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Haufe Bewerbermanagement mit Active Sourcing

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und intensiven Wettbewerbs um die besten Talente reicht es nicht mehr aus, wenn Unternehmen beim Recruiting auf Online- oder Offline-Inserate setzen und auf Bewerber warten. Active Sourcing ist gefragt! Dies sind alle Maßnahmen bei welchen es darum geht aktiv mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten.

Active Sourcing ist nicht neu. Über Headhunter oder Bewerbermessen wird diese Strategie schon immer verfolgt. Social Media Recruiting bietet hier heute neue Möglichkeiten aktiv auf "High Potentials" zuzugehen. Unser Active Sourcing Lösung in der Software unterstützt Sie hierbei.

Active Sourcing – Kandidatensuche leichtgemacht

Mit dem Modul Active Sourcing können Sie Talent Pools sowohl in Ihrer Bewerbermanagement Lösung als auch bei LinkedIn, Xing oder Indeed durchsuchen. Vergrößern Sie Ihre Chance, die besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden. Starten Sie Ihr Active Sourcing und finden Sie noch schneller die richtigen Kandidaten!

Übersichtliche Talent-Pools mit Active Sourcing erstellen

Im Modul erhalten Sie einen Überblick über alle relevanten Funktionen. Hier sehen Sie u. a. die diversen Talent Pools (Bewerbermanagement, LinkedIn, Xing, Indeed), die Sie mit Hilfe von verschiedenen Kriterien einfach durchsuchen können. Sehen Sie im Active Sourcing ebenfalls auf einen Blick, wie viele Kandidaten sich im jeweiligen Talent Pool befinden. Um einen schnellen Überblick zu erhalten, können Sie die einzelnen Pools getrennt voneinander betrachten.

Neue Verbindung mit Active Sourcing, E-Recruiting und Social Media

Seit sich professionelle Karriere- und Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn etabliert haben, entdecken immer mehr Unternehmen die Möglichkeiten sozialer Medien für das Recruiting. Die gezielte Suche nach Profilen und die persönliche Ansprache über Social Media bieten Vorteile im Wettbewerb um die besten Kandidaten. E-Recruiting und Active Sourcing gehen so eine neue Verbindung ein. Da ist es besonders vorteilhaft, wenn Sie über eine Software verfügen die beides abdeckt.

Unterstützung von Active Sourcing

Mit unserer Bewerbermanagement-Software können Sie ein Tool nutzen, das nicht nur für effiziente Bewerbungsprozesse in Ihrem Unternehmen sorgt, sondern auch Ihr Active Sourcing Strategie nachhaltig unterstützt. Es ermöglicht die komplette Abwicklung des Bewerbungsprozesses ohne Papier und kommt damit den Bedürfnissen und Wünschen von Social Media-Nutzern in besonderer Weise entgegen. So können diese sich nach der Ansprache über die sozialen Kanäle einfach, bequem, schnell und sicher über die Lösung mit Ihrem Social Profil bewerben.

Verbindung von "Aktiv" und "Passiv"

Beim Active Sourcing reicht es nicht, potentielle Bewerber zu identifizieren und anzusprechen. Sie müssen sich auch als Unternehmen und Arbeitgeber attraktiv präsentieren. Die Ansprache ist oft erst der Anstoß, sich näher zu informieren. Ihr "Außen-Eindruck" entscheidet dann für oder gegen eine Bewerbung.

REFERENZEN

Die badenova AG & Co. XX KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...

Erfolgsgeschichte als PDF

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“

„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“

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