Talent Relationship management

Offene Stellen schneller besetzen und eine persönliche Talent Experience gewährleisten

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Die Richtigen Talente Gewinnen

Nicht immer sind die gewünschten Talente auch auf aktiver Jobsuche. Das Haufe Talent Relationship Management unterstützt Ihre Personalgewinnung über das klassische Recruiting hinaus. Neben regulären Bewerbern können passive Talente, die mit herkömmlichen Maßnahmen oft schwer zu gewinnen sind, über eine persönliche Talent Journey zu Bewerbern entwickelt werden. Halten Sie die Beziehung zu allen Kandidaten einfach aufrecht.

Dank der Haufe Talent Relationship Management Software kommunizieren Sie zielgruppenindividuell, schnell und einfach - auch mit kritischen Zielgruppen.

Ihr Vorteil: Sie können offene Stellen schnell mit den optimalen Talenten aus Ihrem Talent Pool besetzen und sparen somit in den meisten Fällen ressourcenintensive Recruiting-Aktivitäten.

Was machen wir anders?

  • Keine Medienbrüche für den Nutzer - ein Talentprofil in einem System
  • Nahtloser Übergang des Talent Relationship Managements in das klassische Bewerbermanagement
  • Größeres Talentnetzwerk – aktive und passive Talente
  • Zielgruppenspezifische Kommunikation
  • Automatische Poolzuweisung

Eine persönliche Beziehung mit Talenten entlang der gesamten talent journey

Soll eine Stelle dringend besetzt werden, sind die meisten Unternehmen dazu gezwungen viele Ressourcen in den Recruiting-Prozess, z. B. das Ausschreiben und Bewerben einer Stelle oder das zeitintensive Active Sourcing, zu stecken. Selbst wenn dann die passenden Talente auf das Stellenangebot aufmerksam geworden sind, kann es dennoch lange dauern bis diese sich bewerben.
Warum? Ganz einfach: In den meisten Fällen kennen die Talente Ihr Unternehmen noch nicht oder haben noch keine Beziehung zu ihm aufgebaut. Der zeitintensive Prozess des "Kennenlernens" wird erst mit dem Stellenangebot angestoßen. Wertvolle Zeit und Ressourcen gehen hier verloren!

Mit der Haufe Talent Relationship Management Software ist es Ihnen möglich, schon frühzeitig eine Beziehung zu attraktiven Talenten aufzubauen. Während der gesamten Reise, die ein Talent durchläuft- vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis es im Unternehmen angekommen ist - können Sie die Reise begleiten und nachhalten.

Während der Talent Journey kann das Unternehmen verschiedene Kontaktpunkte zwischen Talenten und Unternehmen nutzen, um die richtigen Talente anzusprechen, sich mit Ihnen zu vernetzen und um letztlich eine Beziehung aufzubauen. So lassen sich leicht Talent Pools mit attraktiven Kandidaten aufbauen und systematisch nachhalten, die bei Bedarf ein möglichst schnelles Konvertieren zum Mitarbeiter erlauben.

Potentiale von bereits bekannten Talenten wie z. B. Second Best, Praktikanten und Alumni bleiben oft ungenutzt. Die Haufe Talent Relationship Management Software unterstützt auch hier. Bleiben Sie mit diesen Talenten im Kontakt und gestalten Sie zudem eine abgestimmte, einheitliche und personalisierte Experience in allen Phasen.

Ein talent profil für eine einheitliche Talent experience

Gewährleisten Sie eine einheitliche Talent Experience während der gesamten Talent Journey. Mit nur einem Profil erhalten Talente eine Übersicht über alle Bewerbungen, die bisherige Kommunikation sowie über personalisierte Jobvorschläge und individuelle Inhalte.

Einfacher Aufbau und Pflege von Talent Pools

Die Talent Relationship Software erlaubt den Aufbau und die systematische Pflege von qualifizierten Talent Pools – ein Wettbewerbsvorteil bei akutem Recruiting-Bedarf und dem War for Talents!

Klassifizieren Sie Talentprofile automatisch in zielgruppenspezifische Talent Pools. Sie können auch proaktiv qualifizierte Talentprofile nach Veranstaltungen oder Initiativen segmentieren.

Bringen Sie die richtigen Talente auf die passende Stelle

Durch die Integration mit dem Bewerbermanagement können Recruiter noch vor öffentlicher Ausschreibung passende Kandidaten für offene Stellen finden. Auch Talente bekommen exklusive Jobangebote. Diese zeitaufwendige Zuweisung nimmt das automatisierte Talent -Job Matching Feature ab.

Nachhaltige Steuerung Ihres Event-Recruitings

Planen und organisieren Sie Events, um zielgruppenspezifisch Beziehungen zu Talenten auf persönlichere Art und Weise aufzubauen und zu pflegen.

Binden Sie die Registrierung zu Ihrer Talent Community in die Vermarktungsaktivitäten rund um geplante Recruiting Events ein. Teilen Sie bspw. einen QR-Code mit Link zur Registrierung auf Einladungen und Flyern oder laden Sie Standbesucher persönlich dazu ein, sich in Ihrer Talent Community zu registrieren.

Einmal registriert, stellen Sie eine individuelle und zielgerichtet Kommunikation mit Ihren Talenten sicher. Schicken Sie im Nachgang zum Event, den Teilnehmern Fotos von der Veranstaltung oder machen Sie auf Ihr nächstes Event in der Nähe aufmerksam - der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt. Das Beste: die Kommunikation mit Ihren Talenten ist für Sie jeder Zeit nachvollziehbar und steuerbar. Richtet sich ein Event nur an eine spezifische Zielgruppe, wählen Sie einfach den entsprechenden Talent Pool aus. Dank Template-Vorlagen und Automatismen ist die Kommunikation und das Nachhalten ein Kinderspiel..

ERFOLGSGESCHICHTEN

Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...

Erfolgsgeschichte als PDF

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“

„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“

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