active Sourcing
Kandidatensuche leichtgemacht mit der Active Sourcing Funktion der Haufe Talent Management Lösung
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Kandidatensuche leichtgemacht mit der Active Sourcing Funktion der Haufe Talent Management Lösung
Der Einstieg in erfolgreiches Active Sourcing ist absichtlich einfach gestaltet. Mit dieser Oberfläche können Sie auf alle Ihre Rekrutierungskanäle mit einem Klick zugreifen. Sie gestalten wie mit welchen Talent Plattformen Sie arbeiten möchten. Egal ob LinkedIn, Xing oder Indeed – dank der Active Sourcing Software von Haufe Talent Management sind alle Plattformen in einer Oberfläche sichtbar und nutzbar.
Nach dem Öffnen der Benutzeroberfläche haben Sie die Möglichkeit auf alle Funktionen des Active Sourcing Moduls zuzugreifen.
Sie können jede Talent Plattform nach unterschiedlichen Kriterien durchsuchen und Ihre Auswahl an ihre Suche anpassen. Jede Talent-Plattform hat eigene Stärken Profile von Kandidaten zu filtern. Alle Kriterien werden individuell von ihnen festgelegt. So arbeitet die Sourcing Software im Sinne Ihres Personalrecruiting und nicht anders herum. Sie definieren Ihre Suchkategorien, für jede vakante Stelle individuell angepasst.
Sehen Sie auf einenBlick wie viele passenden Kandidaten sich in den verschiedenen Talent-Pools befinden. Finden Sie so die Top-Kandidaten mit der Active Sourcing Software mit nur einer Suchabfrage über alle verfügbaren Talent Plattformen.
In der Sidebar der Active Sourcing Suche stehen Ihnen diverse Filterkriterien zur Verfügung. So kann beispielsweise ausgewählt werden, welches Ausbildungsniveau Sie von Ihren Kandidaten erwarten. Stellen Sie mit wenigen Klicks die Suche nach Ihren Wünschen zusammen und finden Sie so Ihre Top-Kandidaten- Active Sourcing einfach gemacht!
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Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...
Erfolgsgeschichte als PDF
„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“
„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“
„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“
