Die digitale Transformation und der demografische Wandel prägen die Arbeitswelt von morgen. Neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbsstrukturen entstehen, Arbeitsinhalte wandeln sich und flexible, dynamische Fachkräfte werden benötigt. Um auf diese Herausforderungen…
In der dynamischen Geschäftswelt von heute ist eine effiziente Personalverwaltung der Schlüssel zum Erfolg. Personalmanagement-Software, auch bekannt als HRMS (Human Resource Management Software) oder HCM (Human Capital Management Software), hat…
In den vergangenen Jahren hat das Personalmanagement erheblich an Bedeutung gewonnen. Zählen doch Mitarbeiter zu den entscheidenden Ressourcen eines Unternehmens. Folglich nimmt das Personalmanagement eine zentrale Stellung innerhalb des Unternehmens…
Die Personalwirtschaft ist ein vergleichsweise junges Spezialgebiet, gewinnt aber zunehmend an Bedeutung als Instrument für Unternehmen. Angesichts der zunehmenden Geschwindigkeit, mit der sich Märkte entwickeln, ist eine rasche Anpassung der…
Wie lassen sich im Unternehmenskontext Effizienzverluste minimieren und Ressourcen optimal nutzen? In diesem Artikel wird erklärt, was Performance Management ist, welche Ziele damit verfolgt werden und welche Methoden, Werkzeuge und…
Die digitale Recruiting-Landschaft ist vielfältig: In Deutschland existieren über 1.000 Jobbörsen, die Unternehmen für die Suche nach geeigneten Kandidaten nutzen können. Multiposting bietet eine effiziente Lösung, um Stellenanzeigen gleichzeitig auf…
Der Kampf um Fachkräfte ist in vollem Gange. Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Talente bestehen wollen, müssen aktiv werden. Talent Relationship Management (TRM) bietet eine strategische Lösung, um…
In vielen Unternehmen ist die Förderung der Mitarbeiterautonomie bereits fester Bestandteil des Konzepts. Flexible Arbeitszeiten und die Wahl zwischen Home Office und Präsenzarbeit sind in vielen Unternehmen schon Alltag. Employee…
Erfolgreiche Unternehmensführung hat sich im Laufe der Zeit stark gewandelt. Um in der heutigen Unternehmenswelt erfolgreich zu sein, ist eine Reihe unterschiedlicher Kompetenzen für Führungspersönlichkeiten gefragt. Immer häufiger ist in diesem Zusammenhang…
Eine durchdachte HR-Strategie ist entscheidend für Unternehmen, um ihre Kernkompetenzen zu festigen, Engpässe beim Personal zu vermeiden und klare Leitlinien für das Personalmanagement festzulegen. Nur durch die Bereitstellung der richtigen…