Erfolgreiche Talent Management Lösungen beginnen am Menschen
Schnelle Reaktionszeiten sind das A und O im Kampf um die besten Talente. Mit unserer Software können Sie mit Top-Kandidaten auf persönliche Weise innerhalb von 10 Minuten ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Ein toller erster Eindruck bei Top-Kandidaten!
Unser Nachfolgeplanungsmodul ermöglicht Ihnen einen schnellen Vergleich von Potenzialträgern per Drag & Drop. So erfassen Sie alle relevanten Informationen auf einen Blick und finden schnell den passenden Nachfolger.
Führen Sie Mitarbeitergespräche dann, wenn sie am sinnvollsten sind. Zeitnah, flexibel und auf Initiative des Mitarbeiters. So erhöhen Sie nicht nur die Qualität des Feedbacks, sondern auch die Motivation aller Beteiligten!
Erleichtern Sie neuen Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen. Eine optimale Einarbeitung macht das Potential neuer Mitarbeiter schnell für das Unternehmen zugänglich.
Umfassendes und flexibles Analyse-Lösung für das Bewerbermanagement. Gehen Sie einfach und intuitiv auf Ursachenforschung, identifizieren Abweichungen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab.
HR-Management ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Mit unserer HR-Software verwalten Sie mühelos Ihren eigenen Talentpool und profitieren von einem effizienten und effektiven HR-Management.
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Mehr erfahrenNur durch konstruktives Feedback ist es Mitarbeitern möglich sich zu verbessern und damit maßgebend zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Die neue Instant Feedback App unterstützt Sie dabei, in Ihrem Unternehmen eine ehrliche, konstruktive und offene Feedback-Kultur zu etablieren.
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Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...
Erfolgsgeschichte als PDF
„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“
„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“
„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“
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