Accord sur les Objectifs
Laissez-vous inspirer par les entretiens avec les salariés et augmentez sensiblement le succès de l'entreprise.

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Zielvereinbarung
Références

Accord sur les objectifs et entretiens efficaces avec les salariés.

Un accord sur les objectifs correctement suivi est important pour le calcul des composantes variables du salaire. L'atteinte des objectifs individuels et de ceux de l'entreprise est transparente à tout moment. Cependant, le processus entourant l'accord sur les objectifs a le potentiel d'augmenter la motivation des salariés, de les encourager et de les rassembler autour de l'essentiel. C'est de cette manière qu'il est possible d'augmenter sensiblement la réussite de l'entreprise.

Benefits: Goal setting and effective employee appraisals

Que faisons-nous autrement ?

  • Implication des salariés
  • Responsabilisation des salariés
  • Transparence à tout moment
  • Feedback à 360°
  • Visibilité du feedback

Augmenter la performance

Le logiciel offre au salarié un aperçu transparent sur les objectifs de l'entreprise et/ou de l'équipe, dans le cadre de son accord sur les objectifs. Le salarié peut reconnaître où et comment il peut apporter la plus grande contribution pour atteindre les objectifs et définit ses propres tâches et objectifs. Impliquez vos salariés et augmentez ainsi leur performance.

Increase performance
Involve employees
Document objectives set, the easy way

Impliquer les salariés

Le salarié est en mesure de définir son objectif pour contribuer à la réussite de l'entreprise.

Saisir les objectifs facilement

Au cours d'un processus simple, des objectifs peuvent être saisis, confirmés et ensuite analysés à tout moment.

Feedback interne et externe

Pour obtenir une évaluation complète de vos salariés (feedback à 360°), l'évaluation et le feedback de tiers sont souvent plus précieux que l'évaluation des supérieurs hiérarchiques directs. Les collègues, les membres du projet ou le chef de projet peuvent souvent mieux évaluer le travail d'un salarié car la collaboration directe s'est déroulée dans des projets inter-domaines et inter-entreprises. Le feedback direct est pris au sérieux et crée une motivation pour le développement. Le logiciel permet une évaluation rapide par des tiers hors des frontières de l'entreprise - il suffit simplement d'envoyer un lien par e-mail et d'avoir un retour immédiatement.

Give 360°-Feedback
All staff at a glance

Tous les salariés en un coup d'œil

Choisissez en accès rapide le salarié devant se charger de l'évaluation et passez directement à la vue détaillée.

Request an appraisal

Demander une évaluation

Chaque salarié peut demander une évaluation par des tiers si nécessaire.

Feedback concernant les salariés externes

Dans un environnement très dynamique et innovant, les salariés externes font désormais de plus en plus partie intégrante des équipes de projet. Vous pouvez également les intégrer au processus d'évaluation en qualité de personne à évaluer ou de personne procédant à l'évaluation. Car les salariés externes veulent également évoluer et tirent leur motivation de l'évaluation et du feedback de leurs collègues. De plus, l'évaluation des experts externes crée une transparence pour les RH, le service des achats et les cadres-dirigeants. C'est aussi de cette manière que vous choisirez toujours le personnel qualifié adapté à l'avenir.

Feedback on external employees
Information at a glance

Aperçu des informations

Tous les salariés externes, y compris les informations détaillées et les évaluations en un coup d'œil.

Ne pas perdre l'objectif de vue

Par le biais d'analyses graphiques, les supérieurs hiérarchiques directs peuvent consulter les objectifs en un coup d'œil à tout moment et ont une transparence totale concernant l'atteinte des objectifs de leurs salariés. Ils peuvent appeler d'un clic les objectifs en mauvaise position et prendre les mesures nécessaires. Les rapports, listes de contrôle et rappels aident les cadres-dirigeant à se concentrer sur les tâches principales.

Keep sight of objectives, always
Transparency

Transparence

Atteinte de l'objectif de tous les salariés en un coup d'œil.

Matrix comparison

Comparaison de la matrice

Comparez en un coup d'œil la performance et le potentiel de vos salariés.

Références

« L'intégration simple des cadres dirigeants, ce qui est particulièrement intéressant dans le cas des structures d'entreprises décentralisées, est un aspect qui nous plaît beaucoup. Simple, efficace et économique. »

« Un système simple, ouvert à l'imprévu et qui ne limite pas inutilement l'utilisateur mais l'aide effectivement dans son travail quotidien. »

« Le Time-to-Hire, c'est-à-dire le temps entre la rédaction de l'offre et l'embauche a considérablement diminué entre mars et octobre 2011, passant de 121 à 17 jours en moyenne »

« C'était l'un des rares projets IT pour lesquels l'introduction a remporté un tel succès. Elle s'est pratiquement faite d'elle-même. »

« Le logiciel peut parfaitement être ajusté aux besoins individuels et offre une haute efficacité et flexibilité »

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