Onboarding
Eine optimale Einarbeitung macht das Potential neuer Mitarbeiter schnell für das Unternehmen nutzbar.

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Onboarding – neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen einführen

Um eine klare Identifikation mit dem Unternehmen und die Effektivität neuer Mitarbeiter zu garantieren, ist eine schnelle Einarbeitung und Integration in das Unternehmen unerlässlich. Mit digitalem Onboarding können Sie angehende Mitarbeiter bereits vor dem Eintritt in Ihr Unternehmen einbinden und mit den zukünftigen Kollegen vernetzen. Wichtige Informationen, Ansprechpartner oder vorbereitende Kurse für neue Mitarbeiter können leicht zugänglich gemacht werden.

Nehmen Sie mit einem cleveren Onboarding-Prozess den Schwung Ihrer neuen Mitarbeiter mit und integrieren Sie diese optimal in Ihr Unternehmen. Stellen Sie ein Einarbeitungskonzept zusammen, sodass neue Mitarbeiter von Anfang an sinnvoll arbeiten und sich wohl fühlen können. Ein gut geplantes Onboarding hilft Ihnen, dass neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag im neuen Job produktiv arbeiten können und durch eine gezielte Einarbeitung schneller die volle Leistungsfähigkeit erreichen.

Benefits: Onboarding

Was machen wir anders?

  • Onboarding beginnt nach Vertragsunterschrift
  • Wichtige Informationen begeistern auf einen Blick
  • Einarbeitung erleichtern und systematisieren
  • Ab dem ersten Tag produktiv arbeiten
  • Onboarding-Prozesse effizient abbilden

Informieren und kommunizieren Sie aktiv beim Onboarding neuer Mitarbeiter

Zeigen Sie Ihren neuen Mitarbeitern bereits nach Vertragsunterschrift, dass Sie mit ihrem neuen Arbeitgeber die richtige Wahl getroffen haben. Mit Hilfe unserer Onboarding-Plattform garantieren Sie eine kontinuierliche Kommunikation und können wichtige Informationen zum Unternehmen sowie das Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter vorab zur Verfügung stellen. Garantieren Sie einen optimalen Onboarding-Prozess und begeistern Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter von Beginn an!

Informationen schnell gefunden
Onboarding Screen 01 Zoom 01
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Wichtige Informationen auf einen Blick: Vom Einarbeitungsplan im persönlichen Bereich bis hin zu den Benefits Ihres Unternehmens.

Sprechen Sie Ihre neuen Mitarbeiter auf der Startseite persönlich an und weisen Sie auf die Vorteile der Onboarding-Plattform hin.

Prozesse für das Onboarding neuer Mitarbeiter optimieren

Um neue Mitarbeiter erfolgreich zu integrieren und eine schnelle Einarbeitung zu ermöglichen, ist ein funktionierender Onboarding-Prozess erforderlich. Leider mangelt es häufig an einer transparenten Aufgabenverteilung, sodass die entsprechenden Abteilungen nicht über ihre Zuständigkeiten und Deadlines beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters informiert sind.

Mit unserer Onboarding-Lösung können Sie Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter einfach und nachhaltig aufsetzen. Somit hat der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag alles, was er braucht und kann sofort effektiv arbeiten.

HR Dashboard Führungskraft HR Editor

Durch individuelle Übersichtsseiten haben Sie jeder Zeit die offenen Aufgaben im Blick.

Für jeden Mitarbeiter können Sie individuelle Onboarding-Prozesse aufsetzen. Die Aufgaben (z.B. Gestaltung Einarbeitungsplan) werden automatisch den zuständigen Mitarbeitern zugewiesen.

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Checkliste

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Arbeitshilfe

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Ein Leitfaden

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