Umantis
Talent Management Software
Erfolgreiche Talent Management Lösungen beginnen am Menschen
Mit der Talent Management Lösung von Haufe konzentrieren Sie sich und Ihre Organisation auf das wirklich Wesentliche. Sie erleichtern und fokussieren die Zusammenarbeit von Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitern. Unsere Philosophie: Der größte Hebel für nachhaltigen Erfolg sind Menschen, die das Richtige tun. Machen Sie mit uns Ihr Unternehmen erfolgreicher, indem alle produktiver an den richtigen Dingen arbeiten.
Schnelle Reaktionszeiten sind das A und O im Kampf um die besten Talente. Mit unserer Software können Sie mit Top-Kandidaten auf persönliche Weise innerhalb von 10 Minuten ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Ein toller erster Eindruck bei Top-Kandidaten!
Mehr erfahrenUnser Nachfolgeplanungsmodul ermöglicht Ihnen einen schnellen Vergleich von Potenzialträgern per Drag & Drop. So erfassen Sie alle relevanten Informationen auf einen Blick und finden schnell den passenden Nachfolger.
Mehr erfahrenFühren Sie Mitarbeitergespräche dann, wenn sie am sinnvollsten sind. Zeitnah, flexibel und auf Initiative des Mitarbeiters. So erhöhen Sie nicht nur die Qualität des Feedbacks, sondern auch die Motivation aller Beteiligten!
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Erfolgreiches E-Recruiting vom Antrag über die Genehmigung bis hin zur Ausschreibung einer Stelle. Nutzen Sie die Zeit für den persönlichen Kontakt mit Bewerbern und gewinnen so Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen.
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Die richtigen Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital. Sie zu fördern stellt hohe Anforderungen an die Personalentwicklung. Systematisches Entwickeln durch klare Ziele und Maßnahmen erhöht die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
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Ob Ausschreiben, Anmelden, Teilnehmer informieren oder Erfolge kontrollieren - ein professionelles Veranstaltungsmanagement fördert die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen.
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Unterstützt Mitarbeiter, Vorgesetzte und Personalverantwortliche zuverlässig bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Höhere Effektivität, durch Arbeit an den richtigen Dingen.
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Einen Beitrag zu leisten, erfolgreich zu sein und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben, sind die Hauptmotivationsfaktoren. Würdigen Sie gerecht die Leistung Ihrer Mitarbeiter und haben hierbei immer volle Budgetkontrolle.
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Identifizieren Sie in der Laufbahnplanung die wichtigen Fach- und Führungspositionen um die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen. Zeigen Sie Karrierepfade auf und geben Ihren Mitarbeitern klare Perspektiven für ihre Entwicklung.
Mehr erfahrenErleichtern Sie neuen Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen. Eine optimale Einarbeitung macht das Potential neuer Mitarbeiter schnell für das Unternehmen zugänglich.
Mehr erfahrenPositionieren Sie sich mit einer Karriereseite als attraktiver Arbeitgeber und überzeugen Sie potenzielle Mitarbeiter schon vor dem ersten persönlichen Kontakt.
Mehr erfahrenUmfassendes und flexibles Analyse-Lösung für das Bewerbermanagement. Gehen Sie einfach und intuitiv auf Ursachenforschung, identifizieren Abweichungen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Mehr erfahrenHR-Management ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Mit unserer HR-Software verwalten Sie mühelos Ihren eigenen Talentpool und profitieren von einem effizienten und effektiven HR-Management.
Mehr erfahrenUm in Ihrem Projekt die Erfolgschancen zu erhöhen, bieten wir Ihnen zusätzlich optional diverse Tools und Methoden an. Mit Hilfe von Kreativ- und Innovationstechniken erhöhen wir in Ihrem Projekt das Involvement der Projektteilnehmer und können so die tatsächlichen Ursachen Ihrer Projekthürden analysieren. Denn aus Erfahrung wissen wir - Projekte können nur funktionieren, wenn alle Teilnehmer hinter dem Projekt stehen, an einer Vision festhalten und dieselben Ziele verfolgen.
Innerhalb dieses Workshops wird Ihr Betriebssystem aus verschiedenen Perspektiven untersucht, um aktuelle Schwachstellen und mögliche Erfolgspotenziale Ihrer Organisation zu enthüllen.
Bei dieser spielerischen Methode werden alle relevanten Personen zur Bildung von Visionen und Erzeugung von Commitment beteiligt.
Mit dieser interaktiven, spielerischen Methode werden schnell und einfach relevante Themen in Ihrer Organisation identifiziert.
Die Haufe Metro Map dient zur individuellen Darstellung Ihrer Prozesse und hilft Ihnen bei der Ableitung neuer Prozesse und Bewältigung der bestehenden Komplexität.
„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“
Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...
Erfolgsgeschichte als PDF„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“
Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei Edeka Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein ...
Erfolgsgeschichte als PDF
Etwa 3.000 Bewerbungen erhält die VHV Gruppe pro Jahr. Dabei handelte es sich früher vornehmlich um E-Mail- Bewerbungen, die zu hohen Datenvolumen in den ...
Erfolgsgeschichte als PDF
„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“
Freiburg, 13.03.2017 – Bereits zum vierten Mal in Folge ist Haufe unter den neun von Gartner gelisteten Anbietern von Talent Management Software. Das gab das Marktforschungsunternehmen im Rahmen seines „Magic Quadrant for Talent Management Suites” bekannt. Wie bereits bei der letzten Analyse 2015 konnte Haufe seine Position als Visionär in diesem Jahr noch weiter ausbauen und überzeugte durch den starken Kundenfokus der Software Haufe Talent Management. In ihr bildet Haufe alle Prozesse rund um den Lebenszyklus eines Mitarbeiters ab – vom Recruiting über Leistungsmanagement und Personalentwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung und einem internen sozialen Netzwerk. Gartner hob zudem auch den ganzheitlichen Lösungsansatz Rhythmix hervor. Er bietet Anwendern eine Kombination aus Software, Beratung und Weiterbildung und adressiert die drei erfolgsrelevanten Dimensionen eines jeden Unternehmens: Mitarbeiter, Tools und Organisation.
Die Wahlen haben sich bewährt: Mitarbeiter bei Haufe-umantis wollen auch weiterhin demokratisch mitentscheiden und bestätigen ihr Management im Amt
Datenbasierte Entscheidungen machen HR zum proaktiven Geschäftspartner, Haufe etabliert Business Analytics als festen Bestandteil im Bewerbermanagement
Testen Sie umantis Talent Management von Haufe
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