Onboarding
Eine optimale Einarbeitung macht das Potential neuer Mitarbeiter schnell für das Unternehmen nutzbar.

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Onboarding – den Einstieg ins Unternehmen mit Software erleichtern

Um eine klare Identifikation mit dem Unternehmen und die Effektivität neuer Mitarbeiter zu garantieren, ist eine schnelle Integration in das Unternehmen unerlässlich. Unsere Software unterstützt Sie hierbei optimal. Sie können angehende Mitarbeiter bereits vor dem Eintritt in Ihr Unternehmen einbinden und mit den zukünftigen Kollegen vernetzen. Wichtige Informationen, Ansprechpartner oder vorbereitende Kurse für neue Mitarbeiter können leicht zugänglich gemacht werden.

Nehmen Sie mit einem cleveren Onboarding-Prozess den Schwung Ihrer neuen Mitarbeiter mit und integrieren Sie diese optimal in Ihr Unternehmen. Sorgen Sie dafür, dass diese von Anfang an sinnvoll arbeiten und sich wohl fühlen können. Ein gut geplantes Onboarding hilft Ihnen, dass neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag im neuen Job produktiv arbeiten können und die volle Leistungsfähigkeit schneller erreichen.

Benefits: Onboarding

Was machen wir anders?

  • Onboarding beginnt nach Vertragsunterschrift
  • Wichtige Informationen begeisternd auf einen Blick
  • Integration erleichtern und systematisieren
  • Ab dem ersten Tag produktiv Arbeiten
  • Interne Onboarding-Prozesse effizient abbilden

Bei der Einarbeitung kontinuierlich im Dialog bleiben

Begeistern und binden Sie Ihre neuen Talente mit Hilfe unserer Onboarding-Plattform. Sorgen Sie für kontinuierlichen Informationsfluss, vergessen Sie keine wichtigen Aufgaben und minimieren Sie interne Reibungsverluste. Mit anderen Worten: sorgen Sie für einen optimalen Onboarding-Prozess!

Informationen schnell gefunden

Begrüßen Sie neue Mitarbeiter und zeigen Sie, warum Sie der richtige Arbeitgeber sind.

Wichtige Informationen auf einen Blick: Von Umzugs-Tipps bis hin zu Benefits Ihres Unternehmens.

Interne Onboarding-Prozesse optimieren

Bei der Integration und Einarbeitung neuer Mitarbeiter fallen oft unnötige interne Reibungsverluste an: Obwohl eigentlich viele Aufgaben und Abläufe standardisiert und transparent sein sollten, werden Onboarding-Prozesse nicht rechtzeitig angestoßen oder nur unvollständig abgearbeitet. So steht dann zwar der PC im Lager, aber nicht auf dem Schreibtisch des neuen Mitarbeiters. Oder die Einführungs-Veranstaltung ist zwar organisiert, aber zwei neue Kollegen wurden nicht eingeladen.

Mit unserer Lösung werden interne Onboarding-Prozesse einfach und nachhaltig für Sie aufgesetzt.

HR Dashboard Führungskraft

Individuelle Dashboards ermöglichen zu jeder Zeit einen Blick auf die offenen Aufgaben aller Beteiligten.

Die Abteilungen können für den neuen Mitarbeiter individuelle Onboarding-Pakete auswählen (z.B. Bereitstellung PC). Diese werden dann automatisch den relevanten Mitarbeitern zugewiesen.

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Checkliste

Onboarding

10 Erfolgsfaktoren im Onboarding

Arbeitshilfe

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Ein Leitfaden

Erfolgsgeschichten

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„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

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