HAUFE TALENT MANAGEMENT

Talent Relationship management

Offene Stellen schneller besetzen und eine persönliche Talent Experience gewährleisten

Haufe Talent Relationship Management

Die Richtigen Talente Gewinnen

Nicht immer sind die gewünschten Talente auch auf aktiver Jobsuche. Das Haufe Talent Relationship Management unterstützt Ihre Personalgewinnung über das klassische Recruiting hinaus. Neben regulären Bewerbern können passive Talente, die mit herkömmlichen Maßnahmen oft schwer zu gewinnen sind, über eine persönliche Talent Journey zu Bewerbern entwickelt werden. Halten Sie die Beziehung zu allen Kandidaten einfach aufrecht. Dank der Haufe Talent Relationship Management Software kommunizieren Sie zielgruppenindividuell, schnell und einfach - auch mit kritischen Zielgruppen.

Ihr Vorteil: Eine persönliche Beziehung mit Talenten entlang der gesamten Talent Journey

Nutzen sie Beziehung während der Talent Journey, um die richtigen Talente anzusprechen, sich mit Ihnen zu vernetzen und um letztlich eine langfristige Beziehung aufzubauen. So lassen sich leicht Talent Pools mit attraktiven Kandidaten aufbauen und systematisch nachhalten. Potentiale von bereits bekannten Talenten wie z. B. Second Best, Praktikanten und Alumni bleiben oft ungenutzt. Mit der Software können Sie bei Bedarf schnell Talente zu neuen Mitarbeitern konvertieren.

Was macht unsere Talent Relationship Management Software anders?

Größeres Talentnetzwerk – aktive und passive Talente

Zielgruppenspezifische Kommunikation

Automatische Poolzuweisung

Nahtloser Übergang in das Bewerbermanagement

Webinar Bebermanagement

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Einfacher Aufbau und Pflege von Talent Pools

Die Talent Relationship Software erlaubt den Aufbau und die systematische Pflege von qualifizierten Talent Pools – ein Wettbewerbsvorteil bei akutem Recruiting-Bedarf und dem War for Talents!

Klassifizieren Sie Talentprofile automatisch in zielgruppenspezifische Talent Pools. Sie können auch proaktiv qualifizierte Talentprofile nach Veranstaltungen oder Initiativen segmentieren.

Bringen Sie die richtigen Talente auf die passende Stelle

Durch die Integration mit dem Bewerbermanagement können Recruiter noch vor öffentlicher Ausschreibung passende Kandidaten für offene Stellen finden. Auch Talente bekommen exklusive Jobangebote. Diese zeitaufwendige Zuweisung nimmt das automatisierte Talent -Job Matching Feature ab.

Nachhaltige Steuerung Ihres Event-Recruitings

Planen und organisieren Sie Events, um zielgruppenspezifisch Beziehungen zu Talenten auf persönlichere Art und Weise aufzubauen und zu pflegen.

Binden Sie die Registrierung zu Ihrer Talent Community in die Vermarktungsaktivitäten rund um geplante Recruiting Events ein. Teilen Sie bspw. einen QR-Code mit Link zur Registrierung auf Einladungen und Flyern oder laden Sie Standbesucher persönlich dazu ein, sich in Ihrer Talent Community zu registrieren.

Einmal registriert, stellen Sie eine individuelle und zielgerichtet Kommunikation mit Ihren Talenten sicher. Schicken Sie im Nachgang zum Event, den Teilnehmern Fotos von der Veranstaltung oder machen Sie auf Ihr nächstes Event in der Nähe aufmerksam - der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt. Das Beste: die Kommunikation mit Ihren Talenten ist für Sie jeder Zeit nachvollziehbar und steuerbar. Richtet sich ein Event nur an eine spezifische Zielgruppe, wählen Sie einfach den entsprechenden Talent Pool aus. Dank Template-Vorlagen und Automatismen ist die Kommunikation und das Nachhalten ein Kinderspiel.

Zufriedene Kunden

Über 1.000 zufriedene Kunden sind die beste Empfehlung

„Die Zeitersparnis durch Haufe Talent Management im Recruiting ist enorm. Dadurch haben wir mehr Zeit uns um andere wichtige Aufgaben zu kümmern.“

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Ein einfaches System, das offen ist für Unvorhergesehenes und den Benutzer nicht unnötig einschränkt, sondern ihn bei der täglichen Arbeit tatsächlich unterstützt.“

„[…] Unser Nutzen: Effizienz, kein großer Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeiter, Information über den Stand der Bewerbung respektive der Stellenbesetzung liegt immer vor.“

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