Die HR-Software ist ein entscheidendes Instrument für die Personalabteilung. Ohne digitale Unterstützung stehen Personalverantwortlichen heute vor einer Vielzahl von Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Talent- und Wissensmanagement sowie Unternehmensveränderungen, die sie nur…
In der dynamischen Geschäftswelt von heute ist eine effiziente Personalverwaltung der Schlüssel zum Erfolg. Personalmanagement-Software, auch bekannt als HRMS (Human Resource Management Software) oder HCM (Human Capital Management Software), hat…
In den vergangenen Jahren hat das Personalmanagement erheblich an Bedeutung gewonnen. Zählen doch Mitarbeiter zu den entscheidenden Ressourcen eines Unternehmens. Folglich nimmt das Personalmanagement eine zentrale Stellung innerhalb des Unternehmens…
Die Personalwirtschaft ist ein vergleichsweise junges Spezialgebiet, gewinnt aber zunehmend an Bedeutung als Instrument für Unternehmen. Angesichts der zunehmenden Geschwindigkeit, mit der sich Märkte entwickeln, ist eine rasche Anpassung der…
Wie lassen sich im Unternehmenskontext Effizienzverluste minimieren und Ressourcen optimal nutzen? In diesem Artikel wird erklärt, was Performance Management ist, welche Ziele damit verfolgt werden und welche Methoden, Werkzeuge und…
In vielen Unternehmen ist die Förderung der Mitarbeiterautonomie bereits fester Bestandteil des Konzepts. Flexible Arbeitszeiten und die Wahl zwischen Home Office und Präsenzarbeit sind in vielen Unternehmen schon Alltag. Employee…
Eine durchdachte HR-Strategie ist entscheidend für Unternehmen, um ihre Kernkompetenzen zu festigen, Engpässe beim Personal zu vermeiden und klare Leitlinien für das Personalmanagement festzulegen. Nur durch die Bereitstellung der richtigen…
Die Bedeutung von HR-Prozessen nimmt stetig zu. Unternehmen erkennen zunehmend das Potenzial, mithilfe von standardisierten und optimierten Abläufen im Personalwesen die Effizienz und Effektivität ihrer HR-Arbeit zu verbessern. In diesem…
Die Bedeutung von HR Analytics nimmt stetig zu. Unternehmen erkennen zunehmend das Potenzial, mithilfe von datenbasierten Analysen die Effizienz und Effektivität ihrer HR-Prozesse zu verbessern. In diesem Text beleuchten wir…
Blicken wir auf die Entwicklungen des Jahres 2023 zurück, stellen wir fest: Einige der Trendvorhersagen haben sich bewahrheitet und werden auch dieses Jahr weiterhin relevant sein. Im Jahr 2024 liegt…