Nachfolgeplanung Software

Wer mutig neue Wege geht, will sich auch entwickeln. Mit der Laufbahnplanung zeigen Sie Mitarbeitende Karrierepfade auf & geben klare Perspektiven.

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Nachfolgeplanung – Schlüsselstellen mit einem Nachfolgeplan richtig besetzen

Die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist ein unverzichtbares Instrument, um die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen. Sie ist somit entscheidend für die reibungslose Skalierung des Unternehmenserfolgs. Mithilfe der Nachfolgeplanung Software unterstützen Sie diesen Prozess ganz einfach. Sie erleichtert es Ihnen, die wichtigsten Fach- und Führungspositionen zu identifizieren und deren optimale Besetzung zu sichern. Fokussieren Sie sich auf Schlüsselpositionen und machen Sie Personalrisiken transparent, um rechtzeitig qualifizierte Nachfolger zu rekrutieren. Mit der Aufstellung eines Nachfolge- und Laufbahnplans für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zeigen Sie Karrierepfade auf und geben klare Perspektiven für die berufliche Entwicklung.

Was machen wir bei der Nachfolgeplanung in unserer Software anders?

Fokussierung auf Schlüsselpositionen
Personalrisiken transparent machen & aktiv reduzieren
Systematische Beförderung in Fach- & Führungskarrieren
Talentpools für verschiedene Potenzialträger

Karrierepotenzial einfach einschätzen mit dem Nachfolgeplanungs Tool

In der Nachfolgeplanung ist die Potenzialeinschätzung der Führungskraft ein entscheidender Faktor. Sie sollte intelligent, aber einfach aufgebaut sein, so dass der:die Linienvorgesetzte wenig Aufwand bei der Erstellung hat und die wichtigsten Informationen direkt in der Software hinterlegt sind. Zudem ist darauf zu achten, die Potenzialanalyse bedarfsorientiert und losgelöst von starren Prozessen der Laufbahnplanung einzuholen.


Die Nachfolgeplanung Software von Umantis unterstützt diesen Prozess optimal. Die Führungskraft kann mit dem Nachfolgeplanung Tool nicht nur eine Potenzialeinschätzung abgeben, sondern auch eine Einschätzung zum Austrittsrisiko der jeweiligen Mitarbeitenden. Dies ist vor allem bei Schlüsselpositionen entscheidend.


Nachfolgeplanung Software: Potenzielle Nachfolger schnell vergleichen

In der Nachfolgeplanung Software sind vakante Stellen auf einen Blick sichtbar und potenzielle Nachfolger werden direkt angezeigt. Mit wenigen Klicks stellen Sie im Nachfolgeplanung Tool alle Potenzialträger, inklusive der wichtigsten Kennzahlen, gegenüber.

Der Vergleich der Kandidaten ist somit sehr einfach und transparent. Wird nicht direkt ein geeigneter Kandidat gefunden, so ist es sinnvoll, bereits bestehende, interne Talentpools auf passende Kandidaten zu prüfen, bevor die externe Rekrutierung startet.

Vergleichen Sie auf einen Blick: Per Drag & Drop die Potenzialträger für die Nachfolge und sehen Sie so die wichtigsten Kennzahlen direkt in der Lösung.

Laufbahnplanung: Echtzeit-Organigramm im Nachfolgeplanung Tool

Das Echtzeit-Organigramm in der Nachfolgeplanung Software von Umantis stellt alle Positionen der Mitarbeitenden im Unternehmen dar. Es steht Ihnen hier frei, ob Sie bestehende Organigramme importieren, oder ein neues direkt im Tool aufbauen. Bei den Schlüsselpositionen sehen Sie zusätzlich eine Potenzialmatrix des aktuellen Stelleninhabers, sowie zu der Laufbahnplan zur geplanten Nachfolge.

So haben Sie mögliche Schwachstellen schnell identifiziert und können entsprechend handeln. Das Nachfolgeplanung Tool ermöglicht es Ihnen anhand von Schlagwörtern nach passenden Nachfolgekandidaten zu suchen und diese in dem Laufbahnplan zu hinterlegen.

Nutzen Sie so das Kandidatenpotenzial des gesamten Unternehmens und nicht nur das Ihres eigenen Teams. Per Drag & Drop zeigen Sie in der Nachfolgeplanung Software in einer Kalibrierungsrunde Potenzialträger aufgrund der wichtigsten Kennzahlen (Austrittsrisiko, Potenzialeinschätzung) im Vergleich zueinander an. Echtzeit-Analyse & Vergleiche sind schnell und einfach in der Nachfolgeplanung möglich. Ebenso wird Ihnen hier direkt das jeweilige Austrittsrisiko der Mitarbeitenden angezeigt.

Nachfolgeplanung Tool: Talentpools aufbauen und ausschreiben

HR und Führungskräfte haben die Möglichkeit Talentpools auszuschreiben um, für aktuelle Projekte, Stellen oder Entwicklungsprogramme intern zu rekrutieren.

Im Rahmen der Nachfolgeplanung können Talentpools auch zum zielgerichteten Aufbau von zukünftig benötigten Fähigkeiten verwendet, und so eine systematische Beförderung in Fach- und Führungskarrieren eingeleitet werden. Mitarbeitende können sich aktiv auf Ausschreibungen bewerben und so die persönliche Entwicklung bzw. Laufbahn vorantreiben.

Dies steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und macht die Planung transparent. Gleichzeitig steigt die Akzeptanz von individueller Förderung durch eine transparente Weiterbildungskultur.

Erleben Sie jetzt die Zukunft der Nachfolgeplanung

Testen Sie jetzt die Nachfolgeplanung Software von Umantis unverbindlich und kostenlos.

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„(…) Unser Nutzen: Effizienz, kein grosser Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeitern, und immer fortlaufende Information über den Stand der Bewerbung; um nur einige
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"Die Zusammenarbeit mit Umantis war stets einfach und auf unsere Bedürfnisse ausgerichtet. Die Plattform bietet hinsichtlich Bewerbermanagement einen spürbaren Mehrwert. Wir freuen uns, weitere Module zu integrieren und dadurch eine durchgängige Candidate Experience zu ermöglichen."

Eine deutliche Zeit- und damit Kostenersparnis ist nur ein Mehrwert von dem die VTU Gruppe seit Einführung der Bewerbermanagement Lösung von Umantis profitiert.

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