Google for Jobs für Ihr Recruiting richtig nutzen
Google for Jobs wurde in der deutschsprachigen HR-Szene lange Zeit mit Spannung erwartet. Seit März 2019 ist das Angebot in Deutschland aktiv, im September 2019 folgte der Start in der…
Soft Skills sind keine Option – sie sind ein Muss
Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, insbesondere die Generation Z oder die Millennials, investieren Sie massgeblich in die Zukunft Ihres Unternehmens. Personal weiterzuentwickeln, ist eine der intelligentesten Investitionen, die Sie tätigen können. Viele Unternehmen…
Potenzialanalyse Mitarbeiter – Ablauf und Nutzen
Eine neue Umfrage der MIT Sloan Management Review zeigt: Die beste Investition, die Unternehmen tätigen können um sich gegen unerwartete Veränderungen zu wappnen, ist die in ihre Mitarbeiter. Strategische Personalentwicklung stärkt die…
Employer Branding – mehr als Personalmarketing!
Da MitarbeiterInnen einen entscheidenden - oder gar den wichtigsten - Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, ist es so wichtig, Menschen für ein Unternehmen begeistern zu können. In der heutigen Zeit, welche…
Mit der SMART-Formel Ziele richtig definieren
Wir alle setzen uns Ziele und versuchen, diese zu erreichen. Denn nur, wer ein Ziel hat, kann später den Erfolg messen - ganz gleich ob es um eine professionelle Zielvereinbarung…
Strategische Partnerschaft von Umantis und LinkedIn: Bessere Recruiting-Erfahrung für Talente und unsere Kunden
Umantis hat mit LinkedIn Talent Solutions eine neue strategische Partnerschaft geschlossen. Die strategische Partnerschaft macht es zum einen Talenten u. a. möglich, ihre Bewerbung auf Basis ihres bestehenden LinkedIn-Profils durchzuführen.…
Wie funktioniert Motivation ohne Leistungsziele?
In vielen Unternehmen werden Leistungsziele genutzt, um Ressourcen zu fokussieren und die Motivation von Mitarbeitern zu fördern. Ein Unternehmen lässt sich aber auch ganz ohne Leistungsziele führen, wie das Beispiel…
Anforderungsprofil erstellen: Diese Punkte gehören hinein
Wer ein Anforderungsprofil erstellen will, sollte sich darüber im Klaren sein, dass dieses betriebsinterne Dokument die Grundlage für die Stellenausschreibung bildet. Das Bild des Ideal-Kandidaten für die offene Stelle wird dadurch vorab…
Was ist Personalentwicklung? Eine Definition.
Die Personalentwicklung ist ein Teilbereich des Personalwesens (Human Resources). Die Personalentwicklung umfasst alle Massnahmen zur Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte. Ziel der Personalentwicklung ist es, die Beschäftigungsfähigkeit und damit…
Beurteilungskriterien für das Mitarbeitergespräch
Die Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung bewertet die Leistung und das Arbeitsverhalten eines Mitarbeiters. Die Kriterien dafür werden natürlich vor dem Gespräch festgelegt. Richtig eingesetzt, liefert das Beurteilungsgespräch einen umfassenden Überblick über…