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Professionelles Recruiting System

Fachkräftemangel sowie demografischer Wandel stellen Recruiter und HR-Abteilungen vor immer neue Herausforderungen. Unternehmen, die vakante Positionen bestmöglich besetzen wollen, müssen ihre HR-Prozesse effektiv und effizient gestalten.

Unsere Recruiting-System vereinfacht Abläufe im gesamten Personalbeschaffungsprozess. Angefangen von der Bewerbung über die Personalentwicklung bis hin zu den Mitarbeitergesprächen lassen sich die webbasierten Module jederzeit und überall nutzen. Verschaffen Sie sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente.

Vorteile beim Einsatz des Recruiting-Systems für Unternehmen

Recruiting-Systeme punkten nicht nur mit einer positiven Candidate Experience für mögliche Bewerber, sondern auch mit einer leistungsfähigeren Datenverarbeitung beim Recruiting-Prozess. Hinzu kommen die wesentlich geringeren Kosten bei der Personalbeschaffung. Durch den Aufbau eines Talent-Pools können Sie auf frühere Bewerber zurückzugreifen, sodass so manche Stellenausschreibung eingespart werden kann.

Dank eines Recruiting-Systems mit effizienten und praxisnah strukturierten Arbeitsprozessen verringern sich die Recruitingkosten nachhaltig.

Multiplattform-Screenshot

Kurze Reaktionszeiten mit der Recruiting System für eine gute Candidate Experience

Ein weiterer Vorteil der Recruiting-Systems ist die Geschwindigkeit, mit der Sie auf neu eingehende Bewerbungen reagieren können. Vorliegende Bewerbungsunterlagen sind jederzeit über alle gängigen mobilen Endgeräte abrufbar. Damit steht einer zeitnahen Beantwortung mithilfe individualisierter E-Mail-Vorlagen nichts im Weg. So vergehen von der Bewerbung bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch lediglich zehn Minuten. Das beeinflusst die Candidate Experience positiv!

Ein Liniencockpit gewährleistet Ihnen einen optimalen Austausch zwischen Recruitern und Führungskräften. Frei gestaltbare Templates erleichtern das Verfassen von Stellenanzeigen. Ein Reporting-Tool erfasst ebenfalls alle wichtigen Prozesskennzahlen.

Kurze Reaktionszeiten mit Liniencockpit

Interne Mitarbeiter gezielt fördern & in den eigenen Talentpool aufnehmen

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Grundvoraussetzung für Ihren Unternehmenserfolg. Das Identifizieren, Gewinnen und Weiterentwickeln von Talenten aus dem eigenen Umfeld ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.

Das Recruiting-System von Haufe bietet Ihnen hier zahlreiche weitere Funktionen. Über eine Eingabemaske beispielweise können Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Erfahrungen in die Software eintragen. Somit erhält das Unternehmen einen Überblick über alle verfügbaren Kompetenzfelder und kann daraus die erforderlichen Personalentwicklungs-Maßnahmen ableiten. Darüber hinaus können Sie einen Talentpool erstellen, in welchem transparent Anforderungen für aktuelle Projekte ausgeschrieben und die jeweils geeignetsten Mitarbeiter gefunden werden können.

Der Talentpool

Mit dem Online-Recruiting-System Ziele vereinbaren & Mitarbeiter motivieren

Klare, realistische und transparente Zielvorgaben sind ein wichtiger Faktor für die Motivation der Belegschaft. Mit unserem Online Recruiting System lassen sich Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele transparent und übersichtlich darstellen. Mitarbeiter erkennen selbst, wie sie am besten zur Zielerreichung beitragen können und haben so die Möglichkeit, sich eigene Aufgaben und Ziele zu setzen. Analyse- und Reporting-Tools zeigen Fortschritte an und informieren frühzeitig über gefährdete Ziele.

Übersichtliche Zielvorgaben

Downloads

Whitepaper

E-Recruiting

Eine Einführung

Arbeitshilfen

Das Vorstellungsgespräch

Ein kurzer Interview-Leitfaden

Arbeitshilfe

Das Vorstellungsgespräch

Ein ausführlicher Fragenkatalog

Erfolgsgeschichten

„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“

Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...

Erfolgsgeschichte als PDF

„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“

Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei Edeka Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein ...

Erfolgsgeschichte als PDF

Etwa 3.000 Bewerbungen erhält die VHV Gruppe pro Jahr. Dabei handelte es sich früher vornehmlich um E-Mail- Bewerbungen, die zu hohen Datenvolumen in den ...

Erfolgsgeschichte als PDF

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

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