Was ist Nachfolgeplanung – eine Definition

Unter Nachfolgeplanung versteht man die Vorbereitung des Ersetzens eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter. Im Vordergrund steht das Ziel, Personal so zu entwickeln, dass die Nachbesetzung von Schlüsselpositionen und Stellen sichergestellt ist. Vorteile einer aktiven Nachfolgeplanung sind sowohl die Reduktion von Personalrisiken als auch die Stellenbesetzung durch qualifizierte Fachkräfte.

Vorgehen bei der Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung ist eine Disziplin im Personalmanagement.Um eine erfolgversprechende Nachfolgeplanung durchzuführen, müssen im ersten Schritt die Stellen mit Schlüsselfunktionen im Unternehmen identifiziert werden. Darauffolgend wird die Wahrscheinlichkeit der Vakanz der identifizierten Stellen geschätzt. Unternehmen sollten sich nicht darauf konzentrieren, für alle Positionen eine Nachfolgeplanung durchzuführen. Denn dieser Plan wird in der Realität nur in wenigen Fällen tatsächlich umgesetzt. Unternehmen sollten sich vielmehr auf die Nachfolge erfolgskritischer Positionen beschränken. Dazu kann zum Beispiel ein Talent Pool angelegt werden. Im weiteren Verlauf der Nachfolgeplanung gilt es, interne Talente und Kandidaten langfristig auf diese Position hin zu entwickeln, hierbei kann von einer Laufbahnplanung gesprochen werden. So werden in der Laufbahnplanung den Mitarbeitern klare Perspektiven, Ziele und Karrierepfade aufgezeigt.

Nachfolgeplanung - Die wichtigsten Fragen und Antworten Download

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Nachfolgeplanung eine Analyse der Schlüsselpositionen sowie deren Besetzung ist, an welche talentierte Mitarbeiter stufenweise, mittels aufeinander aufbauender Maßnahmen, herangeführt werden. Der vollständige Prozess der Nachfolge sowie der Laufbahnplanung kann mittels Software unterstützt sowie einfach und systematisch umgesetzt werden. Informieren Sie sich zur Software unterstützten Nachfolgeplanung hier.


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