel abzubilden, so dass für die einzelnen Institute ein Mitmachen jederzeit möglich ist.»

Attraktiver Talentpool eines attraktiven Arbeitgebers
«Mit umantis soll nicht nur der Bewerbungsprozess optimiert werden», führt Karin Prinzing, die Projektleiterin bei der FhG aus. Die FhG will sich mit der Software einen Talentpool aufbauen. Die FhG ist bereits heute für talentierte und hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten ein äusserst attraktiver Arbeitgeber. In Zukunft sollen die Kontakte zu diesen Leuten auch dann nicht verloren gehen, wenn nicht sofort eine Stelle für sie zu vergeben ist. Der gemeinsame Talentpool, der über die Institutsgrenzen hinaus geht, garantiert, dass die talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zielgerichtet dort eingesetzt werden können, wo ihr Know-how und ihr Talent gebraucht wird.