Personal­entwicklung Software

Mit der Personalentwicklung Software fördern Sie die Kompetenzen und den Mut Ihrer Mitarbeitenden systematisch.

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Personalentwicklung-Software: Mitarbeitende gezielt entwickeln

Gute Personalentwicklung darf kein reiner HR-Prozess sein, sie muss vielmehr als Teil der unternehmerischen DNA verstanden werden. Ein Mal im Jahr stattfindende Mitarbeitergespräche sind folglich nicht ausreichend für eine systematische Personalentwicklung. Eine Verankerung der Personalentwicklung im Kontext der täglichen Arbeit ist die Voraussetzung für den Erfolg der Massnahmen. Personalentwicklungstools unterstützen dabei Mitarbeitende zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden - denn dies stellt hohe Anforderungen an Vorgesetzte und HR. Das Personalentwicklungs-Tool von Umantis hilft Ihnen den aktuellen Bedarf an Entwicklungs- und Bildungsmassnahmen systematisch zu erkennen und die abgeleiteten Massnahmen softwaregestützt umzusetzen.

Was macht unsere Personalentwicklung Software anders?

Transparenz über relevante Kompetenzen
Überblick über den Entwicklungsbedarf
Systematisches Fördern von Fachkompetenzen
Zugang zu internen & externen Weiterbildungs­inhalten

Personalentwicklung Software: einfacher Soll-Ist-Vergleich der Kompetenzanforderung

  • Kompetenzen einfach transparent machen
  • Soll-Ist-Vergleich in der Lösung
  • Entwicklungsbedarfe auf einen Blick
  • Übersichtliche grafische Darstellung der Kompetenzen

Für eine systematische Personalentwicklung ist es wichtig, zunächst den Status Quo von Kompetenzen im Unternehmen transparent zu machen. Mit der Personalentwicklung Software ist dies ganz leicht.

Erstellen Sie einfach Sollprofile von den Positionen in Ihrem Unternehmen und hinterlegen Sie diese mit entsprechenden Kompetenzanforderungen. Im nächsten Schritt stellen Sie mittels eines Soll-Ist-Vergleichs die vorhanden und benötigten Kompetenzen in der Personalentwicklungssoftware gegenüber. Erhalten Sie so volle Transparenz über den Entwicklungsbedarf in Ihrem Unternehmen.

Mit Hilfe von grafischen Auswertungen sehen Sie in der Personalentwicklung Software auf einen Blick wo Anforderungen nicht erfüllt sind und Maßnahmen ergriffen werden müssen

Personalentwicklung Software: Kompetenzen transparent machen und einfach managen

  • Self-Service für Mitarbeitende
  • Unternehmensweiter Know-how Austausch
  • Einfach Kompetenzverwaltung und zentrale Informationen sowie Datenbasis in der Kompetenzsoftware

Die Personalentwicklung Software von Umantis bietet Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, bestehende Kenntnisse und Kompetenzen selbständig in der Personalentwicklung Software einzutragen und zu pflegen. Darüber hinaus ist auch eine Einschätzung über den Reifegrad der bestehenden Fähigkeiten und Kompetenzen möglich. Sie erreichen so Transparenz in Bezug auf die Skills Ihrer Mitarbeitenden und schaffen so eine Grundlage für erfolgreiche Entwicklungsgespräche.

Gleichzeitig entsteht hierdurch eine Informationsbasis in Ihrer Personalentwicklung-Software, welche ihre Kompetenzverwaltung verbessert. Nutzen Sie diese für einen Know-how-Austausch von welchem das gesamte Unternehmen profitiert.

Werden Kompetenzen bei z. B. neuen Projekten benötigt so bietet es sich an zunächst intern zu überprüfen ob die benötigte Kompetenz ggf. im Unternehmen bereits verfügbar ist. Erst nach der internen Prüfung sollte eine externe Vergabe stattfinden.

Relevante Kompetenzen mit der Personalentwicklung Software fokussieren

  • Vorhandene und geforderte Fähigkeiten auf einen Blick
  • Standardisierung für die Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
  • Relevante Fähigkeiten systematisch mit Hilfe der Personalentwicklung Software weiterentwickeln

Mitarbeitende und Vorgesetzte haben mithilfe der Personalentwicklung Software einen klaren Blick auf die vorhandenen und geforderten Fähigkeiten des Mitarbeitenden. Der Soll-Ist-Vergleich ist eine hilfreiche Basis für Entwicklungsgespräche.

Relevante oder fehlende Kompetenzen, die der Mitarbeitende für seine aktuellen oder zukünftigen Aufgaben und Ziele benötigt, können gemeinsam im Tool für Kompetenzen vereinbart, beurteilt und gezielt entwickelt werden. Zusätzlich ermöglicht das Personalentwicklung Tool den erforderlichen Grad an Standardisierung für die Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche. Ein weiterer Vorteil: es besteht Klarheit, welche Kompetenzen in welcher Position im Unternehmen gefordert sind. Karriereschritte und auch der Weg dahin sind damit für alle transparent

Skills mithilfe der Personalentwicklung Software im Unternehmensnetzwerk teilen

  • Zusammenarbeit unternehmensweit fördern
  • Fähigkeiten/Kompetenzen im Netzwerk einfach veröffentlichen

In einem modernen Personalentwicklungstool geht es neben der fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden, immer mehr um die Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen eines Bereichs und/oder verschiedener Fachrichtungen. Um diese fachliche Zusammenarbeit zu fördern und "Training on the Job" zu erleichtern, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, seine Fähigkeiten und Skills im Netzwerk mit Hilfe des Kompetenzmanagementsystems zu veröffentlichen. Auch Kenntnisse und Erfahrungen, die für die aktuelle Stelle nicht relevant sind, können präsentiert werden. So haben HR, Führungskräfte oder Kolleginnen und Kollegen die Chance auf diese Information zuzugreifen und die Skills sinnvoll einzusetzen.

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„(…) Unser Nutzen: Effizienz, kein grosser Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeitern, und immer fortlaufende Information über den Stand der Bewerbung; um nur einige
Vorteile zu nennen.»

"Die Zusammenarbeit mit Umantis war stets einfach und auf unsere Bedürfnisse ausgerichtet. Die Plattform bietet hinsichtlich Bewerbermanagement einen spürbaren Mehrwert. Wir freuen uns, weitere Module zu integrieren und dadurch eine durchgängige Candidate Experience zu ermöglichen."

Eine deutliche Zeit- und damit Kostenersparnis ist nur ein Mehrwert von dem die VTU Gruppe seit Einführung der Bewerbermanagement Lösung von Umantis profitiert.

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