Die digitale Recruiting-Landschaft ist vielfältig: In Deutschland existieren über 1.000 Jobbörsen, die Unternehmen für die Suche nach geeigneten Kandidaten nutzen können. Multiposting bietet eine effiziente Lösung, um Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen und so die Reichweite und Effektivität des Recruitings zu erhöhen.
Definition: Was ist Multiposting?
Beim Multiposting wird eine Stellenanzeige automatisiert auf mehreren Online-Jobbörsen und sozialen Netzwerken veröffentlicht. Dies kann entweder über eine spezialisierte Agentur oder mithilfe einer Bewerbermanagement-Software (meist SaaS) erfolgen.
Vorteile von Multiposting:
- Zeitersparnis: Stellenanzeigen müssen nur einmal erstellt und können dann mit wenigen Klicks auf mehreren Kanälen veröffentlicht werden.
- Höhere Reichweite: Durch die Veröffentlichung auf mehreren Plattformen wird eine größere Anzahl potenzieller Bewerber erreicht.
- Günstigere Lösung: Multiposting-Pakete sind oft günstiger als die separate Schaltung von Anzeigen auf mehreren Jobbörsen.
- Relevante Bewerber erreichen: Durch die gezielte Auswahl der Jobbörsen können Unternehmen ihre Anzeigen auf die gewünschte Zielgruppe zuschneiden.
- Verbesserter Candidate Experience: Bewerber müssen nicht mehrere Jobbörsen durchsuchen, sondern finden alle relevanten Stellenangebote an einem Ort.
Risiken von Multiposting:
- Streuverluste: Bei der unbedachten Auswahl der Jobbörsen kann es zu Streuverlusten kommen und die Stellenanzeige erreicht nicht die gewünschte Zielgruppe.
- Schlechte Qualität der Anzeigen: Wenn die Stellenanzeige nicht an die jeweilige Jobbörse angepasst wird, kann dies die Qualität der Anzeige und die Attraktivität des Unternehmens für Bewerber mindern.
- Veraltete Informationen: Stellenanzeigen müssen regelmäßig aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt und aktuell sind.
- Blackbox-Multiposting: Bei einigen Anbietern ist nicht transparent, wo die Stellenanzeige veröffentlicht wird. Dies kann zu unerwünschten Ergebnissen führen.
So finden Sie die richtige Multiposting-Software:
- Kompatibilität: Die Software muss mit dem vorhandenen Bewerbermanagementsystem kompatibel sein.
- Preis-Leistungs-Verhältnis: Achten Sie auf ein transparentes Preismodell und eine gute Leistung.
- Benutzerfreundlichkeit: Die Software sollte einfach zu bedienen sein.
- Analytics-Optionen: Die Software sollte Möglichkeiten zur Auswertung der Stellenanzeigen bieten.
- Individuelle Anpassung: Die Software sollte die Möglichkeit bieten, die Stellenanzeigen an die jeweiligen Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Tipps für die optimale Nutzung von Multiposting:
- Wählen Sie die richtigen Jobbörsen aus: Berücksichtigen Sie die Zielgruppe, die Branche und die Größe des Unternehmens.
- Erstellen Sie hochwertige Stellenanzeigen: Achten Sie auf einen aussagekräftigen Text und eine ansprechende Gestaltung.
- Passen Sie die Stellenanzeigen an die jeweilige Jobbörse an: Berücksichtigen Sie die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Plattform.
- Verfolgen Sie den Erfolg der Stellenanzeigen: Analysieren Sie die Bewerberzahlen und -quellen, um die Effektivität des Multipostings zu verbessern.
- Nutzen Sie zusätzliche Funktionen: Viele Multiposting-Tools bieten zusätzliche Funktionen wie die automatische Bewerbervorauswahl oder die Integration von Social Media.
Fazit
Nicht jedes Unternehmen benötigt oder sollte Stellenanzeigen über sämtliche Kanäle verbreiten. Wenn beispielsweise nur 1-2 Positionen pro Jahr neu zu besetzen sind, ist der Aufwand möglicherweise nicht gerechtfertigt. Bei einem regelmäßigen Bedarf an Neueinstellungen und dem Wunsch, den Aufwand hierfür zu minimieren, birgt Multiposting jedoch interessante Vorteile. Durch die Nutzung geeigneter Software oder Dienstleister und die Festlegung passender Auswahlkriterien können Unternehmen viel Zeit und Geld sparen. Es gilt, genau auf die Details zu achten und die Potenziale des E-Recruitings effizient zu nutzen.
