Nachfolgeplanung
Karrierepfade aufzeigen und klare Perspektiven geben
Nachfolgeplanung – Schlüsselstellen richtig besetzen
Die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist ein unverzichtbares Instrument, um die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen. Sie ist entscheidend für die reibungslose Skalierung des Unternehmenserfolgs. Mithilfe von Umantis Nachfolgeplanung unterstützen Sie diesen Prozess ganz einfach. Sie erleichtert es Ihnen, die wichtigsten Fach- und Führungspositionen zu identifizieren und deren optimale Besetzung zu sichern. Fokussieren Sie sich auf Schlüsselpositionen. Und machen Sie Personalrisiken transparent, um rechtzeitig qualifizierte Nachfolger zu rekrutieren. Mit der Aufstellung eines Nachfolge- und Laufbahnplans für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen Sie Karrierepfade auf und geben klare Perspektiven für die berufliche Entwicklung.
- Fokussierung auf Schlüsselpositionen
- Personalrisiken transparent machen
- Personalrisiken aktiv reduzieren
- Systematische Beförderung von Fach- und Führungskräften
- Talent Pools für verschiedene Potenzialträger
-
Karrierepotenzial einfach einschätzenKarrierepotenzial einfach einschätzen
-
Potenzielle Nachfolger schnell vergleichenPotenzielle Nachfolger schnell vergleichen
-
Echtzeit-Organigramm zur LaufbahnplanungEchtzeit-Organigramm zur Laufbahnplanung
-
Talent Pools aufbauen und ausschreibenTalent Pools aufbauen und ausschreiben
Produktvideos
- Bedarfsgerechte Potenzialanalyse
- Relevante Informationen direkt in der Software pflegen
- Auch Einschätzung von Austrittsrisiken möglich
In der Nachfolgeplanung ist die Potenzialeinschätzung der Führungskraft ein entscheidender Faktor. Sie sollte intelligent, aber einfach aufgebaut sein. So haben Linienvorgesetzte möglichst wenig Aufwand bei der Erstellung, die wichtigsten Informationen sind direkt in der Software hinterlegt. Zudem ist darauf zu achten, die Potenzialanalyse bedarfsorientiert einzuholen, also losgelöst von starren Prozessen bei der Laufbahnplanung.
Die Software von Umantis zur Nachfolgeplanung unterstützt diesen Prozess optimal. Die Führungskraft kann mit dem Tool nicht nur eine Potenzialeinschätzung abgeben. Auch das Austrittsrisiko des jeweils Beschäftigten lässt sich einfach beurteilen. Dies ist vor allem bei Schlüsselpositionen entscheidend.
- Vakante Stellen auf einen Blick sichtbar
- Potenzialträger direkt anzeigen lassen
- Potenzialträger und Kennzahlen mit wenigen Klicks vergleichen
In unserer Software zur Nachfolgeplanung sind vakante Stellen auf einen Blick sichtbar, potenzielle Nachfolger werden direkt angezeigt. Mit wenigen Klicks stellen Sie in dem Tool alle Potenzialträger, inklusive der wichtigsten Kennzahlen, gegenüber. Der Vergleich ist sehr einfach und transparent. Wird eine geeignete Kandidatin bzw. ein geeigneter Kandidat nicht auf Anhieb gefunden, ist es vor der externen Rekrutierung sinnvoll, bereits bestehende interne Talent Pools hinsichtlich passender Personen zu prüfen. Vergleichen Sie per Drag & Drop sofort alle Potenzialträger für die Nachfolge und sehen Sie die wichtigsten Kennzahlen direkt in der Lösung.
- Darstellung aller Positionen im Unternehmen
- Mit Potenzial-Performance-Matrix und Laufbahnplan bei Schlüsselpositionen
- Einfacher Vergleich der Potenzialträger per Drag & Drop
- Mit Echtzeitanalyse & -Vergleichen
Mit der Software Umantis Nachfolgeplanung fertigen Sie mühelos Echtzeit-Organigramme an. Damit stellen Sie alle Positionen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen dar. Es steht Ihnen hier frei, ob Sie bestehende Organigramme importieren oder ein neues direkt im Tool aufbauen. Bei Schlüsselpositionen können Sie sich zusätzlich eine Potenzial-Performance-Matrix des aktuellen Stelleninhabers sowie den Laufbahnplan zur geplanten Nachfolge anzeigen lassen. So haben Sie mögliche Schwachstellen schnell identifiziert und handeln proaktiv.
Kandidatenpotenzial des gesamten Unternehmens nutzen
Das Tool ermöglicht es Ihnen, anhand von Schlagwörtern nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten für die Nachfolge zu suchen und diese im Laufbahnplan zu hinterlegen. Nutzen Sie so das Kandidatenpotenzial des gesamten Unternehmens und nicht nur das Ihres eigenen Teams.
Mit unserer Software zeigen Sie in einer Kalibrierungsrunde die Potenzialträger aufgrund der wichtigsten Kennzahlen (Fähigkeiten, Austrittsrisiko, Potenzialeinschätzung, etc.) im Vergleich zueinander an – einfach per Drag & Drop. Auch Echtzeitanalysen & Vergleiche in der Nachfolgeplanung sind schnell und einfach möglich.
- Ausschreibung interner Talent Pools für aktuelle Projekte und Stellen
- Zielgerichteter Aufbau zukünftig benötigter Fähigkeiten
- Aktives Bewerben von Mitarbeitern auf Ausschreibungen
Mit unserem Modul Umantis Nachfolgeplanung haben das HR-Team und Führungskräfte die Möglichkeit Talent Pools auszuschreiben, um für aktuelle Projekte, Stellen oder Entwicklungsprogramme intern zu rekrutieren.
Bei der Nachfolgeplanung lassen sich die Datenbanken auch zum zielgerichteten Aufbau von zukünftig benötigten Fähigkeiten nutzen. So kann die systematische Beförderung in Fach- und Führungskarrieren eingeleitet werden.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederum können sich aktiv auf Ausschreibungen bewerben und ihre persönliche Entwicklung bzw. Laufbahn vorantreiben. Dies steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und macht die Planung transparent. Gleichzeitig steigt die Akzeptanz von individueller Förderung durch eine professionelle Weiterbildungskultur.