HAUFE TALENT MANAGEMENT

Onboarding
SOFTWARE

Mit einer Onboarding-Lösung neue Mitarbeiter begeisternd integrieren und schneller produktiv machen.

Haufe Onboarding

Mitarbeiter richtig onboarden

Rund 30% aller Unternehmen erhalten Kündigungen noch vor dem ersten Arbeitstag. Das bedeutet hohe Kosten und viel Aufwand für die Personalabteilung. Die Anforderungen neuer Mitarbeitern an ihre zukünftigen Arbeitgeber sind deutlich gestiegen, sodass eine Vertragsunterschrift heute keine Garantie darstellt, dass der gewünschte Kandidat die Stelle auch antritt.

Mit unserer Onboarding-Lösung erhalten Sie das perfekte Tool um mit Ihren Mitarbeitern bereits ab Vertragsunterzeichnung eng im Kontakt zu stehen und diese individuell und sukzessive einzuarbeiten. Bringen Sie Ihrem Wunschkandidaten von Beginn an Wertschätzung dank einer persönlichen Betreuung entgegen - bereits vor dem ersten Arbeitstag. So kommen Gedanken an eine Kündigung vor dem ersten Arbeitstag erst gar nicht mehr auf. Die Onboarding-Lösung kann über die App oder die (mobile) Website genutzt werden.

Was machen wir mit unserer Onboarding Software anders?

Onboarding-Prozesse digital abbilden

Kommunikation wertschätzend ausspielen

Gezielt kulturell integrieren

Individuell fachlich einarbeiten

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Onboarding Software Übersicht Dashboard

Onboarding-Prozess digital abbilden

Mit Haufe Onboarding nutzen Sie eine einfach strukturierte und automatisierte Onboarding-Software. Die Funktionen sparen Ihnen Zeit und verringern den administrativen Aufwand.

Starten Sie schnell und einfach den Onboardingprozess. Übernehmen Sie aus dem Bewerbermanagement die Kandiatenprofile oder legen Sie die Profile der neuen Mitarbeiter direkt in der Lösung an. Hier können Sie die neuen Onboardees der entsprechenden Führungskraft zuweisen und sehen auf einen Blick den Fortschritt der Onboarding-Prozesse.

Behalten Sie immer den vollen Überblick über den Stand des Onboarding-Prozesses.

Neue Mitarbeiter gezielt integrieren

Begeisterndes Onboarding beginnt bereits ab der Vertragsunterschrift des neuen Mitarbeiters. Durch eine relevante und wertschätzende Kommunikation bestärken Sie neue Mitarbeiter in der endgültigen Entscheidung für Ihr Unternehmen.

Mit der Onboarding Lösung kommen Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag mit neuen Mitarbeitern in den Austausch und halten so die positive Candidate Experience aufrecht. Neue Mitarbeiter sind froh über jede Information zum neuen Arbeitgeber. Teilen Sie Beiträge, z.B. über das neue Team, die Werte und Kultur des Unternehmens. So führen Sie neue Mitarbeiter Schritt für Schritt in Ihr Unternehmen ein. Beantworten Sie aufkommende Fragen und klären Sie wichtige Punkte bereits vor dem ersten Arbeitstag.

Produktivität neuer Mitarbeiter steigern

Der Onboarding-Prozess muss auf die soziale Integration und nachhaltige, fachliche Einarbeitung der Mitarbeiter zielen. Steigern Sie die Produktivität der Mitarbeiter, indem Sie alle wichtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt teilen.

Erzielen Sie durch eine strukturierte Einarbeitung und passgenauer Vorbereitung des Mitarbeiterumfeldes eine höhere Produktivität neuer Mitarbeiter. Entfachten Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter mit gezieltem Onboarding. Planen Sie die richtige Mischung aus Schulungen, Informationen und ersten Aufgaben in Ihrer Onboarding Software. Fördern Sie eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung. So gelingt die Integration in das Team/Unternehmen und die Zusammenarbeit mit den angrenzenden Bereichen.

Erleben Sie jetzt die Zukunft des Onboardings

Testen Sie jetzt die Onboarding-Software von Haufe unverbindlich und kostenlos.

Zufriedene Kunden

Über 1.000 zufriedene Kunden sind die beste Empfehlung

„Die Zeitersparnis durch Haufe Talent Management im Recruiting ist enorm. Dadurch haben wir mehr Zeit uns um andere wichtige Aufgaben zu kümmern.“

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Ein einfaches System, das offen ist für Unvorhergesehenes und den Benutzer nicht unnötig einschränkt, sondern ihn bei der täglichen Arbeit tatsächlich unterstützt.“

„[…] Unser Nutzen: Effizienz, kein großer Zeitaufwand für die Schulung von neuen Mitarbeiter, Information über den Stand der Bewerbung respektive der Stellenbesetzung liegt immer vor.“

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