Mentoring: gemeinsam erfolgreich

Mentoring ist ein Personalentwicklungsinstrument mit dem Ziel einen Wissenstransfer auf persönlicher Beziehungsbasis im Unternehmen herzustellen, denn wer schafft es schon ganz alleine die Karriereleiter hochzuklettern? Meist geht es hierbei um Unterstützung für Nachwuchskräfte, die von den Erfahrungen und dem Wissen von Top-Führungskräften profitieren sollen. Der Nutzen eines Mentorings ist jedoch nicht einseitiger Natur. Für den Mentor liegt die Chance darin, dass er frische Impulse erhält, die eigenen sozialen und kommunikativen Kompetenzen verbessert sowie qualifizierten Nachwuchs rekrutiert und ausbildet.

Die Aufgabe der Personalentwicklung ist es, Vorschläge für die geeigneten Mentoren einzubringen und den Rahmen für das Mentoring zu schaffen. Informieren Sie sich dazu auch ausführlich im Whitepaper:


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