Referenzen

„Die Zeitersparnis durch umantis Talent Management im Recruiting ist enorm. Dadurch haben wir mehr Zeit uns um andere wichtige Aufgaben zu kümmern.“

„Ein einfaches System, das offen ist für Unvorhergesehenes und den Benutzer nicht unnötig einschränkt, sondern ihn bei der täglichen Arbeit tatsächlich unterstützt.“

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Die wichtigste Neuerung für mich ist, dass wir durch das System Transparenz geschaffen haben und deshalb besser und offener kommunizieren können. Alle Akteure sind jetzt mit eingebunden. […]“

„[…] Unser Nutzen: Effizienz, kein großer Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeiter, Information über den Stand der Bewerbung respektive der Stellenbesetzung liegt immer vor.“

„Dies war eines der wenigen IT-Projekte, bei welchem die Einführung auf Anhieb erfolgreich verlief. Die Einführung wurde zum Selbstläufer.“

„Das Kosten-Nutzen-Verhältnis ist sehr gut. [...] Das webbasierte System ist einfach strukturiert, intuitiv zu bedienen und leicht zu implementieren. [...] Die Übersichtlichkeit und die intuitive Benutzerführung gefallen uns besonders gut. [...]“

„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“

„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“

Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...

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Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei Edeka Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein ...

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Etwa 3.000 Bewerbungen erhält die VHV Gruppe pro Jahr. Dabei handelte es sich früher vornehmlich um E-Mail- Bewerbungen, die zu hohen Datenvolumen in den ...

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Innerhalb von acht Jahren hat die Bautzen IT.Group ein rasantes Wachstum hingelegt. Über 200 Mitarbeiter arbeiten inzwischen für die Unternehmensgruppe, die im SAP-Beratungsumfeld tätig ist ...

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Die Lemförder Logistik GmbH (LemLog) setzt auf ein professionelles, softwaregestütztes Personalmanagement, das insbesondere die Weiterentwicklung und das Wissensmanagement der Mitarbeiter fördert ...

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Die zehn Genossenschaften, die zahlreichen Tochtergesellschaften und Stiftungen machen die Vielfalt der Migros-Gruppe besonders augenfällig ...

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Eine professionelle Bewerbermanagementsoftware kann auch für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern eine sinnvolle Unterstützung sein ...

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Die Stiftung Lesen mit Sitz in Mainz ist eigentlich eine kleine und überschaubare Organisation, wird aber jährlich von 800 Bewerbungen und mehr „überschwemmt“ ...

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Bislang verwaltete das Studentenwerk Aachen die eingehenden Bewerbungen in einer Excel-Tabelle ...

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2.800 Mitarbeiter, darunter 262 Auszubildende. Eine relativ hohe Gefährdung durch den wachsenden Fachkräftemangel. Und eine Personaladministration, die vor allem auf Excel-Tabellen basierte ...

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4.500 Mitarbeiter sind in der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) für die Betreuung der ambulanten und stationären Patienten tätig ...

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Auf der Suche nach einer neuen HR-Software, die zur Unternehmensphilosophie von Carglass passt, entschied sich der Fahrzeugglasspezialist für umantis Talent Management ...

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Die CWS-boco International GmbH ist eine 100-prozentige Tochter der Haniel-Gruppe und mit 19 eigen- ständigen Landesgesellschaften in Europa und China eine weltweit agierende Holding ...

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