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Gestion des Talents

Les solutions de gestion des talents couronnées de succès commencent par les personnes

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Talentmanagement

« ...est la seule entreprise allemande visionnaire sur le marché mondial de la Gestion des talents.»

Notre Solution

notre solution

Grâce à la solution de Gestion des talents de Haufe, votre entreprise et vous pouvez vous concentrer uniquement sur l'essentiel. Vous facilitez et dirigez la collaboration entre les ressources humaines, les cadres dirigeants et les salariés. Notre philosophie : Les personnes qui accomplissent correctement leur travail sont le seul tremplin pour un succès durable. Aidez-nous à mener votre entreprise sur le chemin du succès en faisant travailler chaque personne de manière plus productive dans son domaine de compétences.

Les Modules

modul gestion des candidats

Gestion des candidats

Un e-recrutement réussi, de la demande à l'autorisation en passant par la rédaction de l'offre. Utilisez le temps gagné pour avoir un contact personnel avec des candidats et gagnez ainsi les meilleurs candidats pour votre entreprise.

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modul développment du personnel

Développement du personnel

Les bons salariés sont le capital le plus important. Les encourager représente un réel défi pour le développement du personnel. Le développement systématique par le biais d'objectifs et de mesures clairs augmente la productivité et la satisfaction des salariés.

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modul gestion de la formation

Gestion de la formation

Qu'il s'agisse de la rédaction d'offre, de l'inscription, de l'information des participants ou du contrôle des succès, une gestion professionnelle des événements nécessite une formation dans votre entreprise.

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modul accord sur les objectifs

Accord sur les objectifs

Aide les salariés, les supérieurs et les responsables des ressources humaines de manière fiable à préparer et diriger des entretiens avec les salariés. Plus grande efficacité grâce au travail dans les domaines de compétences.

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modul rémunération

Rémunération

Apporter une contribution pour réussir et avoir des possibilités d'évolution sont les principaux facteurs de motivation. Valorisez correctement la prestation de vos salariés tout en gardant toujours le contrôle intégral du budget.

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modul planification de la succession

Planification de la succession

Lors de la planification du parcours professionnel, identifiez les postes spécialisés et de direction importants pour garantir l'occupation des postes clés. Montrez les chemins de carrière et offrez des perspectives claires de développement à vos salariés.

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Références

« L'intégration simple des cadres dirigeants, ce qui est particulièrement intéressant dans le cas des structures d'entreprises décentralisées, est un aspect qui nous plaît beaucoup. Simple, efficace et économique. »

« Un système simple, ouvert à l'imprévu et qui ne limite pas inutilement l'utilisateur mais l'aide effectivement dans son travail quotidien. »

« Le Time-to-Hire, c'est-à-dire le temps entre la rédaction de l'offre et l'embauche a considérablement diminué entre mars et octobre 2011, passant de 121 à 17 jours en moyenne »

« C'était l'un des rares projets IT pour lesquels l'introduction a remporté un tel succès. Elle s'est pratiquement faite d'elle-même. »

"Not only can the software be used after just a brief training, but it also offers us the required degree of flexibility."

« Le logiciel peut parfaitement être ajusté aux besoins individuels et offre une haute efficacité et flexibilité »

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