HAUFE TALENT MANAGEMENT

Zielvereinbarung
SOFTWARE

Mit Mitarbeitergesprächen inspirieren und den Unternehmenserfolg messbar steigern.

Haufe Zielvereinbarung

Mitarbeitergespräch Software: Zielvereinbarung transparent abbilden

Eine sauber nachgehaltene Zielvereinbarung ist wichtig und das nicht nur für die Berechnung variabler Gehaltsbestandteile. Mit der Zielvereinbarungs-Software ist die Erreichung individueller und aus den Unternehmenszielen abgeleiteter Ziele zu jeder Zeit für Mitarbeiter:in und Führungskraft transparent.

Das ist entscheidend, denn der Prozess rund um die Zielvereinbarung hat das Potenzial, die Motivation der Mitarbeiter:innen zu steigern, diese zu begeistern und sie auf die Firmenvision einzuschwören. So lässt sich der Erfolg des Unternehmens messbar steigern.

Was machen wir mit unserer Zielvereinbarung Software anders?

Mitarbeiter:in bei der Zielvereinbarung involvieren

Mitarbeiter:in in Verantwortung nehmen

Transparenz zu jeder Zeit

360° -Feedback & Feedback sichtbar machen

funktionen

referenzen

Jetzt informieren

Mit Zielvereinbarung die Performance steigern

Die Mitarbeitergespräch Software gibt dem:der Mitarbeiter:in im Rahmen seiner Zielvereinbarung einen transparenten Blick auf die eigenen, die Unternehmens- und/oder Teamziele.

Der:Die Mitarbeiter:in kann so schnell erkennen, wo und wie er den größten Beitrag zur Zielerreichung leisten kann und definiert seine eigenen Aufgaben und Ziele. Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen und steigern Sie dadurch deren Performance!
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Die Ziele von Mitarbeiter:innen können in der Mitarbeitergespräch Software in einem einfachen Prozess zu jederzeit erfasst, bestätigt und anschließend bewertet werden.

Internes und externes Feedback zur Mitarbeiterperformance

Um eine vollständige Beurteilung (360°-Feedback) Ihrer Mitarbeiter:innen zu erhalten, ist die Beurteilung und das Feedback Dritter oft wertvoller als die Beurteilung der Linienvorgesetzten selbst. Kolleg:innenen, Projektmitglieder oder Projektleiter:innen können die Arbeit eines:einer Mitarbeiter:in oft besser einschätzen, da eine direkte Zusammenarbeit innerhalb von bereichs- und unternehmensübergreifenden Projekten stattgefunden hat. Das direkte Feedback wird dadurch ernst genommen, in die kommende Zielvereinbarung integriert und schafft so Motivation für Weiterentwicklung.

Die Software ermöglicht eine schnelle Beurteilung über Unternehmensgrenzen hinweg durch Dritte – einfach einen Link per E-Mail versenden und sofort Feedback erhalten.

Die Zielerreichung mit Hilfe einer Mitarbeitergespräch Software immer im Blick

Über grafische Analysen haben Linienvorgesetzte jederzeit den Überblick und die volle Transparenz über die Zielerreichung ihrer Mitarbeiter:innen. Mit einem Klick können sie gefährdete Ziele aufrufen und geeignete Maßnahmen ergreifen. Reports, Checklisten und Erinnerungen unterstützen die Führungskraft, sich auf ihre eigentlichen Kernaufgaben zu konzentrieren.

Mit der Mitarbeitergespräch Software Mitarbeitergespräche dann führen wenn es sinnvoll ist

Jedes Unternehmen hat einen anderen Rhythmus - deshalb sollten auch die Mitarbeitergespräche dann stattfinden, wenn es Sinn macht. Die Mitarbeitergespräch Software gibt Ihnen die Freiheit unternehmensindividuell selbst zu bestimmen wie die Beurteilungsperioden getaktet sein sollen (z. B. jährlich, alle 6 Monate oder sogar quartalsweise).

Die Assistentenfunktion unterstützt dann beim tatsächlichen Prozess sowohl die Mitarbeiter:innen als auch die Linienvorgesetzten. Schritt-für-Schritt leitet sie durch den Prozess der Zielvereinbarung und das Mitarbeitergespräch.

Zufriedene Kund:innen von Haufe

Über 1.000 zufriedene Kund:innen sind die beste Empfehlung

Zu den Referenzen

„Die Zeitersparnis durch Haufe Talent Management im Recruiting ist enorm. Dadurch haben wir mehr Zeit uns um andere wichtige Aufgaben zu kümmern.“

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Ein einfaches System, das offen ist für Unvorhergesehenes und Anwender:innen nicht unnötig einschränkt, sondern sie bei der täglichen Arbeit tatsächlich unterstützt.“

„[…] Unser Nutzen: Effizienz, kein großer Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeiter:innen, Information über den Stand der Bewerbung respektive der Stellenbesetzung liegt immer vor.“

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