Referenzen

Zufriedene Kund:innen sind die beste Empfehlung.

Zufriedene Kunden
Über 1.000 zufriedene Kund:innen sind die beste Empfehlung
Haufe Talent Management: Nicht nur gut, jetzt auch ausgezeichnet.

Schweizer Paraplegiker-Gruppe punktet mit Haufe beim Swiss Arbeitgeber Award
Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...
#Talent Management Prozesse Bei Sacher
Den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen und Talent Management Prozesse so zu designen, dass die Talente optimal befähigt werden - darum geht es im Projekt mit Sacher.
#Video Case Study: Georg Fischer
Wie Georg Fischer mit dem Rythmix-Ansatz Gestaltungsfreiräume für Mitarbeiter:innen schafft und HR-Systeme zukunftsfähig macht.
„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“
Die zehn Genossenschaften, die zahlreichen Tochtergesellschaften und Stiftungen machen die Vielfalt der Migros-Gruppe besonders augenfällig ...
Etwa 3.000 Bewerbungen erhält die VHV Gruppe pro Jahr. Dabei handelte es sich früher vornehmlich um E-Mail- Bewerbungen, die zu hohen Datenvolumen in den ...
Video Case Study: Berlin Hyp
Mitarbeiter:innen befähigen –mit Rythmix den Kulturwandel bei Berlin Hyp gestalten.
Logo Universität Lichtenstein
„Mit dem Bewerbermanagement-System von Haufe haben wir ein datenschutzkonformes, kundenfreundliches und sehr übersichtliches Tool zur Hand, mit dem der administrative Aufwand sehr reduziert werden konnte. Das gesamte Projekt war von Anfang an bis zum Go live sehr professionell aufgearbeitet und wir sind mit dem Ergebnis mehr als zufrieden.“
Die Bundesimmobiliengesellschaft mit Sitz in Wien hat mit dem Haufe Bewerbermanagement die gesamte Bewerberadministration im Recruiting stark vereinfachen können.
Die Schmersal Group nutzt das Bewerbermanagement und profitiert von schlanken und effizienten Prozessen.
#Talent Empowerment bei Carglass
Mit der Talent Management Lösung von Haufe schafft Carglass Gestaltungsräume, sodass Mitarbeiter:innen selbst befähigt werden und die HR-Abteilung sich nun auf das Wesentliche konzentrieren und produktiver an den richtigen Dingen abreiten kann. Freiräume entstehen durch die effizienteren Prozesse. Carglass kann jetzt gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen die Organisation und die Zukunft des Unternehmens gestalten.
„Unsere Recruiting-Prozesse sind strukturierter und transparenter. Der ganze "Papierkrieg" ist vorüber und die direkte Kommunikation mit den Bewerber:innen ist ohne Aufwand gegeben. Einfach klasse!“
Aggerverband
Über die intuitive Bedienung und die deutliche Vereinfachung des gesamten Bewerbungsprozesses freut sich das Team der Sonnentor Kräuterhandels GmbH bei der täglichen Arbeit
Talentmanagement professionalisieren – hochqualifizierte Mitarbeiter:innen per Mausklick.
Logo Migros
„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“
„Die Zeitersparnis durch Haufe Talent Management im Recruiting ist enorm. Dadurch haben wir mehr Zeit uns um andere wichtige Aufgaben zu kümmern.“
Eine deutliche Zeit- und damit Kostenersparnis ist nur ein Vorteil von dem die VTU Gruppe seit Einführung der Bewerbermanagement Lösung von Haufe profitiert.
Das Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung (UFZ) setzt beim Bewerbermanagement und Lernmanagement auf digitalisiertes Know-how von Haufe.
Bislang verwaltete das Studentenwerk Aachen die eingehenden Bewerbungen in einer Excel Tabelle. Die Bewerbermanagement Software von Haufe hilft den Recruitern:innen nun, den Überblick zu behalten – und vor allem, den Prozess schneller und besser zu gestalten.
Die eurofunk Kappacher GmbH mit Hauptsitz in St. Johann im Pongau profitiert heute von einem papierlosen Bewerbungsprozess, der sowohl für Bewerber:innen als auch für die eigenen Mitarbeiter:innen das Vorgehen vereinfacht.
„Ein einfaches System, das offen ist für Unvorhergesehenes und den:die Benutzer:in nicht unnötig einschränkt, sondern ihn bei der täglichen Arbeit tatsächlich unterstützt.“
Haufe Talent Management unterstützt das Helmholtz-Zentrum Berlin bei Internationalität und Vielfalt.
Logo Flessabank
„Mit dem Einsatz von Haufe Talent Management konnten wir unsere Prozesse im Recruiting deutlich verschlanken und beschleunigen. Die Lösung wird sowohl von unseren zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch von unseren Bewerber:innen sehr gut angenommen und sorgt für einen professionellen Auftritt.“
„[…] Unser Nutzen: Effizienz, kein großer Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeiter:innen, Information über den Stand der Bewerbung respektive der Stellenbesetzung liegt immer vor.“
Die Stadt Kloten setzt auf modernes Performance Management und innovative Personalentwicklung. Das agile Vorgehen führte zum Gelingen eines gemeinsamen Kulturwandels.
Vor Ort erste Wahl sein - das ist die Vision der Privatklinikgruppe Hirslanden, die für Patienten:innen ebenso wie für Bewerber:innen gilt.
Logo Krohne
„Die Administration vom Besetzungsantrag bis hin zur Einstellung kann komplett über das Tool erfolgen. Der Recruitingprozess ist durch das Tool für alle Beteiligten transparent.“
Logo Allesklar.com AG
„Die wichtigste Neuerung für mich ist, dass wir durch das System Transparenz geschaffen haben und deshalb besser und offener kommunizieren können. Alle Akteur:innen sind jetzt mit eingebunden. […]“
Eine professionelle Bewerbermanagementsoftware kann auch für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeiter:innen eine sinnvolle Unterstützung sein ...
Das Spital Männedorf strahlt mit einem souveränen und sympathischen HR. Vom innovativen Mitarbeitergespräche-Prozess profitieren die Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“
Günter Kilian Universitätsmedizin Mannheim

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