Bewerbungsverfahren - Ein Beispielablauf

Im Beitrag „Die vier wichtigsten Schritte für eine erfolgreiches E- Recruiting“ haben wir Ihnen die wichtigsten Schritte im Rekrutierungsprozess aufgezeigt. Im Folgenden stellen wir Ihnen einen Beispielprozess des Bewerbungsverfahrens vor. Dieser ist als Muster anzusehen und sollte auf die Begebenheit des jeweiligen Unternehmens angepasst werden bzw. als Anregung dienen, die bestehenden Prozesse der Rekrutierung zu überdenken. Ebenso kann das Bewerbungsverfahren mittels eines professionellen Bewerbermanagement unterstützt werden, um so eine schnelle und effizientere Bearbeitung von Bewerbungen zu ermöglichen und somit die Time-to-hire zu verkürzen.

Wichtige Punkte Bewerberprozess Klärung Prozess und Zuständigkeiten Auswertung Kandidatenpool Schaltung der Anzeigen Datenerfassung Bewerberkorrespondenz Auswahlverfahren Entscheidung Feedback Vertragsverhandlung Einstellung eines Kandidaten Abstimmung mit allen Beteiligten, Einbindung Betriebsart Aktuelle, gepflegte Datenbank (gutes Talent Relationship Management) Aushandeln von Rahmenverträgen mit Kooperationspartnern Vorauswahl, Telefoninterview und Interview Einbindung Betriebsrat Bei Ablehnung: weitere Suche nach geeignetem Kandidaten


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