Umantis
 
«Auf unsere Anliegen wird flexibel eingegangen.»

Anna Katharina Laederach, Leader's Solutions

Anna Katharina Laederach, Leader's Solutions

Schering AG - making medicine work | umantis Recruiting

26.07.2004
Das international tätige Pharmaunternehmen optimiert sein Bewerbermanagement.

 

Berlin/St. Gallen, 26. Juli 2004 - Nach einem intensiven, international ausgerichteten Evaluierungsprozess waren vor allem drei Gründe für die Wahl von umantis ausschlaggebend.

 

Einfachheit, Flexibilität und die sehr kompetente HR Beratung
«Wir haben uns am Ende des Evaluierungsprozesses insbesondere aus drei Gründen für umantis entschieden», sagt Karin Böhme, Projektleiterin von Schering: «Ausschlaggebend waren vor allem Usability, eine ausgesprochene Flexibilität und die ausgezeichnete Beratung von umantis. Darüber hinaus bestach der Funktionsumfang der Lösung.»

 

Von der «Grünen Apotheke» zum Weltkonzern
Seit der Gründung der «Grünen Apotheke» 1851 durch Ernst Schering (1824-1889) in der Berliner Chausseestrasse, ist Schering in den letzten 150 Jahren zu einem der weltweit führenden Pharmakonzerne gewachsen. Ein Global Player mit mehr als 26.000 Mitarbeitern, Tochter-Gesellschaften in über 140 Ländern und einem jährlichen Umsatz von ca. 5 Milliarden Euro. Das seit 2000 am NYSE gelistete Unternehmen gehört seit Jahren zu den beliebtesten Arbeitgebern in der Pharmabranche.

 

Effizienz und Effektivität - umantis Bewerbermanagement
Spätestens seit dem Erscheinen des McKinsey Artikels «The war for Talent» Ende der 90er Jahre steht eRecruiting unter einem Vorzeichen: Beschaffung hochqualifizierter Mitarbeiter. Angesichts demographischer Entwicklungen und dem anhaltenden Trend wissensbasierter Arbeitsweise in den Industrienationen wird sich daran auch künftig kaum etwas ändern. Dennoch - momentan stehen vor allem Effizienzaspekte im Fokus der Recruiting Bemühungen. «Allein in der Konzernzentrale gingen 2003 mehr als 20'000 Bewerbungen ein. Strategisch wichtige Stellen werden wir nur dann optimal und rasch besetzen, wenn wir eine Software einsetzen, die nutzenstiftende Funktionen für qualifizierte Bewerber und prozessunterstützende Funktionen kombiniert. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit den Schweizern.» Karin Böhme, Schering AG, Berlin.

 

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