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Active Sourcing: Talente finden und gewinnen

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Der Kampf um die besten Talente ist in vollem Gange. In diesem Wettbewerb gewinnt aktives Recruiting, wie Active Sourcing, immer mehr an Bedeutung. In diesem kurzen Beitrag erfahren Sie, wie Active Sourcing gelingt und gleichzeitig Ihr Employer Branding stärkt.

Was ist Active Sourcing?

Active Sourcing ist ein Konzept zur Personalbeschaffung, bei dem potenzielle neue Mitarbeiter:innen aktiv gesucht, kontaktiert und in eine Beziehungspflege eingebunden werden. Es geht also darum, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern die Initiative zu ergreifen und die besten Talente direkt anzusprechen.

Warum und wann ist Active Sourcing sinnvoll?

Die Gründe für den Einsatz von Active Sourcing sind vielfältig:

  • Fachkräftemangel: In vielen Bereichen ist es schwierig, geeignete Fachkräfte zu finden. Active Sourcing hilft, den Talentpool zu erweitern und auch passive Kandidat:innen zu gewinnen.
  • Demografischer Wandel: Die Bevölkerung altert, die Zahl der Schulabgänger:innen sinkt. Active Sourcing kann helfen, den drohenden Fachkräftemangel zu kompensieren.
  • Digitalisierung: Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Active Sourcing ermöglicht es, Kandidat:innen zu finden, die über die notwendigen digitalen Kompetenzen verfügen.
  • Wettbewerb um Talente: Unternehmen konkurrieren um die besten Köpfe. Active Sourcing kann helfen, sich im Wettbewerb zu behaupten.

Active Sourcing: Der 6-Schritte-Plan

Mit dem folgenden Sechsschritte-Plan lassen sich beim Online-Prozess des Active Sourcings leicht der Überblick behalten und gleichzeitig die Effektivität und Effizienz fördern.

  • Candidate Personas definieren: Erstellen Sie ein Profil des:der Wunschkandidat:in, um die Zielgruppe zu definieren. Welche Qualifikationen, Erfahrungen und Eigenschaften sind wichtig?

  • Methode auswählen: Welche Methode passt am besten zur Zielgruppe und den Unternehmenszielen? Online-Kanäle wie LinkedIn oder Xing, aber auch Offline-Veranstaltungen wie Messen oder Kongresse können genutzt werden.

  • Strategie und Kommunikation vorbereiten: Planen Sie die Ansprache der Kandidat:innen und erstellen Sie Vorlagen für Nachrichten und E-Mails.

  • Personen ausfindig machen: Suchen Sie nach Kandidat:innen, die Ihrer Candidate Persona entsprechen. Nutzen Sie dafür Online-Plattformen, Datenbanken oder Ihr Netzwerk.
  • Kontaktaufnahme: Nehmen Sie Kontakt zu den Kandidat:innen auf und stellen Sie sich und das Unternehmen vor.
  • Nachfassen und Ergebnis festhalten: Bleiben Sie mit den Kandidat:innen in Kontakt und dokumentieren Sie die Ergebnisse Ihrer Bemühungen.

Methoden und Tipps für das Active Sourcing

  • Profile Mining: Suchen Sie nach Kandidat:innen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing.
  • Referral Sourcing: Nutzen Sie die Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter:innen, um neue Kandidat:innen zu finden.
  • Newsletter: Versenden Sie Newsletter an Ihre Talent Pools und informieren Sie über offene Stellen.
  • Lebenslaufdatenbanken: Suchen Sie in Datenbanken nach Kandidat:innen mit den gewünschten Qualifikationen.
  • Online-Dienste: Nutzen Sie Online-Plattformen wie Zoom, YouTube oder Instagram, um mit Kandidat:innen in Kontakt zu treten.
  • Offline-Methoden: Besuchen Sie Messen und Kongresse, halten Sie Vorträge oder Workshops ab.

Vorteile von Active Sourcing

  • Erweitert den Talentpool: Sie erreichen auch passive Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  • Senkt die Kosten: Sie sparen Zeit und Geld bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen.
  • Verbessert die Candidate Journey: Sie bieten den Kandidat:innen ein positives Erlebnis und steigern die Arbeitgeberattraktivität.
  • Stärkt das Employer Branding: Sie zeigen, dass Sie sich aktiv um die besten Talente bemühen.

Was ist beim Active Sourcing zu beachten?

  • Datenschutz: Beachten Sie die DSGVO beim Umgang mit personenbezogenen Daten.
  • Wettbewerbsrecht: Vermeiden Sie unlautere Wettbewerbsmethoden.
  • Zeitaufwand: Active Sourcing ist zeitintensiv und erfordert Geduld.
  • Authentizität: Seien Sie authentisch und transparent in Ihrer Kommunikation.

Fazit

Active Sourcing ist ein effektives Instrument, um im War for Talents zu bestehen. Mit einem gut durchdachten Konzept und der richtigen Herangehensweise können Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und gleichzeitig Ihr Employer Branding stärken.