active Sourcing

Kandidatensuche leichtgemacht mit der Active Sourcing Funktion der Haufe Talent Management Lösung

Jetzt testen

Durchsuchen Sie einfach & effektiv interne sowie externe Talent Pools nach Ihrem TOP-Kandidaten.

Mit der neuen Active Sourcing Funktion können Sie Talentpools wie bspw. Ihre Talent Management Lösung aber auch LinkedIn, Xing, Indeed nach Top-Kandidaten durchsuchen. Vergrößern Sie jetzt Ihre Chance die besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden. Suchen Sie nun aktiv und finden Sie so schnell die richtigen Kandidaten!

Ihre Vorteile mit der Active Sourcing Software:

zentraler Einstieg &
Startseite von Active Sourcing

In Ihrer Bewerbermanagement Lösung haben Sie einen zentralen Einstieg in das neue Active Sourcing Modul. Greifen Sie von überall über die Navigation hierauf zu. Erhalten Sie nach dem Öffnen des Active Sourcing Modul seinen Überblick über alle relevanten Funktionen. So sehen Sie beispielsweise die diversen Talent-Pools, welche Sie dann mit Hilfe von Kriterien durchsuchen können.

Talent-Pools aus dem Bewerbermanagement,LinkedIn, Xing, Indeed einfach durchsuchen

Sehen Sie auf einen Blick wie viele Kandidaten sich im jeweiligen Talent-Pool befinden. Um einen schnellen Überblick zu erhalten, können Sie die einzelnen Pools getrennt voneinander betrachten. Suchen Sie einen Kandidaten so geht die Suche über alle verfügbaren Talent-Pools. Finden Sie schnell und einfach Ihren Top-Kandidat mit der Active Sourcing Software.

Suchkriterien einstellen

In der Sidebar der Active Sourcing Suche stehen Ihnen diverse Filterkriterien zur Verfügung. So kann beispielsweise ausgewählt werden, welches Ausbildungsniveau Sie von Ihren Kandidaten erwarten. Stellen Sie mit wenigen Klicks die Suche nach Ihren Wünschen zusammen und finden Sie so Ihre Top-Kandidaten- Active Sourcing einfach gemacht!

Referenzen

Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...

Erfolgsgeschichte als PDF

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“

„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“

Erleben Sie die Zukunft des Talent Management

Testen Sie die Talent Management Software von Haufe jetzt unverbindlich und kostenlos.

Jetzt testen