Stellenanzeigen auszuschreiben ist noch immer eine zentrale Aufgabe im Recruiting. Die Zahl und Vielfalt der dafür in Frage kommenden Plattformen ist jedoch überwältigend. Multiposting nimmt Recruitern eine Menge Arbeit ab: Sie veröffentlichen damit Anzeigen automatisiert und ohne administrativen Aufwand an mehreren Stellen gleichzeitig.
Online-Jobbörsen, Nischenportale, Social-Media-Kanäle – die Plattformen, auf denen Stellenanzeigen veröffentlicht werden, sind breit gestreut. Für Recruiter ist es da schwer, den Überblick zu behalten welche Möglichkeiten es für die unterschiedlichen Zielgruppen überhaupt gibt. Ganz zu schweigen von der administrativen Arbeit, wenn die Veröffentlichung und das Reporting der Annoncen manuell erledigt wird. In diesem Artikel betrachten wir, welche Vorteile das sogenannte Multiposting von Stellenzeigen – entweder mithilfe bestimmter Tools oder durch Agenturen – bringt.
Multiposting – Definition
Der Begriff Multiposting bedeutet im Bereich des Recruitings, eine Stellenausschreibung in nur einem Arbeitsschritt zeitgleich an mehreren Stellen zu veröffentlichen. Das kann zum Beispiel auf Online-Jobbörsen oder auch Karrierenetzwerken geschehen aber auch Social-Media-Kanäle oder andere Plattformen wie Hochschulwebsiten sind denkbar. Unternehmen können für das Multiposting entweder eine E-Recruiting Software mit entsprechender Funktion nutzen oder eine spezialisierte Agentur beauftragen. Durch die crossmediale Veröffentlichung „mit einem Klick“ ermöglicht Multiposting Zeit- und Kostenersparnisse.
Multiposting-Strategie für Stellenanzeigen
Stellenbesetzungsprozesse sind heute oftmals schwierig und langwierig. Viele Unternehmen haben Probleme, passende Talente für ihre vakanten Stellen zu finden und investieren daher einen großen Arbeits- und Zeitaufwand in das Recruiting. Eine Multiposting-Strategie hilft dabei, eingesetzte Ressourcen effizienter zu nutzen: Eine Stellenausschreibung wird dabei einmal verfasst und kann dann automatisiert auf einer Vielzahl von Plattformen publiziert werden.
Neben Online-Jobbörsen und Social-Media-Plattformen veröffentlichen geeignete Tools die Ausschreibung auch direkt auf der unternehmenseigenen Karriereseite. Das Ziel des Multiposting ist es, mehr qualifizierte Bewerber zu generieren – und nicht bloss Reichweite um der Reichweite Willen zu schaffen. Daher ist die Auswahl der passenden Kanäle besonders wichtig. Stelleninserate auf spezialisierten Portalen wie z. B. IT-Treff oder kress sind unter Umständen etwas teurer, erreichen aber eher Personen mit dem passenden Profil. Gerade bei Stellen oder Märkten, in denen Recruiter unsicher oder wenig Erfahrung haben liefern geeignete Tools Empfehlungen für den passenden Kanal.
Neben der Auswahl der passenden Recruitingkanäle ist die Qualität der Stellenanzeigen entscheidend. Denn wenn hier wichtige Angaben fehlen oder potenzielle Kandidaten nicht richtig angesprochen werden, hilft auch eine hohe Reichweite nichts.
Eine gute Multiposting-Strategie erfordert ausserdem eine regelmässige Erfolgsanalyse der unterschiedlichen Kanäle. Manche Softwarelösungen bieten umfangreiche ROI-Berichte an, mit deren Hilfe die Strategie mit jeder weiteren Stellenausschreibung verfeinert und verbessert werden kann.
Der Multiposting-Prozess mit einer geeigneten Software
Eine geeignete Software kann den Multiposting-Prozess sehr einfach gestalten und Recruiter effektiv unterstützen. Optimalerweise ist diese direkt in das genutzte Bewerbermanagement-Tool und damit den gewohnten „Workflow“ integriert. Der Ablauf ist dann sehr simpel:
- Sie formulieren den Text für Ihre Stellenanzeige.
- Im Multiposting-Tool bzw. im entsprechenden Bereich Ihrer Bewerbermanagement-Software wählen Sie die geeigneten Jobbörsen aus. Für eine ausreichende Streuung der Anzeige reicht üblicherweise ein Mix aus drei bis fünf Portalen aus.
- Ist alles vorbereitet, veröffentlichen Sie die Stellenanzeige mit einem Klick zeitgleich auf unterschiedlichen Seiten.
- Nach der Veröffentlichung überwachen Sie den Erfolg der Kampagne anhand des Monitorings. So können Sie gegebenenfalls nachsteuern und zum Beispiel zusätzliche Plattformen hinzunehmen bzw. andere deaktivieren.
Multiposting mit einer Agentur oder einem Tool?
Grundsätzlich gibt es zwei Wege zum Multiposting: Unternehmen können entweder spezielle Recruiting-Agenturen beauftragen oder sie nutzen ein Multiposting-Tool. Beide Varianten steigern die Effizienz des gesamten Recruiting-Prozesses, indem sie die Reichweite der Stellenausschreibungen erhöhen.
Manche Agenturen geben auch Preisvorteile gegenüber den Einzelkundenpreisen teilweise weiter – allerdings nicht immer. Zudem fallen in der Regel Servicekosten an und die Agenturen müssen gesteuert werden.
Multiposting-Tools sind für die meisten Anwendungsfälle geeignet. Die Zeit- und Kostenersparnis für Unternehmen ist höher und manche Lösungen bieten eine Empfehlung der optimalen Kanäle für eine entsprechende Stelle oder eine bestimmte Region an.
Strategische Partnerschaft: VONQ. und Abacus Umantis
Multiposting ist mit Umantis Bewerbermanagement ganz einfach möglich. Das technische Fundament liegt in einer strategischen Partnerschaft mit dem Anbieter VONQ. Unternehmen, die Multiposting nutzen möchten, profitieren von dieser Partnerschaft. Auf Wunsch binden wir die Lösung „VONQ Job Marketing“ über eine Schnittstelle in das Umantis Bewerbermanagement ein. So erhalten Sie Zugang zu mehr als 2.500 Kanälen weltweit und veröffentlichen Stellenanzeigen mit nur einem Klick. Dazu zählen generalistische Jobboards, Nischenseiten, Aggregatoren, Online-Hubs und Communities, Social-Media-Kanäle, Google, Hochschulen sowie Apps.
Auch die Erfolgskontrolle erfolgt transparent. So sehen Sie direkt, welche Kanäle die meisten Bewerbungen generieren. Und das Beste: Sie müssen nicht mit jeder Job-Plattform einzeln Verträge und Abnahmevolumina verhandeln. Die Abrechnung der Veröffentlichungen erfolgt zentral über Umantis. Sie bezahlen nur das, was sie tatsächlich nutzen und profitieren hier meist von einem rabattierten Preis. Hört sich gut an, oder? Jetzt mehr erfahren.
