E-Recruiting – eine Definition

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2018

Der Begriff E-Recruiting bezeichnet die digitale Form der Personalbeschaffung. Seine Ursprünge hat das E-Recruiting im Entstehen der ersten Online-Jobbörsen Ende der 1990er Jahre. Heute läuft der gesamte Recruiting- Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch normalerweise elektronisch und internetbasiert ab.

Die Personalbeschaffung gehört zu den Kernaufgaben jeder betrieblichen Personalabteilung. Mit dem E-Recruiting eröffnen sich neue Möglichkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren. So können zum Beispiel relevante Social Media Plattformen wie LinkedIn oder Xing gezielt und aktiv nach geeigneten Bewerbern durchsucht werden. Auch der Bewerbungsprozess selbst wird durch elektronische Mittel (E-Assessments, digitales Bewerbermanagement etc.) vereinfacht.

Zu den größten Vorteilen von E-Recruiting zählen nicht zuletzt die deutlich kürzeren Durchlaufzeiten und Kosten je Bewerbung.

Kanäle des E-Recruitings

Da das Schalten einer Stellenanzeige in Jobbörsen, ob nun klassisch in Print oder Online in Jobbörsen, heutzutage oftmals einfach nicht mehr ausreicht geeignete Bewerber zu finden, kommen beim E-Recruiting ständig neue Kanäle hinzu.

E-Recruiting meint unter anderem Rekrutierungskanäle wie:

  • Unternehmens-Webseite/spezielle     Karrierewebseite
  • Social     Media Plattformen
  • Online-Stellenbörsen
  • Mobile     Recruiting (gemeint ist sowohl die Anpassung der Webseiten an Mobile     Devices, aber auch spezielle Recruiting-Apps)
  • (Job-)Newsletter     und RSS-Feeds zu Stellenanzeigen

Eine aktuelle Umfrage der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH zeigt, wie sehr sich die elektronische Personalbeschaffung durchsetzt: 88,5 % der offenen Stellen werden auf der eigenen Unternehmens-Webseite ausgeschrieben. Immer noch 72 % über Online-Stellenbörsen. Und lediglich 12,6 % der Stellen werden noch in Printmedien ausgeschrieben.

Softwarelösungen zum E-Recruiting

E-Recruiting umfasst aber nicht nur eine Vielzahl an Rekrutierungskanälen, sondern natürlich auch die unterstützenden Softwarelösungen. Denn ohne den Einsatz einer professionellen Recruiting-Software kann E-Recruiting heute kaum noch professionell durchgeführt werden.

Effiziente E-Recruiting-Systeme helfen beim gesamten Bewerbermanagement. Neben der Veröffentlichung der Stellenanzeige auf der Unternehmens-Webseite und in Jobportalen unterstützen sie die HR-Abteilung auch bei weiteren Aufgaben. Dazu gehören die rasche Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen, die Organisation von internen Talent-Pools sowie das Controlling. Um Top-Kandidaten zu gewinnen erfordert E-Recruiting ein Umdenken: Der Bewerber wird als Kunde gesehen, der seinerseits umworben wird.