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„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“

„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“

Haufe Talent Management: Nicht nur gut, jetzt auch ausgezeichnet.

Schweizer Paraplegiker-Gruppe punktet mit Haufe beim Swiss Arbeitgeber Award

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Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...

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Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei Edeka Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein ...

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Etwa 3.000 Bewerbungen erhält die VHV Gruppe pro Jahr. Dabei handelte es sich früher vornehmlich um E-Mail- Bewerbungen, die zu hohen Datenvolumen in den ...

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Die Lemförder Logistik GmbH (LemLog) setzt auf ein professionelles, softwaregestütztes Personalmanagement, das insbesondere die Weiterentwicklung und das Wissensmanagement der Mitarbeiter fördert ...

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Die zehn Genossenschaften, die zahlreichen Tochtergesellschaften und Stiftungen machen die Vielfalt der Migros-Gruppe besonders augenfällig ...

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Die Bundesimmobiliengesellschaft mit Sitz in Wien hat mit dem Haufe Bewerbermanagement die gesamte Bewerberadministration im Recruiting stark vereinfachen können.

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Ansprechendes Design, eine kurze Implementierungsdauer, moderne Technologie - nur einige der Gründe weshalb sich die Raiffeisen Informatik GmbH mit Sitz in Wien für das Modul Bewerbermanagement von Haufe entschieden hat

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Über die intuitive Bedienung und die deutliche Vereinfachung des gesamten Bewerbungsprozesses freut sich das Team der Sonnentor Kräuterhandels GmbH bei der täglichen Arbeit

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Eine professionelle Bewerbermanagementsoftware kann auch für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern eine sinnvolle Unterstützung sein ...

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2.800 Mitarbeiter, darunter 262 Auszubildende. Eine relativ hohe Gefährdung durch den wachsenden Fachkräftemangel. Und eine Personaladministration, die vor allem auf Excel-Tabellen basierte ...

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Auf der Suche nach einer neuen HR-Software, die zur Unternehmensphilosophie von Carglass passt, entschied sich der Fahrzeugglasspezialist für HaufeTalent Management ...

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Um effizienter arbeiten und die richtigen Talente zeitnah aus der Flut an Bewerbungen identifizieren zu können, ist IT-Unterstützung nötig. - Bewerbermanagement auf Schweizer Art ...

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Die Stadt Solingen übernahm das örtliche Jobcenter von der Agentur für Arbeit: 40 neu zu besetzende Stellen und rund 650 Bewerbungen – zusätzlich zu den regulären Bewerbungsverfahren ...

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Vor Ort erste Wahl sein - das ist die Vision der Privatklinikgruppe Hirslanden, die für Patienten ebenso wie für Bewerber gilt.

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Die eurofunk Kappacher GmbH mit Hauptsitz in St. Johann im Pongau profitiert heute von einem papierlosen Bewerbungsprozess, der sowohl für Bewerber als auch für die eigenen Mitarbeiter das Vorgehen vereinfacht.

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Eine deutliche Zeit- und damit Kostenersparnis ist nur ein Vorteil von dem die VTU Gruppe seit Einführung der Bewerbermanagement Lösung von Haufe profitiert.

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Gestaltungsräume für Mitarbeiter schaffen
Mit der Rythmix-Methode

Talent Empowerment bei Carglass

Mit der Talent Management Lösung von Haufe schafft Carglass Gestaltungsräume, sodass Mitarbeiter selbst befähigt werden und die HR-Abteilung sich nun auf das Wesentliche konzentrieren und produktiver an den richtigen Dingen abreiten kann. Freiräume entstehen durch die effizienteren Prozesse. Carglass kann jetzt gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation und die Zukunft des Unternehmens gestalten.

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