EGL baut auf Qualität bei der Bewerberauswahl

09.06.2005
Die Elektrizitäts-Gesellschaft Laufenburg führt umantis Bewerbermanagement ein und setzt damit auf die optimale Auswahl von Bewerbern. Der Schwerpunkt liegt für EGL auf dem Qualitätsaspekt der Auswahl: man will effizient die besten Mitarbeiter finden.

St. Gallen, 09. Juni 2005 - Die Elektrizitäts-Gesellschaft Laufenburg (EGL) ist eine Tochtergesellschaft der Axpo Gruppe. Sie ist seit über 50 Jahren und gesamteuropäisch im Energiemarkt tätig. Die Gesellschaft beschäftigt 300 «kompetente und hochqualifizierte» Mitarbeiter.

Qualität und Kompetenz mit umantis Bewerbermanagement
Beim Projekt stand nicht die schnelle Massenabfertigung der Bewerber im Vordergrund. «Wir haben umantis gewählt, weil wir die Prozesse zwischen allen Beteiligten effizienter gestalten wollen», meint Fabian Seckler, Projektleiter bei der EGL. «Mit umantis bieten wir sowohl unseren Linienvorgesetzten als auch den Bewerbern eine hervorragende Betreuung.» Trotz der Vereinfachung der Prozesse hat die qualitative Selektion erste Priorität, die EGL will die kompetentesten Bewerber finden.

Allen Anforderungen gerecht – und trotzdem einfach
Das System von umantis passt sich vollständig in die bereits bestehenden, bewährten Bewerbungsprozesse ein. Dies ist eine sehr wichtige Vorraussetzung, dass umantis allen Anforderungen der Anspruchsgruppen gerecht werden kann, die im Projekt mit der EGL involviert sind. Das System unterstützt und vereinfacht den Verwaltungsprozess, und es erfüllt gleichzeitig die hohen Qualitätsanforderungen. Bei der EGL ist der Entscheid zugunsten umantis gefallen, weil das System den Spagat zwischen Anspruchsgruppengerechtigkeit und Einfachheit gelingt; das System ist nach wie vor sehr einfach zu bedienen und benötigt keinen Schulungsaufwand. umantis Bewerbermanagement nützt also auch diesen Anwendern, die nur sporadisch damit arbeiten.