Onboarding

Starten Sie schnell und einfach den Onboardingprozess. Übernehmen Sie aus dem Bewerbermanagement die Kandiatenprofile oder legen Sie die Profile der neuen Mitarbeiter direkt in der Lösung an. Hier können Sie die neuen Onboardees der entsprechenden Führungskraft zuweisen und sehen auf einen Blick den Fortschritt der Onboarding-Prozesse. Die Inhalte, welche dem neuen Mitarbeiter im Onboarding-Prozess ausgespielt werden, können Sie ganz einfach in der Software anlegen. Ob Artikel, Aufgaben, Events oder Umfragen teilen Sie so über die Webseite und die App mit Ihren neuen Mitarbeitern. Zusätzlich können Sie anfallende Aufgaben an Kollegen, Fachabteilungen oder Führungskräfte delegieren. Behalten Sie immer den vollen Überblick über den Stand des Onboarding-Prozess.

Mit der Onboarding Lösung kommen Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag mit neuen Mitarbeitern in den Austausch und halten so die positive Candidate Experience aufrecht. Neue Mitarbeiter sind froh über jede Information zum neuen Arbeitgeber. Teilen Sie Beiträge, z.B. über das neue Team, die Werte und Kultur des Unternehmens. So führen Sie neue Mitarbeiter Schritt für Schritt in Ihr Unternehmen ein. Beantworten Sie aufkommende Fragen und klären Sie wichtige Punkte bereits vor dem ersten Arbeitstag.

Erzielen Sie durch eine strukturierte Einarbeitung und passgenauer Vorbereitung des Mitarbeiterumfeldes eine höhere Produktivität neuer Mitarbeiter. Entfachten Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter mit gezieltem Onboarding. Planen Sie die richtige Mischung aus Schulungen, Informationen und ersten Aufgaben in Ihrer Onboarding Software. Fördern Sie eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung. So gelingt die nachhaltige Integration in das Team/Unternehmen und die Zusammenarbeit mit den angrenzenden Bereichen.