E- Recruiting: 4 Schritte zum Erfolg

E-Recruiting fokussiert sich darauf, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Die folgenden vier Schritte sind unsere Top-Tipps zum erfolgreichen E-Recruiting:

  1. Die richtige Rekrutierung beginnt damit, konkrete Aufgaben der einzustellenden Person zu hinterfragen und zu durchdenken. Anschließend geht es um die Frage, wo man die geeigneten Kandidaten findet und wie man sie anspricht, damit sie auf das Stellenangebot reagieren.

  2. Ein gut formuliertes Inserat mit einem ansprechenden Titel in den richtigen elektronischen Medien führt zu besseren Ergebnissen im E-Recruiting als eine breit gestreute Anzeigenkampagne mit wenig durchdachten Inhalten. Ein fokussiertes Abfragen der relevanten Auswahlkriterien ist wirksamer als die strukturierte Abfrage des gesamten Lebenslaufs und aller potenziellen Kompetenzen.

  3. Die fokussierte und zeitnahe Bearbeitung der meistversprechenden Bewerbungen ist wichtiger als die effiziente Bearbeitung aller Bewerbungen. Hier können Sie auf die Unterstützung von Recruiting-Lösungen zurückgreifen. Diese können Ihnen beispielsweise, mittels von Ihnen gewünschten Bewertungskriterien, die vielversprechendsten Kandidaten automatisch anzeigen.

  4. Neben ansprechenden Anzeigen sowie schneller Bearbeitung der Bewerbungen ist die frühe Einbindung der Linie in das Recruiting an zentralen Punkten des Bewerbungsprozesses wirksamer als eine falsch gedachte Entlastung der Mitarbeiter und Linienvorgesetzten. Sonst müssen Sie am Ende des Prozesses viele Interviews mit nicht passenden Bewerbern durchführen.


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