Gestion des Candidats
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Applicant management

Gestion réussie des candidats et e-recrutement efficace

Les processus de recrutement sont importants, mais une excellente gestion des candidats est un moteur décisif pour la réussite de l'entreprise. Car l'entreprise qui trouve et sait garder les bons salariés s'assure un avantage concurrentiel décisif. L'implication élevée de la ligne hiérarchique et des membres de l'équipe permet de garantir une gestion réussie des candidats. De la demande jusqu'à l'occupation du poste, vous pouvez vous fier à la gestion des candidats, sans paperasse. Vos candidats peuvent postuler facilement dans votre entreprise en 90 secondes et nous vous permettons de réagir rapidement avec les meilleurs d'entre eux. Invitez-les à passer un entretien en dix minutes seulement.

benefits: Applicant Management

Ce que nous faisons autrement

  • Processus de candidature sans paperasse - simple et rapide
  • Implication directe des supérieurs et de l'équipe
  • Rédaction d'offres intéressantes
  • Candidature en 90 secondes
  • Réaction rapide avec les bons candidats

Augmenter le taux de recrutement

Impliquez des salariés dans le processus de recrutement dès le départ et misez sur la recommandation de vos équipes. Une gestion efficace des candidats commence par l'implication de vos salariés. Augmentez votre taux de recrutement !

Involve your employees in your recruiting process
Team integration

Intégration de l'équipe dans les annonces d'emploi


Offrez aux candidats la possibilité de se faire une première impression de leur future équipe. Ils auront ainsi une meilleure image de l'emploi et de leur futurs collègues.

Applicant Management detail

Autres infos


Le lieu de travail précis peut, par exemple, également être intégré dans l'annonce.

Invitez les meilleurs candidats à un entretien d'embauche en dix minutes

Les durées de réaction rapides sont le b.a.- ba dans le combat pour obtenir les meilleurs talents. Grâce à notre logiciel de gestion des candidats, vous pouvez convenir d'un entretien d'embauche de manière personnalisée en 10 minutes avec les meilleurs candidats Une super première impression !

Comme cela fonctionne-t-il ? Lorsque vous recevez une candidature, vous recevez un message et pouvez appeler la candidature de partout sur un appareil mobile. Par l'intermédiaire de modèles d'e-mails professionnels que vous pouvez facilement compléter de commentaires personnels, vous répondez en quelques minutes.

arrange an interview with top candidates within ten minutes
Personal digital assistant

Assistant personnel


Vous pouvez traiter facilement et rapidement les nouvelles candidatures.

Top candidates at a glance

Les meilleurs candidats en un coup d'œil


Les supérieurs hiérarchiques voient les meilleurs candidats d'un coup d'œil et peuvent ensuite les inviter à un entretien.

Collaboration entre les RH et la ligne hiérarchique

Le cockpit de ligne est un assistant personnel d'une simplicité sans pareille pour les supérieurs hiérarchiques, permettant d'individualiser la collaboration entre les responsables du personnel et les supérieurs hiérarchiques. Si le statut d'un candidat change, le responsable compétent reçoit immédiatement un message et peut directement passer au profil du candidat. Que ce soit du bureau ou avec un appareil mobile en voyage, les rendez-vous, dossiers et évaluations des candidats sont disponibles de manière centralisée.

The Line Cockpit
A list of all upcoming interviews

Tous les entretiens d'embauche à venir sont visibles en un coup d'œil pour que les supérieurs puissent se préparer de manière optimale.

Preliminary assessment at a glance

Estimation en un coup d'œil


Les supérieurs hiérarchiques aperçoivent en un coup d'œil les correspondances avec le poste ainsi que l'appréciation du candidat par le responsable du personnel.

Publier des annonces d'emploi attrayantes

L'expérience des candidats commence dès l'insertion de l'annonce. Même la recherche d'emploi doit être agréable. Grâce à nos annonces, vous créez des émotions et éveillez l'intérêt des candidats. Ainsi, par exemple, l'équipe ayant besoin de renfort peut se présenter personnellement. Toutes les annonces peuvent s'ajuster individuellement à la culture de votre entreprise.

Publish appealing job ads
Attractive job ads

Des annonces d'emploi attrayantes


Utilisez cette invitation efficace. Des textes informatifs courts donnent les premières informations, éveillent la curiosité et donnent envie d'en savoir plus.

Full-text search or structured search functionality

Recherche du terme complet ou recherche structurée, peu importe
Votre candidat trouve rapidement l'offre adaptée.

Image extérieure attrayante

Une image extérieure attrayante constitue votre carte de visite sur le marché impitoyable des candidats à l'emploi. C'est ainsi que les candidats potentiels découvrent votre entreprise. Montrez dans votre portail d'emploi ce que votre entreprise a à offrir. L'embarquement des candidats commence ainsi avant la candidature et vous garantissez vos avantages sur le marché des employeurs.

Attractive external presentation Attractive external presentation

Utilisation facile


Publiez des textes simples et peu compliqués, des images et des contenus multimédia sur votre portail d'emploi.

Personnalisable


Créez un portail de carrière selon les directives de votre CE et offrez aux candidats un aperçu dans votre entreprise.

Analyses et évaluations

Notre logiciel de gestion des candidats vous permet de réaliser des analyses innovantes et probantes des indicateurs de processus, de la qualité des candidats, des canaux diffusant des avis de postes vacants les plus efficaces et des sources de candidats. Grâce à notre expérience de nombreuses années, nous mettons à votre disposition les évaluations centrales qui facilitent votre quotidien au travail et vous aident dans vos décisions.

Analysis & Evaluations
Excellent data analysis technology
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Recrutement réussi


Analysez rapidement et simplement le taux de réussite de votre recrutement.

Technologie d'évaluation exceptionnelle


Identifiez vos sources les plus importantes pour recruter les meilleurs candidats.

Références

« L'intégration simple des cadres dirigeants, ce qui est particulièrement intéressant dans le cas des structures d'entreprises décentralisées, est un aspect qui nous plaît beaucoup. Simple, efficace et économique. »

« Un système simple, ouvert à l'imprévu et qui ne limite pas inutilement l'utilisateur mais l'aide effectivement dans son travail quotidien. »

« Le Time-to-Hire, c'est-à-dire le temps entre la rédaction de l'offre et l'embauche a considérablement diminué entre mars et octobre 2011, passant de 121 à 17 jours en moyenne »

« C'était l'un des rares projets IT pour lesquels l'introduction a remporté un tel succès. Elle s'est pratiquement faite d'elle-même. »

« Le logiciel peut parfaitement être ajusté aux besoins individuels et offre une haute efficacité et flexibilité »

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