Haufe Talent Management goes Talent Empowerment

Mut ist die Voraussetzung für Veränderung. Mut ist die Voraussetzung dafür, etwas zu bewegen. Ohne Mut brechen wir nicht ins Unbekannte auf.
Kurzum: Ohne Mut können wir nicht wachsen.

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in den Fokus stellen und den Mut haben, sie zu befähigen, schaffen den Freiraum für Wachstum – für persönliches Wachstum und das der Organisation.

Unsere Talent Management Software hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter zu befähigen und deren Talente zu entfalten. Das beginnt mit der richtigen Ansprache im Recruiting und geht weiter über regelmäßiges, ehrliches Feedback – dessen Ergebnisse in die stetige Weiterentwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter über unsere Learning Angebote einfließen.

Wir unterstützen Sie dabei, jeden Mitarbeiter individuell zu stärken und weiterzubringen. Mit uns bieten Sie den Menschen in Ihrer Organisation den Rahmen und die Freiheit, die sie brauchen, um mutig voranzugehen und neue Ideen einzubringen. Und so Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Mut-Kultur

Mutig sein bedarf einer Mut-Kultur. Einer Unternehmenskultur, die Mitarbeitern etwas zutraut und in der Mitarbeiter sich etwas trauen. Dafür braucht es den richtigen Rahmen für die drei erfolgskritischen Dimensionen „Mensch“, „Organisation“ und „Technologie“. Neben dem Freiraum, in dem Mitarbeiter Initiative zeigen und auch ihre Entwicklung selbstbestimmt vorantreiben, benötigen Unternehmen die passenden Prozesse, Strukturen und Tools, die diesen Freiraum ermöglichen und unterstützen.

Motivation

Die Angst davor, Fehler zu machen und dafür bestraft zu werden, hemmt die Risikobereitschaft der Menschen und verhindert neue Ideen und Innovationen. Wenn aber Menschen in einem Unternehmen auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten, setzt das ungeahnte Kräfte frei. Wer Menschen daran beteiligt, Ziele festzulegen und ihnen Verantwortung gibt für das, was sie tun, bewegt viel: Für die Motivation der Mitarbeiter und für den Unternehmenserfolg.

Feedback

Wir sagen: Feedback ist ein Geschenk – wenn es ehrlich und transparent gegeben wird. Nur über einen offenen Austausch können Menschen sich weiterentwickeln. Eine Talent-Management-Software sorgt dafür, dass Feedback jederzeit sichtbar ist für alle, die beteiligt sind. So schafft sie die Grundlage für individuelle Entwicklung.

Lernen

Jeder Mitarbeiter weiß selbst am besten, welches Know-how und welches Können er benötigt, um mit seiner Arbeit weiterzukommen. Und er weiß auch, wann er es braucht. Talent-Management-Lösungen, die formelles und informelles Lernen genauso unterstützen wie interne und externe Weiterbildungsinhalte, schaffen echten Mehrwert – immer genau dann, wenn er benötigt wird.

Ob Bewerbermanagement, Zielvereinbarung oder Personalentwicklung – nahezu alle Prozesse, die Talent-Management-Lösungen unterstützen, können Unternehmen „klassisch“ oder agil gestalten. Entscheidend ist dabei vor allem eines: Die drei Dimensionen Mensch, Organisation und Technologie müssen im Einklang sein. Will ein Unternehmen eine Mut-Kultur etablieren, muss die Talent-Management-Lösung gewährleisten, dass Mitarbeiter selbstbestimmt Entscheidungen – etwa zu ihrer Entwicklung – treffen können und Freiräume erhalten, initiativ zu werden.

Das nennen wir Talent Empowerment.

Talent Empowerment umsetzen.

BEWERBERMANAGEMENT

Suchen Sie mutige Menschen, die zu Ihnen passen. Die Software macht es Ihnen so einfach wie möglich – vom Antrag über die Genehmigung bis zur Ausschreibung einer Stelle. So gewinnen Sie Zeit für den persönlichen Kontakt mit Bewerbern und holen Top-Talente in Ihr Unternehmen.

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PERSONALENTWICKLUNG

Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital. Machen Sie das Beste daraus, indem Sie die Kompetenzen und den Mut der Menschen in Ihrem Unternehmen systematisch entwickeln. So erhöhen Sie Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit und machen Innovationen möglich.

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LERNMANAGEMENT

Lebenslanges Lernen braucht professionelle Softwareunterstützung. Ob Schulungen, Seminare oder Mentoring: die Prozesse müssen funktionieren. Ein erfolgreiches Lern- und Veranstaltungsmanagement fördert die Lust auf Weiterbildung im Unternehmen.

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ZIELVEREINBARUNG

Einmal im Jahr, am besten öfter den Standort bestimmen, Ziele bestimmen und Lernfelder definieren: Mitarbeitergespräche sind ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg. Unsere Software hilft Mitarbeitern, Vorgesetzten und Personalverantwortlichen zuverlässig dabei.

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VERGÜTUNG

Menschen wollen sich mit Ideen und ihren Fähigkeiten einbringen, ihren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten und sich weiterentwickeln. Und fair vergütet werden. Wir unterstützen Sie dabei, die Leistung ihrer Mitarbeiter gerecht zu entlohnen – und Sie behalten stets die volle Budgetkontrolle.

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NACHFOLGEPLANUNG

Wer mutig neue Wege geht, will sich auch entwickeln. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern klare Perspektiven für die berufliche Zukunft bieten. Haufe Talent Management unterstützt Sie dabei, Fach- und Führungspositionen zu identifizieren und Karrierepfade zu skizzieren.

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