HAUFE TALENT MANAGEMENT

SOFTWARE für VERGÜTUNG & Payroll

Effiziente Vergütungsprozesse schaffen Freiraum für wertschöpfende HR-Tätigkeiten.

Haufe Vergütung

Leistungsgerechte Vergütung mit der Software von Haufe

Wenn Vergütungsprozesse nicht strukturiert laufen, hat jedes Unternehmen ein Problem. Wertschöpfende Personalarbeit ist nur möglich, wenn so wenige Ressourcen wie möglich mit nicht wertschöpfenden Tätigkeiten wie der Entgeltabrechnung gebunden werden. Wickeln Sie schnell, einfach und transparent Ihre Lohnrunden ab, stellen Sie eine leistungsgerechte Vergütung sicher und haben Sie dabei jederzeit eine klare Übersicht sowie volle Budgetkontrolle. Wir bieten Ihnen mit unserer Vergütungsmanagement Software zusätzlich flexible Anpassungsmöglichkeiten an verschiedene Vergütungsmodelle. Effiziente Vergütungsprozesse schaffen Freiraum für wertschöpfende HR-Tätigkeiten.

Was machen wir mit dem Modul Vergütung anders?

Einfache Anbindung an Ihr bestehendes Payroll-System

Transparenz über alle Abteilungen mit einfacher Kalibrierung

Persönlicher Assistent für alle Beteiligten

Flexibel anpassbares & intelligentes Vergütungsschema

funktionen

referenzen

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Für Ihre Lohn- & Gehaltsabrechnung

Mit Haufe haben Sie die Möglichkeit Ihr Wunsch-Payroll-System bzw. bestehendes System weiter zu nutzen. Wir binden Ihr Payroll-System an die Haufe Talent Management Lösung an – Sie profitieren von einem durchgängigen und für Sie optimalen Payroll-Prozess. Daten und Vergütungsparameter können je nach Bedarf in das Softwaremodul Vergütung übernommen werden. Ebenso werden die Gehaltsanpassungen, welche in Bonus- und Lohnrunden von Ihren Linienvorgesetzten durchgeführt werden, direkt über die Schnittstelle zurück übergeben. So haben Sie zu jederzeit die volle Prozesskontrolle und Ihre Führungskräfte können schnell und einfach Lohnkalibrierungen durchführen.

Lohn- und Bonusrunden durch Software effizient gestalten

Der:Die Linienvorgesetzte ist voll in die Prozesse integriert und wird bei der leistungsgerechten Vergütung der Mitarbeiter:innen unterstützt. Das Kalibrieren von Lohn und Gehalt ist schnell und einfach möglich, so dass Sie Lohn- und Bonusrunden effizient gestalten können. Ein persönlicher Agent auf der Hauptseite der Compensation Software und ein klares Aufgabenmanagement unterstützen hierbei alle Beteiligten.

Und das Beste! Steuert der:die Linienvorgesetzte die Gehaltserhöhungen über das Vergütungsmodul ein, werden die Daten in Ihr Payroll-System übernommen. So entstehen keine extra Aufwände und Gehaltsabrechnung können schnell und einfach trotz Gehaltsänderungen erledigt werden.

Lohn und Bonusrunden in der Software abbilden

Effiziente Berechnung zur leistungsgerechten Vergütung

Ein intelligentes Vergütungsschema kann direkt in der Lösung hinterlegt werden und erleichtert somit die Arbeit der Linienvorgesetzten während der Mitarbeitergespräche. Würdigen Sie schnell und einfach die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen auf der monetären Ebene und stellen Sie mit der Compensation Software von Haufe eine leistungsgerechte Vergütung sicher.

Transparente Gehaltsplanung über alle Abteilungen mit der Compensation Software

Mit unserer Compensation Software-Lösung haben Sie immer eine klare Übersicht über Lohn- und Bonusverteilungen sowie volle Budgetkontrolle über alle Abteilungen, Bereiche und Mitarbeiter:innen. Grafische Analysen und interaktive Berichte sorgen für eine transparente Gehaltsstruktur. Zudem können Sie auf verschiedene Auswertungen, beispielsweise zum Lohnniveau oder zum Verhältnis Leistung-Gehalt zugreifen. Diese können nach Wunsch kombiniert und in Excel exportiert werden.

Zufriedene Kund:innen von Haufe

Über 1.000 zufriedene Kund:innen sind die beste Empfehlung

Zu den Referenzen

„Die Zeitersparnis durch Haufe Talent Management im Recruiting ist enorm. Dadurch haben wir mehr Zeit uns um andere wichtige Aufgaben zu kümmern.“

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Ein einfaches System, das offen ist für Unvorhergesehenes und Anwender:innen nicht unnötig einschränkt, sondern sie bei der täglichen Arbeit tatsächlich unterstützt.“

„[…] Unser Nutzen: Effizienz, kein großer Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeiter:innen, Information über den Stand der Bewerbung respektive der Stellenbesetzung liegt immer vor.“