mitarbeitergespräche

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Mit der Software Mitarbeitergespräche vorbereiten und Mitarbeiter jederzeit optimal unterstützen

Jedes Jahr von Neuem steht das Mitarbeitergespräch für Führungskräfte und HR-Manager im Kalender. Häufig spontan vorbereitet fehlt der strukturierte Rückblick und der systematische Blick auf die zukünftige Entwicklung und Performance des Mitarbeiters. Mit Hilfe der Haufe Software führen Sie jederzeit, auch spontan angesetzt, konstruktive Mitarbeitergespräche.

360°-Feedback unterstützt Führungskräfte bei der Beurteilung von Mitarbeiter-Performance. Interne und externe Feedbackgeber vervollständigenden 360°-Blick auf die Leistungen und Entwicklungen des Mitarbeiters. Die 360°-Feedback-Funktion ist essentieller Bestandteil der Software für Mitarbeitergespräche. Dank der Haufe Software für Mitarbeitergespräche ist jederzeit der richtige Zeitpunkt für Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe!

Was machen wir anders in Mitarbeitergesprächen?

  • Mitarbeitergespräche jederzeit führen
  • Mitarbeiter bringen Ideen für eigene Entwicklung & Performance ein
  • 360°-Feedback
  • Transparenz für alle Teilnehmer zu jeder Zeit
  • Jederzeit flexible Anpassungen von Zielen

FUNKTIONEN DER SOFTWARE für Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche vorbereiten – flexibel & professionell

Die Zeiten, dass Mitarbeitergespräche einmal im Jahr nach einem festgelegten Muster stattfinden, sind vorbei. In flexiblen Arbeitsumgebungen ist es wichtig, dass Mitarbeitergespräche zu jeder Zeit und oder wenn notwendig stattfinden. Das kann nach einem erfolgreichen Projektabschluss oder auch in einer Krisensituation sinnvoll sein. Die Software nimmt Ihnen große Teile der Vorbereitungen des Mitarbeitergespräch ab.

Mitarbeiter involvieren –
Ideen & Entwicklungspotenziale vorab selbst definieren

Die Software hilft Ihnen den Mitarbeiter bereits im Vorfeld in die Gesprächsplanung einzubeziehen. Der Mitarbeiter plant aktiv und teilt seine Ideen für Entwicklung und die eigene Performance mit Hilfe der Software der Führungskraft mit. Beide Parteien starten in das Mitarbeitergespräch auf Augenhöhe und dem gleichen Informationslevel. Maximale Transparenz für Mitarbeiter, Führungskraft und HR-Manager.

360°-Feedback –
Feedback von Kollegen, Projektleitern und Führungskraft vereint in einem Mitarbeitergespräch

Auf Führungskräften und HR-Verantwortlichen lastet große Verantwortung um Mitarbeitern, HR-Managern und der eigenen Führungskraft gerecht zu werden. Eine Fehleinschätzung der eigenen Mitarbeiter kann Teams zerstören und deren Performance deutlich reduzieren. Oft ist die Einschätzung von Projektmitgliedern (auch externe Mitarbeiter), -leitern und Kollegen aussagekräftiger, als die der Linienvorgesetzten. Die tägliche Zusammenarbeit ist die solide Basis für Feedback. In der Software ist das 360°- Feedback übersichtlich an einem Ort gesammelt.

Ziele flexibel managen & anpassen

Unternehmen, Projekte und Teams werden agiler und flexibler. Warum weiterhin auf festgelegten oder geschäftsjahresorientierten Zielen festhalten, wenn Projekte flexibel geplant werden? Mit der Software können Ziele jederzeit angeschaut, geändert oder an neue Situationen angepasst werden. Alle Anpassungen können unabhängig von den Mitarbeitergesprächen vorgenommen werden.

Referenzen

Die badenova AG & Co. KG setzt als einer der größten Energieversorger in Baden-Württemberg auf ein professionelles Bewerber- und Weiterbildungsmanagement ...

Erfolgsgeschichte als PDF

„Die Software kann perfekt auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden und bietet damit ein höchstes Maß an Effizienz und Flexibilität.“

„Die Time-to-Hire, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Einstellung, hat zwischen März und Oktober 2011 deutlich abgenommen – von 121 auf durchschnittlich 17 Tage.“

„Die einfache Einbindung der Führungskräfte, was bei dezentralen Firmenstrukturen besonders interessant ist, gefällt uns besonders gut. Einfach, effizient und preiswert.“

Erleben Sie die Zukunft des Talent Management

Testen Sie die Talent Management Software von Haufe jetzt unverbindlich und kostenlos.

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