HAUFE TALENT MANAGEMENT

NACHFOLGEPLANUNG SOFTWARE

Wer mutig neue Wege geht, will sich auch entwickeln. Mit der Laufbahnplanung zeigen Sie Mitarbeiter:innen Karrierepfade auf & geben klare Perspektiven.

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Haufe Nachfolgeplanung

Nachfolgeplanung – Schlüsselstellen mit einem Nachfolgeplan richtig besetzen

Die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist ein unverzichtbares Instrument, um die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen. Sie ist somit entscheidend für die reibungslose Skalierung des Unternehmenserfolgs. Mithilfe der Nachfolgeplanung Software unterstützen Sie diesen Prozess ganz einfach. Sie erleichtert es Ihnen, die wichtigsten Fach- und Führungspositionen zu identifizieren und deren optimale Besetzung zu sichern.

Fokussieren Sie sich auf Schlüsselpositionen und machen Sie Personalrisiken transparent, um rechtzeitig qualifizierte Nachfolger:innen zu rekrutieren. Mit der Aufstellung eines Nachfolge- und Laufbahnplans für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zeigen Sie Karrierepfade auf und geben klare Perspektiven für die berufliche Entwicklung.

Was machen wir bei der Nachfolgeplanung in unserer Software anders?

Fokussierung auf Schlüsselpositionen

Personalrisiken transparent machen & aktiv reduzieren

Systematische Beförderung in Fach- & Führungskarrieren

Talentpools für verschiedene Potenzialträger

funktionen

referenzen

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Karrierepotenzial einschätzen für eine Nachfolgeplanung

Karrierepotenzial einfach einschätzen mit dem Nachfolgeplanungs Tool

In der Nachfolgeplanung ist die Potenzialeinschätzung der Führungskraft ein entscheidender Faktor. Sie sollte intelligent, aber einfach aufgebaut sein, so dass der:die Linienvorgesetzte wenig Aufwand bei der Erstellung hat und die wichtigsten Informationen direkt in der Software hinterlegt sind. Zudem ist darauf zu achten, die Potenzialanalyse bedarfsorientiert und losgelöst von starren Prozessen der Laufbahnplanung einzuholen.

Nachfolgeplanung Software: Potenzielle Nachfolger:innen schnell vergleichen

In der Nachfolgeplanung Software sind vakante Stellen auf einen Blick sichtbar und potenzielle Nachfolger:innen werden direkt angezeigt. Mit wenigen Klicks stellen Sie im Nachfolgeplanung Tool alle Potenzialträger, inklusive der wichtigsten Kennzahlen, gegenüber.

Der Vergleich der Kandidat:innen ist somit sehr einfach und transparent. Wird nicht direkt ein:e geeignete:r Kandidat:in gefunden, so ist es sinnvoll, bereits bestehende, interne Talentpools auf passende Kandidat:innen zu prüfen, bevor die externe Rekrutierung startet.

Laufbahnplanung: Echtzeit-Organigramm im Nachfolgeplanung Tool

Das Echtzeit-Organigramm in der Nachfolgeplanung Software von Haufe stellt alle Positionen der Mitarbeiter:innen im Unternehmen dar. Es steht Ihnen hier frei, ob Sie bestehende Organigramme importieren, oder ein neues direkt im Tool aufbauen. Bei den Schlüsselpositionen sehen Sie zusätzlich eine Potenzialmatrix des:der aktuellen Stelleninhaber:in, sowie zu der Laufbahnplan zur geplanten Nachfolge.

Nachfolgeplanung Tool: Talentpools aufbauen und ausschreiben

HR und Führungskräfte haben die Möglichkeit Talentpools auszuschreiben um, für aktuelle Projekte, Stellen oder Entwicklungsprogramme intern zu rekrutieren.

Im Rahmen der Nachfolgeplanung können Talentpools auch zum zielgerichteten Aufbau von zukünftig benötigten Fähigkeiten verwendet, und so eine systematische Beförderung in Fach- und Führungskarrieren eingeleitet werden. Mitarbeiter:innen können sich aktiv auf Ausschreibungen bewerben und so die persönliche Entwicklung bzw. Laufbahn vorantreiben.

Dies steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und macht die Planung transparent. Gleichzeitig steigt die Akzeptanz von individueller Förderung durch eine transparente Weiterbildungskultur.

Zufriedene Kund:innen von Haufe

Über 1.000 zufriedene Kund:innen sind die beste Empfehlung

Zu den Referenzen

„Die Zeitersparnis durch Haufe Talent Management im Recruiting ist enorm. Dadurch haben wir mehr Zeit uns um andere wichtige Aufgaben zu kümmern.“

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Ein einfaches System, das offen ist für Unvorhergesehenes und Anwender:innen nicht unnötig einschränkt, sondern sie bei der täglichen Arbeit tatsächlich unterstützt.“

„[…] Unser Nutzen: Effizienz, kein großer Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeiter:innen, Information über den Stand der Bewerbung respektive der Stellenbesetzung liegt immer vor.“

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