Bewerbermanagement
Mit exzellenter E-Recruiting-Software die richtigen Mitarbeiter für die Zukunft sichern.
Effiziente Recruiting-Prozesse sind wichtig, doch exzellentes Bewerbermanagement ist einer der entscheidenden Treiber des Unternehmenserfolges. Denn wer die richtigen Mitarbeiter finden und gewinnen kann, sichert sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Erfolgreiches Bewerbermanagement lässt sich durch ein hohes Involvement der Linie und der Teammitglieder erreichen. Vom Antrag bis hin zur Besetzung der Stelle können Sie sich auf das papierlose online Bewerbermanagement verlassen. Ihre Kandidaten können sich schnell und einfach in 90 Sekunden bei Ihnen bewerben, und wir ermöglichen Ihnen eine schnelle Reaktion auf Top-Kandidaten. Laden Sie diese in nur zehn Minuten zum Vorstellungsgespräch ein.
Gewinnen Sie mit dem online Bewerbermanagement von Haufe erfolgreich Ihre Wunschkandidaten.
Mit unserer Software können Sie mit Top-Kandidaten auf persönliche Weise innerhalb von 10 Minuten ein Vorstellungsgespräch vereinbaren.
Beziehen Sie die Mitarbeiter von Beginn an in den Rekrutierungsprozess ein und setzen Sie auf die Empfehlung Ihrer Teams. Ein erfolgreiches Bewerbermanagement beginnt beim Involvement Ihrer Mitarbeiter. Steigern Sie Ihre Einstellungsquote!
Ermöglichen Sie Ihren Bewerbern einen ersten Eindruck von ihrem zukünftigen Team und deren Fähigkeiten – so erhalten sie ein besseres Bild von der Stelle und ihren zukünftigen Kollegen.
Der genaue Arbeitsort kann beispielsweise ebenfalls in das Inserat eingebunden werden.
Schnelle Reaktionszeiten sind das A und O im Kampf um die besten Talente. Mit unserer Bewerbermanagement-Software können Sie mit Top-Kandidaten auf persönliche Weise innerhalb von 10 Minuten ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Ein toller erster Eindruck!
Wie geht das? Bei Eingang der Bewerbung bekommen Sie in unserem E-Recruiting Tool eine Benachrichtigung und können die Bewerbung von überall mobil abrufen. Über professionelle E-Mail-Vorlagen, die Sie unkompliziert mit persönlichen Kommentaren ergänzen können, antworten Sie innerhalb weniger Minuten.
Schnell und einfach können neue Bewerbungen bearbeitet werden.
Linienvorgesetzte erkennen auf einen Blick die Top-Kandidaten und können diese zum Gespräch einladen.
Das Liniencockpit ist ein persönlicher Assistent für die Linienvorgesetzten und gestaltet die Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen und Linienvorgesetzten so einfach wie nie zuvor. Ändert sich der Status eines Kandidaten, erhält der zuständige Vorgesetzte sofort eine Nachricht und kann direkt in das Kandidatenprofil springen um alle Informationen zu sichten. Ob aus dem Büro oder mobil von unterwegs - Termine, Unterlagen und Beurteilungen der Kandidaten stehen hier zentral zur Verfügung.
Alle kommenden Bewerbungsgespräche im Überblick, damit sich die Vorgesetzten optimal vorbereiten können.
Linienvorgesetzte erkennen auf einen Blick die Übereinstimmung zur Stelle und welche Einschätzung der Personalverantwortliche zu dem Kandidaten abgegeben hat.
Die Candidate Experience beginnt bereits beim Stelleninserat. Auch die Jobsuche soll Spaß machen. Mit unseren Inseraten wecken Sie Emotionen und Interesse bei den Bewerbern. So kann sich zum Beispiel das Team persönlich vorstellen, das gerade Verstärkung sucht. Alle Inserate können individuell an das CI Ihres Unternehmens angepasst werden und einfach verwaltet werden.
Nutzen Sie diese wirksame Einladung. Kurze Info-Texte geben erste Informationen und wecken die Neugierde auf mehr.
Ihr Bewerber findet schnell das passende Angebot.
Ein attraktiver Außenauftritt ist Ihre Visitenkarte im hart umkämpften Bewerbermarkt. Potenzielle Bewerber lernen so Ihr Unternehmen von seiner besten Seite kennen. Zeigen Sie in Ihrem Karriereportal, was Ihr Unternehmen zu bieten hat. So beginnt das Onboarding der Kandidaten schon vor der Bewerbung, und Sie sichern sich Vorteile auf dem Arbeitgebermarkt.
Publizieren Sie einfach und unkompliziert Texte, Bilder und Multimedia-Inhalte auf Ihrem Karriereportal.
Erstellen Sie ein Karriereportal nach Ihren CI-Vorgaben und ermöglichen Sie dem Bewerber einen Blick in Ihr Unternehmen.
Unsere Bewerbermanagementsoftware ermöglicht Ihnen innovative und aussagekräftige Analysen über Prozesskennzahlen, Qualität der Bewerber und die effektivsten Ausschreibungskanäle und Bewerber-Quellen. Mit unserer langjährigen Erfahrung stellen wir Ihnen zentrale Auswertungen zur Verfügung, die Ihnen den Arbeitsalltag erleichtern und Sie in Ihren Entscheidungen unterstützen.
Identifizieren Sie Ihre wichtigsten Quellen um Top-Kandidaten zu rekrutieren.
Analysieren Sie schnell und einfach die Erfolgsrate Ihres Recruitings.
Eine Einführung
Ein kurzer Interview-Leitfaden
Ein ausführlicher Fragenkatalog
„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“
Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...
Erfolgsgeschichte als PDF„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“
Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei Edeka Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein ...
Erfolgsgeschichte als PDF
Etwa 3.000 Bewerbungen erhält die VHV Gruppe pro Jahr. Dabei handelte es sich früher vornehmlich um E-Mail- Bewerbungen, die zu hohen Datenvolumen in den ...
Erfolgsgeschichte als PDF
„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“
Testen Sie umantis Talent Management von Haufe
jetzt unverbindlich und kostenlos.
