Rémunération
Des processus de rémunération efficaces créent de l'espace pour les activités créatrices de valeur des RH.

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Verguetung

Rémunération en fonction de la performance

Lorsque les processus de rémunération ne sont pas structurés, chaque entreprise a un problème. Le travail créateur de valeur du personnel est possible uniquement lorsque le moins de ressources possible sont liées à des activités non créatrices de valeur telles que la facturation du salaire. Réglez rapidement, simplement et de manière transparente vos négociations salariales et ayez dès maintenant un aperçu clair et un contrôle intégral du budget. Nous vous offrons également des possibilités d'adaptation flexibles à plusieurs modèles de rémunération. Des processus de rémunération efficaces créent de l'espace pour les activités créatrices de valeur des RH.

Benefits: Performance-oriented compensation

Que faisons-nous autrement ?

  • Transparence pour tous les départements
  • Assistant personnel pour tous les participants
  • Calibrage simple
  • Schéma de rémunération ajustable et intelligent

Calcul efficace

Un schéma de rémunération intelligent peut être enregistré directement dans la solution et facilite ainsi le travail des supérieurs hiérarchiques directs pendant les entretiens avec les salariés. Valorisez rapidement et simplement la performance de vos salariés.

Efficient calculation
Intelligent calculation models

Schéma de calcul intelligent


Calcule automatiquement la prime et facilite le travail de la ligne hiérarchique.

Transparence pour tous les départements

Grâce à notre solution, vous gardez toujours un aperçu clair des répartitions des salaires et des primes ainsi que le contrôle total du budget de tous les département, domaines et salariés. Les analyses graphiques et les rapports interactifs garantissent une structure transparente des salaires. De plus, vous pouvez accéder à différentes évaluations, par exemple au niveau de salaire ou au rapport performance/salaire. Celles-ci peuvent être combinées et exportées dans Excel si vous le souhaitez.

Transparency across all divisions
Full transparency


Transparence intégrale


Les répartitions des salaires et des primes sont transparentes pour tous les départements, domaines et salariés.

Gérer efficacement les négociations des salaires et des primes

Le supérieur hiérarchique direct est entièrement intégré dans les processus et aidé pour déterminer la rémunération en fonction de la performance du salarié. Le calibrage du salaire est possible rapidement et facilement pour que vous puissiez négocier efficacement les salaires et les primes. Un agent personnel sur le site principal et une gestion claire des tâches aident tous les participants.

Run salary and bonus payment processes efficiently
Efficient processes


Processus efficaces


Les négociations sur les salaires et les primes peuvent être effectuées rapidement.

Références

« L'intégration simple des cadres dirigeants, ce qui est particulièrement intéressant dans le cas des structures d'entreprises décentralisées, est un aspect qui nous plaît beaucoup. Simple, efficace et économique. »

« Un système simple, ouvert à l'imprévu et qui ne limite pas inutilement l'utilisateur mais l'aide effectivement dans son travail quotidien. »

« Le Time-to-Hire, c'est-à-dire le temps entre la rédaction de l'offre et l'embauche a considérablement diminué entre mars et octobre 2011, passant de 121 à 17 jours en moyenne »

« C'était l'un des rares projets IT pour lesquels l'introduction a remporté un tel succès. Elle s'est pratiquement faite d'elle-même. »

« Le logiciel peut parfaitement être ajusté aux besoins individuels et offre une haute efficacité et flexibilité »

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