Die HR-Software ist ein entscheidendes Instrument für die Personalabteilung. Ohne digitale Unterstützung stehen Personalverantwortlichen heute vor einer Vielzahl von Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Talent- und Wissensmanagement sowie Unternehmensveränderungen, die sie nur…
In der dynamischen Geschäftswelt von heute ist eine effiziente Personalverwaltung der Schlüssel zum Erfolg. Personalmanagement-Software, auch bekannt als HRMS (Human Resource Management Software) oder HCM (Human Capital Management Software), hat…
In den vergangenen Jahren hat das Personalmanagement erheblich an Bedeutung gewonnen. Zählen doch Mitarbeiter zu den entscheidenden Ressourcen eines Unternehmens. Folglich nimmt das Personalmanagement eine zentrale Stellung innerhalb des Unternehmens…
Definition Ein Personalgespräch, auch Mitarbeitergespräch (MAG) genannt, ist eine regelmäßige oder anlassbezogene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in. Hier werden persönliche und arbeitsbezogene Themen besprochen. Typische Gesprächsinhalte sind Leistungsbewertungen, Feedback zur…
Die Personalwirtschaft ist ein vergleichsweise junges Spezialgebiet, gewinnt aber zunehmend an Bedeutung als Instrument für Unternehmen. Angesichts der zunehmenden Geschwindigkeit, mit der sich Märkte entwickeln, ist eine rasche Anpassung der…
Wie lassen sich im Unternehmenskontext Effizienzverluste minimieren und Ressourcen optimal nutzen? In diesem Artikel wird erklärt, was Performance Management ist, welche Ziele damit verfolgt werden und welche Methoden, Werkzeuge und…
Mitarbeiterführung spielt in der heutigen Zeit eine zentrale Rolle für den Erfolg von Unternehmen. In einer dynamischen und komplexen Welt ist es wichtiger denn je, Mitarbeiter:innen zu motivieren, zu leiten…
Der Kampf um Fachkräfte ist in vollem Gange. Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente bestehen wollen, müssen aktiv werden. Talent Relationship Management (TRM) bietet eine strategische Lösung, um…
In vielen Unternehmen ist die Förderung der Mitarbeiterautonomie bereits fester Bestandteil des Konzepts. Flexible Arbeitszeiten und die Wahl zwischen Home Office und Präsenzarbeit sind in vielen Unternehmen schon Alltag. Employee…
In Teams treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Interessen aufeinander. Reibereien und Meinungsverschiedenheiten sind daher unvermeidlich. Die Fähigkeit, diese Konflikte konstruktiv zu lösen, ist eine zentrale Kompetenz für Führungskräfte und Teammitglieder.…