Onboarding
‍Software

Mit einer Onboarding-Lösung neue Mitarbeitende begeisternd integrieren und schneller produktiv machen.

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Mitarbeitende richtig onboarden

Rund 30% aller Unternehmen erhalten Kündigungen noch vor dem ersten Arbeitstag. Das bedeutet hohe Kosten und viel Aufwand für die Personalabteilung. Die Anforderungen neuer Mitarbeitender an ihre zukünftigen Arbeitgeber sind deutlich gestiegen, sodass eine Vertragsunterschrift heute keine Garantie darstellt, dass die gewünschten Kandidaten die Stelle auch antreten. Mit unserer Onboarding-Lösung erhalten Sie das perfekte Tool um mit Ihren Mitarbeitenden bereits ab Vertragsunterzeichnung eng im Kontakt zu stehen und diese individuell und sukzessive einzuarbeiten. Machen Sie Ihren Wunschkandidaten von Beginn an die Unternehmenskultur erlebbar und bringen Sie diese, dank einer persönlichen Betreuung, Wertschätzung entgegen - all das bereits vor dem ersten Arbeitstag. So kommen Gedanken an eine Kündigung vor dem ersten Arbeitstag erst gar nicht mehr auf. Die Onboarding-Lösung kann über die App oder die (mobile) Website genutzt werden.

Was machen wir mit unserer Onboarding Software anders?

Onboarding-Prozesse digital abbilden
Kommunikation wertschätzend ausspielen
Gezielt kulturell integrieren
Individuell fachlich einarbeiten

Onboarding-Prozess digital abbilden

  • Gesamter Onboarding-Prozesses im Überblick
  • Administrativen Aufwand reduzieren
  • Aufgaben direkt in der Onboarding Software zuweisen
  • Schnell und einfach Artikel, Aufgaben, Events teilen

Mit Umantis Onboarding nutzen Sie eine einfach strukturierte und automatisierte Onboarding-Software. Die Funktionen sparen Ihnen Zeit und verringern den administrativen Aufwand.

Erstellen SIe einfach, individuell und zugleich skalierbar die Onboarding Journey. Übernehmen Sie aus dem Bewerbermanagement die Kandiatenprofile oder legen Sie die Profile der neuen Mitarbeitenden direkt in der Lösung an. Hier haben Sie über die gesamte Journey hinweg einen Überblick darüber, wer an den einzelnen Aufgaben der Journey beteiligt ist und sehen auf einen Blick den Fortschritt der Onboarding-Prozesse.

Behalten Sie immer den vollen Überblick über den Stand des Onboarding-Prozesses.

Die Inhalte, welche den neuen Mitarbeitenden im Onboarding-Prozess ausgespielt werden, können Sie ganz einfach in der Software anlegen. Ob Artikel, Aufgaben, Events oder Umfragen teilen Sie so über die Webseite und die App mit Ihren neuen Mitarbeitenden. Rollen und Zuständigkeiten können Sie bei der Anlage der User vergeben und jederzeit entsprechend der Verantwortlichkeiten anpassen.

Neue Mitarbeitende gezielt integrieren

  • Onboarding bereits vor dem ersten Arbeitstag
  • Positive Candidate Experience auch über die Vertragsunterzeichnung hinaus
  • Relevante und wertschätzende Kommunikation einfach mit der Onboarding Lösung steuern

Begeisterndes Onboarding beginnt bereits ab der Vertragsunterschrift des neuen Mitarbeitenden. Durch eine relevante und wertschätzende Kommunikation bestärken Sie neue Mitarbeitende in der endgültigen Entscheidung für Ihr Unternehmen und nehmen Sie schon vor dem ersten Arbeitstag mit auf die neue Reise.

Mit der Onboarding Lösung kommen Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag mit neuen Mitarbeitenden in den Austausch und halten so die positive Candidate Experience aufrecht. Neue Mitarbeitende sind froh über jede Information zum neuen Arbeitgeber. Teilen Sie Beiträge, z.B. über das neue Team, die Werte und Kultur des Unternehmens. So führen Sie neue Mitarbeitende Schritt für Schritt in Ihr Unternehmen ein. Beantworten Sie aufkommende Fragen und klären Sie wichtige Punkte bereits vor dem ersten Arbeitstag.

Produktivität neuer Mitarbeitenden steigern

  • Kulturelle Integration sowie nachhaltige, fachliche Einarbeitung mit Hilfe eines strukturierten Onboardings
  • Optimale Vorbereitung des Umfelds auf die neuen Mitarbeitenden – Schnelle, strukturierte und passgenaue Einarbeitung von Onboardees
  • Erhöhte Produktivität von Beginn an

Der Onboarding-Prozess muss auf die soziale und kulturelle Integration und nachhaltige, fachliche Einarbeitung der Mitarbeitenden zielen. Steigern Sie die Produktivität der Mitarbeitenden, indem Sie alle wichtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt teilen.

Erzielen Sie durch eine strukturierte Einarbeitung und passgenauer Vorbereitung des Mitarbeiterumfeldes eine höhere Produktivität neuer Mitarbeitenden. Entfachen Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden mit gezieltem Onboarding. Planen Sie die richtige Mischung aus Schulungen, Informationen und ersten Aufgaben in Ihrer Onboarding Software. Fördern Sie eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung. So gelingt die Integration in das Team/Unternehmen und die Zusammenarbeit mit den angrenzenden Bereichen.

Erleben Sie jetzt die Zukunft des Lernmanagements

Testen Sie jetzt die Lernmanagement Software von Umantis unverbindlich und kostenlos.

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„(…) Unser Nutzen: Effizienz, kein grosser Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeitern, und immer fortlaufende Information über den Stand der Bewerbung; um nur einige
Vorteile zu nennen.»

"Die Zusammenarbeit mit Umantis war stets einfach und auf unsere Bedürfnisse ausgerichtet. Die Plattform bietet hinsichtlich Bewerbermanagement einen spürbaren Mehrwert. Wir freuen uns, weitere Module zu integrieren und dadurch eine durchgängige Candidate Experience zu ermöglichen."

Eine deutliche Zeit- und damit Kostenersparnis ist nur ein Mehrwert von dem die VTU Gruppe seit Einführung der Bewerbermanagement Lösung von Umantis profitiert.

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